与同事相处最安全的距离，人与人的交往是非常复杂的纽带，我们每天都在这些复杂的纽带中穿梭，或多或少你也会成为纽带中一个环节，那么，我们怎样在这些关系中做好自己呢？下面来看看与同事相处最安全的距离。
与同事相处最安全的距离1
一年前，小王单位来了一个新副局长，在新局长上任之前，同事们就听说这个领导喜欢拉帮结派，搞小圈圈，小王为人耿直，很讨厌这一套。
新领导来了，果然很会处理人际关系，做事八面玲珑。没过多久，他组建的小团体的就开始显露出来。那些整天在他周围的人总是在干出头露面的工作，部门的办公资金也由他的亲信掌控着。
这一小圈子人迎来送往，许多不合规的消费，副局长也经常开绿灯。小王不服气，经常在办公室指桑骂槐，有时候对副局长安排的任务也应付了事。
结果可想而知，小王被副局长的小团体成员排挤，处境越来越不好过。最后实在受不了，不得不主动调到下级站所。
没想到就在小王走了不久，这个副局长就被人告了，受到处分，调离这个单位。他的小团体自然也就散了。小王很懊悔，如果当时保持冷静，多忍忍就可以不用到下级站所来了。
不管是规模很小的私企，还是上市的大公司，或者是体制内工作，明里暗里都存在着“办公室小团体”现象。总有几个人平时形影不离，有事相互维护。
人们想加入团体，很主要的原因是缺乏安全感，你的心理安全系数不高就更希望有所依附，起到保护作用。
小团体确实有一定的好处，但时间长了，害处也就慢慢显露出来。它就是一把双刃剑，能为消除阻碍，也能带来伤害。从长远的发展看，身在职场就要保持冷静，不要把自己精力过多浪费在内部斗争中去。
正确的方式是，适当处理个人与小团体的关系，远离目的不纯小团体，选择以工作为中心的合作团队，这样才能够对自己长远有所帮助。
为啥呢？以私利为重的小团体往往喜欢搬弄是非，排除异己。他们唯利是图，不会真心待人，更甚者依靠小团体牵制上层的领导力，故意把问题复杂化。这样的小团体注定不会长久，有时很危险的。
如果你碰到类似小团体，要怎样办呢？
不要选择加入
小团体的表现是死党，虽说单位有死党，会增加你的职场安全感。但是不自觉的你会疏远其他同事。而单位是一个整体，要想干事就需要大家合作努力。而小团体的存在就会，一定会影响团队的凝聚力。
当利益能够均沾的时候，小团体成员能够互相扶持，一旦利益出现竞争，小团体的关系很容易就反目。
在你与小团体混迹的时候，你会错失与更多同事交流的机会。而且其他同事对你加入小团体也会心生芥蒂，你对别人的疏忽，别人也会对你的不重视。这就是镜子原理：
“想要改变外在，就得要改变自己。改变了自己的内在之后，外在的情景也会有所转变。
长久下去，对你的发展很不利，而单位来说，也不利，影响的是整体的战斗力。
不要丧失理性
有的人从一开始就花费许多时间放到寻找小团体上去，以此增加自己的安全感和竞争力。他们不自觉的排斥与其他同事的交流，并把这种作风带到具体工作中去。
身处职场，我们对待同事不要丧失理性，平时多与人交流，多说好话，处理好每一位同事的关系，保持正常的交往。
面对小团体成员的办公室演说你最好不要参与其中，面对他们的争斗你坚持不参与的立场。渐渐他们就会转移目标，不在拉拢你。
当然，沉默不等于不说话。如果同事觉得你城府太深，就会防备你，不愿与你多说话，所以不妨装傻扮痴，说些无关痛痒的话，有意把话题岔开。
不要当面冲突
就像文章一开始的小王一样，为人很正直，看不得歪风，看不惯搞小团体的人，这种人是值得尊敬的。但是要如此高尚，是需要具有强大力量支撑的。否则就会因为处理不好，而影响到自己的职业前途。
许多事，你不赞同，但又不能改变什么。这种情况就不要当面起冲突。要尽力斡旋，不要成为他们针对的对象，做到既不被同化又能确保生存空间。
总之，职场生存，就必须学会面对小团体。
保持适当的距离，是同事之间最好的相处之道。
与同事相处最安全的距离2
对绝大多数上班族来说，职场生活已经成为人生中很重要的一部分。在与同事相处的过程中，就会在心底产生种朋友式的关怀和感情。但是，有句话说得好距离产生美。现代职场中，同事之间保持若即若离的关系，被认为是最难得和最理想的应酬哲学。
