评审会欢迎致辞，一般在大型的会议都需要主持人来主持整个会议的议程，特别是在评审会上，欢迎致辞是很重要的，如果准备的工作不到位就有可能影响评审，下面小编和大家分享评审会欢迎致辞。
评审会欢迎致辞1
大家上午好!
今天，非常荣幸地请到国内和盛市总部经济方面的知名专家，来沈河区参加《总部经济发展规划》专家评审会。首先，对各位专家和领导放弃休息时间，与我们共同探讨我区总部经济的发展问题，表示崇高的敬意和衷心的感谢!
参加评审会的专家和领导有：
中国商业经济学会副会长、中国人民大学教授、博士生导师黄国雄
国务院发展研究中心科研处处长、经济学博士、副研究员李佐军
北京市朝阳区商务局党组x、投资促进局党组x兼局长、中国社会科学院特约研究
员洪继元
辽宁省服务业委员会副主任乔军
辽宁大学经济学院院长林木西
辽宁省政府发展研究中心国际处处长、研究员马廷玉
辽宁省社会科学院省情研究所所长梁启东
沈阳市现代服务业办公室主任于沈
沈阳市委政研室副主任于久元
沈阳市发展和改革委员会副主任刘伟奇
对各位专家、各位领导的光临表示热烈的欢迎!
参加评审会的课题组成员有：
北京市社会科学院经济所所长、研究员、北京市社会科学院中国总部经济研究中心主任、北京方迪经济发展研究院院长赵弘
北京市社会科学院中国总部经济研究中心副主任王林凤
北京市社会科学院中国总部经济研究中心总部经济研究部副部长、高级咨询师张静华
感谢你们!
近年来，沈河区坚持现代服务业立区，大力发展总部经济，从产业导向和空间聚集入手，使总部经济的税收贡献率逐年提高，对区域经济的拉动效应日益明显。我们认识到，出台一个体系完整、定位清晰、产业明确、空间合理的总部经济发展规划，对沈河经济的发展至关重要。因此，我们聘请了北京市社科院中国总部经济研究中心、北京方迪经济发展研究院为我们制定了《总部经济发展规划》。规划的制定历时两个多月，在我们的要求下，用这么短的时间拿出这个规划，研究中心赵弘主任带领课题组成员付出了艰辛的努力，在此向课题组的全体x表示深深的谢意。
今天的评审会共有三项议程：一是请中共沈河区委x张晨致欢迎辞;二是请北京市社会科学院经济所所长、研究员、北京市社会科学院中国总部经济研究中心主任、北京方迪经济发展研究院院长赵弘介绍《沈阳市沈河区总部经济发展规划》基本情况;三是请与会专家和领导发表评审意见。
首先，请中共沈河区委x张晨致欢迎辞;
下面，请北京市社会科学院经济所所长、研究员、北京市社会科学院中国总部经济研究中心主任、北京方迪经济发展研究院院长赵弘介绍《沈阳市沈河区总部经济发展规划》基本情况;
下面，请评审组副组长国务院发展研究中心科研处处长、经济学博士、副研究员李佐军主持评审工作。
(1、专家、领导先后发表评审意见;2、茶歇15分钟，评审组整理评审意见;3、评审组组长中国商业经济学会副会长、中国人民大学教授、博士生导师黄国雄宣读评审意见。)
结束语：
刚才，各位专家、各位领导对《沈河区总部经济发展规划》给予了高度评价，并对沈河区发展总部经济提出了很好的意见与建议，这对我们下一步更好地落实科学发展观、实施深耕沈河战略，坚持现代服务业立区，大力发展总部经济，具有极强的指导意义。希望课题组根据专家和领导的意见，对《规划》进行进一步的修改和完善。《规划》确定后，我们将严格、认真地实施《规划》，用《规划》更好地指导我们的工作实践。我们将以此为契机，充分发挥中心城区的区位优势，加快产业结构优化升级，吸引更多符合沈河区产业导向的总部企业聚集，加快总部经济高效、优质、跨越式发展。
最后，再一次感谢各位专家、领导对沈河区工作的大力支持。专家评审会到此结束，谢谢大家!
评审会欢迎致辞2
各位评委、专家：
大家下午好！
此次考评工作，在公司组织人事部门的精心组织下，考评委员会的成员们认真把关、细心评审，各位参评专家精心准备，积极参与，考评工作经过一天半的时间圆满完成了预定的任务，在此我代表考评委员会对大家的工作表示衷心的感谢。
自从公司开展专家、科技带头人考评工作以来，成绩突出，效果显著，一批批科技精英脱颖而出，肩负起了公司科技发展、技术创新的重任，攻克了一个个技术难关，打赢了一场场科技攻关战，为推动公司快速发展起到了无可替代的重要作用。
这项专家选评制度是公司管理上的创新，也是人才培养使用上的创新，此项制度的建立不仅为公司技术进步、科技创新起到了积极的作用，而且也为科技人员的成长成才开通了渠道，搭建
了平台，营造了环境。实践证明，这项制度是可行的，是正确的，是有效的，我们必须要继续坚持、不断完善、不断深化，使之成为公司科技创新的核心制度，让其发挥更大的作用。
针对下一步的工作，我谈两点个人的想法与建议。
1、进一步完善专家、科技带头人的选拔聘用机制。
一是要全面总结几年来考评工作的经验，优化考评制度，细化、量化、固化考评指标，确保各项条件更加客观、科学、精准。
二是要充分体现“德才兼备、以德为先”的选人用人原则。
德才兼备、以德为先是我们党的用人标准，也是国有企业所必须坚持的.用人原则，一个德上有缺陷的人，很难想象他能对党、对国家、对企业、对事业负责。我们一定要认真把握、好好领会，一定要把那些政治上坚定、作风上过硬、事业心强、学术水平高、有德有才的同志选拔出来。要把工作态度、敬业精神、对企业的忠诚度设定 为指标，体现在考评量化评价标准中。
三是要加强选聘工作的透明度和公信力。 胡总 书记在建党九十周年讲话中明确指出：要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会?干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。因此我们要努力营造公开公平公正的氛围和环境，在操作中，既要考虑参评者的科研水平，又要考虑实际工作和所处的工作环境，更要看对公司发展作出的贡献，这一点，需要大家高度重视。要不拘一格降人才，真正把有水平、有能力、想干事、能干事、能干成事的技术骨干选拔出来，委以重任。
2、认真研究完善专家、科技带头人的管理工作。
考评选拔只是一个开始，关键还在于如何管理，如何调动好专家的积极性、创造性和主动性，如何提升公司整体的科技水平和创新能力。这就需要我们在管理体制、激励机制等方面下功夫，要用大庆精神、铁人精神筑魂育人，在激发创新激情、营造环境上下功夫。不仅要在物质上关心
他们，更要在政治上关心他们，让他们在做出成绩的同时也得到应有的荣誉，展示其价值的风采。
因此，希望组织人事部门要与生产部门、科技部门、宣传部门共同协商，认真研究，积极探索，不断提升公司专家、科带的管理工作。
各位评委，公司的快速发展需要科技领军人物，更需要大批技术精英来带领团队。我们要通过此项工作选拔出优秀技术骨干，也要通过他们来带动更多技术人员矢志创新，锐意进取，让更多的“千里马”脱颖而出，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，不断提升公司科技创新能力和竞争实力，为公司的发展提供有力的技术保障和智力支持。
谢谢大家。
