离职你也能拿钱，相信每个职场人都十分关心自己的工资问题，当我们对现有工作不满意，就想着跳槽转行，递交辞职报告，正式离职，下面和小编一起来看看离职你也能拿钱的相关知识吧。
离职你也能拿钱1
案例一
陈迪是今年2月从她所在的四星级宾馆离职出来的，她拍下了合同规定的2万元赔款雄赳赳气昂昂地走出了经理办公室。
由于在任职期间得过肝炎，陈迪不得不从心爱的餐饮管理部门转到了客房部。尽管时候经过治疗，她已经完全恢复了正常，但是根据宾馆里不成文的规定，相她这样的情况，即使各项指标正常，也不能在餐饮部门任职了。
可是，陈迪当年学的就是这个专业，除了和厨房厨师打交道以外，她根本就不知道做什么好。在客房部工作的时候，她也曾经想过要努力工作，但是，由于不熟悉其中的运做过程。因此，她几次和领导交涉，都没有结果。离开自己熟悉的工作和专业，她觉得失去了自己的失业，就像失去了生活的很大一部分。
几次交涉未果，陈迪起了离开宾馆之心。她找到了一家愿意接受她的企业，并开始准备办理离职手续。她的赔款成了问题的焦点，因为她进入这家宾馆时，签定的一份合约还没有到期，按照合约，她必须陪2万元。
经过反复的商量和讨价还价之后，陈迪烦了，就出现了开头的`一幕。
案例二
小亚曾经是一家报社的记者，那是家今年快被关停并转的行业报纸，她也面临了下岗的危机。
但是，她的合同还没有履行完，合同的赔款也是2万。小水还是动了离开报社之心，她的策略是到曾经实习过的一家报社再次当实习生。
当然，她成功了，却也面临着原单位说她悔约要求赔款的局面。几经纠缠，她以3000元了事。
离职你也能拿钱2
直接告诉你们什么情况下离职可以拿钱。
1、公司没按照劳动合同约定的内容提供劳动保护或者劳动条件，也就是公司违约；
2、公司没有及时支付全部工资，看清楚，是全部工资，换句话说，公司克扣工资，离职时你就可以拿钱；
3、公司没有给你买社保；
4、虽然公司有给你买社保，但是买少了；
5、公司的规章制度违法，损害了你的权益；
6、公司用暴力威胁或者限制人身自由的方式强迫你干活；
7、公司违章瞎指挥，让你冒险干那些危及你人身安全的活；
8、你没做错什么事，公司看你不顺眼，想辞退你（劝退）；
9、你生病干不了活，公司想辞退你；
10、你在外面受了伤干不了活，公司想辞退你；
11、你能力不行，胜任不了工作，公司想辞退你（你没看错，就算你是渣渣，干啥啥不行，吃饭第一名，公司辞退你，也要给你钱）；
12、情况发生变化（比如这次疫情），劳动合同无法继续履行了，公司要辞退你；
上面9、10、11、12这四种情形，公司除了要给你支付经济补偿金，还要给你支付代通知金，即N+1。
13、公司经营困难进行破产重整，为节约人工辞退你的；
14、劳动合同到期，公司不跟你续签的；
15、公司被宣告破产的；
16、公司被吊销营业执照、被责令关闭的、被撤销的；
17、公司提前解散的；
18、公司任性开除你的。