美国精神分析医师布列克，曾对同事之间的关系做过一个形象的比喻：寒冷的冬天，两只刺猬相互靠近是为了取得温暖，然而过近的距离往往会刺痛对方，相隔太远又无法达到取暖的目的。因此，刺猬要灵活地控制两者之间的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。
这种“刺猬式”的交往方式，形象且生动地描述了同事之间那种若即若离的距离。同事间过于亲密的关系，不但会像刺猬一样刺痛对方，而且还容易侵犯对方的“隐私”。影响各自在公司的形象和日后的发展。
王磊和张海毕业于不同的大学，两人同时被某大型公司聘用，机缘巧合，两人上班第一天就认识了，而且还有一见如故的感觉。聊天后才知道原来他们还是老乡，于是又增加了几分好感。因为家在外地，所以闲暇时间两人常在一起聊天、打球。同事加老乡的关系，慢慢使两个年轻人成为无话不谈的知己。王磊的家境十分困难，家里为了供他上大学，已经欠下了许多外债，所以在工作之余，他又找了一份兼职会计的工作。他这种做法违反了公司的规定：凡涉及财务工作的人员，一律不许做兼职财务工作。
由于公司的这个规定，王磊一直都没对张海说自己在外兼职的事情。但是，后来张海发现王磊下班之后也忙得不可开交，仔细询问后才知道王磊私下还做了一份兼职工作。起初，张海很同情王磊的`处境，因为他从小就过着衣食无忧的生活，还从来没有见过这么辛苦的同龄人。
因为王磊工作努力，而且业务掌握得很快，加上说话办事很有分寸，所以深受领导和同事的喜欢。张海就不同了，虽然业务掌握得也很好，但因为他从小就养尊处优惯了，不懂得与同事相处，所以很多人对他公子哥的作风都心有不满。公司每年都会选派一名优秀的员工到德国著名的商学院进行培训，而员工再次回到公司时就一定会升职加薪，所以这是整个公司的职员梦寐以求的机会。经过层层选拔，最终王磊和张海都被列入了候选人名单。此时，王磊对张海说：“要是我们两人都能去，该有多好！”张海回答说：“希望如此。”
没过多久，公司就有人传小道消息说：“这次出国培训选定的人是王磊。”尽管还没有进行正式公布，但是大家也觉得这个消息几乎可以确定了。这个时候，张海感觉极不舒服，情绪非常低落，因为他也想得到这次公派出国学习的机会，于是，他就给总经理寄了封匿名信，举报王磊在外做兼职。当结果公布时，张海榜上有名，于是，王磊就找到经理，请求也让他参加这次培训活动。
经理看了一眼王磊，然后冷笑道：“你就别去了，因为你太忙了。”王磊非常不解地看着经理，严肃地说：“我不明白您的意思。”于是，继续解释道：“您是不是指我手上的项目，我会尽快完成的。”经理马上沉下脸来说：“如果你去培训，那家小公司怎么办，谁来替你管理财务？”王磊被这突如其来的指责说愣了，他一时间还弄不清楚经理怎么会知道此事，出于本能，他辩解道：“我做兼职也是迫于无奈的，而且这没有影响我正常的工作……还没有等他说完，经理就做了一个暂停的手势，说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着就冲王磊摆了摆手。王磊无奈之下，只好灰溜溜地走出了经理办公室。
王磊没想到一句“你太忙了”会成为阻止他培训的理由。但是，总经理又是如何知道他做兼职的事情呢？这件事他只告诉过张海个人，并且与那家小公司签约的时候，对方也答应过会替他保密的，那么答案只有一个，就是他被张海出卖了。职场对每个人来说都是一样的，是一个竞争激烈的地方，最终目的不过是为了占取更多的经济利益，你的隐私会成为对方攻击你的绝招。所以，同事之间非常有必要保持一定的距离，记住：“逢人且说三分话，不可全抛一片心。”
同事之间要保持一定的距离，最好是“君子之交淡如水”。泛泛之交而不是投入过多的感情，可以真心诚意地共事，合作解决工作中的问题，但是。定要把握好同事之间的距离。更值得注意的是，与异性同事更要保持适当的距离。
同事之间过于亲密还会给上司带来危机感，如果上司总是看见员工过于亲密地拉帮结伙，那么，势必会认为这样会削弱自己的势力，给管理造成不便。上司一旦滋生出这种想法，便会想方设法地打击你的势力，压制你的能力，削弱你的影响力，甚至将你打入冷官。
所以，与同事之间保持适当的距离，于人于已都有好处。身在职场，与同事保持一定的距离是非常有必要的。这也是一种保护自己的方式，避免自己受到伤害。
