我该怎么做好工作，相信很多刚进入职场的小白们都会对职场上的很多方面的问题感到困扰，在公司的工作可能也并没有那么的顺心，那么到底我该怎么做好工作呢？让我们一起来看看相关内容吧。
我该怎么做好工作1
一、严肃认真的工作态度：
在工作中，首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神：
在企业中，每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。这就要求广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质：
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心：
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神：
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神：
要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出自己的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
我该怎么做好工作2
在你有资本去犯错的年代，尽可能多地去尝试
在求职面试的时候，很多人都喜欢研究“面经”，研究答题的技巧。技巧固然重要，但技巧背后的支撑，则是实力。没有实力，技巧是失效的。
如果你有时间，可以研究一下著名的宝洁8大问，你可能会发现，每一个问题都不是省油的。即使你将STAR法则烂熟于心，但如果没有实质性的经历和阅历，你依然无法很完美地回答这些问题。编？对不起，只要面试官稍微在细节上一深入，你的眼神和语气立马就会出卖你。
在生涯咨询的过程中，我们也经常会向客户提出类似的问题，比如：举例说明你曾经完成的'最重要的任务/项目，在此任务/项目进行的过程中遇到的最大问题是什么，你又是如何解决的？我们想通过这样的问题的回答来发现来询者本身在现实中具备的能力/潜力是什么，TA更擅长的是哪些工作。大多数人对此的回答只有三言两语，根本就得不到有价值的决策信息。为什么？因为他们的经历非常单纯，要么在混日子，要么在死读书，从来没有通过实践/实习来发现自己的能力，发现自己究竟喜欢什么，擅长什么。
很多人在迷茫的时候，会想，会思考，想想自己到底适合干什么。然而他们给我的反馈是：我想了好几个月，也没想出个答案来，所以来求助专业机构。
这种做法很可笑。他们以为选择生涯方向就和做研究一样，闭门造车想一想就能得到答案了？实践才能出真知啊！你没真正干过销售，就天真地以为销售就是像乔·吉拉德那样，随便发发名牌就成了销售冠军？你没接触过文案，就天真地以为文案随便写几个字就能把东西卖出去？你以为工作都是这么简单？只有当你真正去干的时候，你才会有一个横向比较。而正是这种横向比较，才会让你发现真正的自己：比如，我很擅长与人打交道，我以为我很擅长做销售，但其实在向别人推销产品的过程中我很痛苦，我很不喜欢这些以利益为导向的沟通。相比较而言，在公开场合培训他人，则更让我感到兴奋。这种细节上的比较，是在现实中发现的，而不是通过闭门造车式的“想”来发现的。
很多人都说，转行穷三年。如果可以，就不要随便转行。但不随便转行的前提，是你得入对行。而入对行的前提，则是通过更多的实践，加深对于职业的了解，这样才能让你在选择时至少有一个理性判断，而不是想当然，或者乱大流。
所以，要想以后走上社会不走弯路，不增加转行的机会成本，从现在开始，就要尽可能多地去尝试，去探索，哪怕犯了错，你还有机会修正。千万不要等到毕业了、步入职场了再修正。能早点解决的问题，就尽量早解决，不要拖。我经常对客户说的一句话是“人无远虑，必有近忧”。这句话在职场上的应验率是100%。
