管理的四种基本方法

管理的四种基本方法，想要让企业做大做强就需要掌握好管理的方法，每一个企业的管理方法都会有所不同，这是因为企业的模式以及性质不一样，下面小编带大家简单了解一下管理的四种基本方法。

管理的四种基本方法1

一、诱之以利。用利益让对方动心，比如说，只要你和我合作你就会得到什么什么好处，也就是说要想要得到自己想要的先给别人想要的，欲取先予是管理者常用的手段。

二、动之以情。用感情打动对方，人非圣贤，是人就有弱点，是人就有需要，比如你想求小王办事，不妨真心帮小王的父母或者儿女去解决一下事，你和小王的感情怎么也比不上人家的血缘关系。

三、晓之以理，现在道德角度去引用，用道理让对方心动，人为钱为名总有一样，对自己有利，对人有利，也就是说给对方一个忙你的'理由。

四、胁之以灾。站在负面的，消极的角度去谈，用灾难，祸害，去帮助对方梳理做这件事所带来的种种不好。扩大自己优点。避开对方长处，扬长避短。

管理的四种基本方法2

1、行政方法

含义：行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属行动的管理方法。

特点：权威性、强制性、垂直性、具体性

2、法律方法

含义：法律方法是指运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法。

特点：规范性、严肃性、强制性

3、经济方法

含义：经济方法是组织根据客观规律，运用各种经济手段，调节各方面之间的经济利益关系，以获取较高经济效益与社会利益的管理方法。

特点：利益性、灵活性、平等性、有偿性

4、教育方法

含义：管理的教育方法是指组织根据一定目的和要求，对被管理者进行有针对性的思想道德教育，启发其思想觉悟，以便自觉地根据组织目标去调节各自行为的管理方法。

特点：启发性、真理性