揭秘提升面试命中率的秘笈，在职场面试上难免遇到很多的坎坷，能够抓住每个面试机会，提升面试成功率，就显得非常重要，以下是小编为大家分享的揭秘提升面试命中率的秘笈。希望对你有帮助。
揭秘提升面试命中率的秘笈1
案例：黄国涛有了要跳槽的想法后，他便开始在网上更新简历，物色好公司。不久他就留意到一家他曾经梦寐以求的外资公司在招人。他通过朋友以及网络大量地查找这家外资公司的资料。掌握了外资公司的情况后，他根据外资公司招聘的职位，以及自己的工作经验和特长，重新制作了一份针对这家外资公司的简历。简历投出去不到一天，他就接到了面试邀约。面试前，他将公司的企业文化，以及招聘岗位都了解得透彻，最后他信心百倍地应战。一个星期后，黄国涛就接到了外资公司的录用通知。黄国涛喜出望外。
分析：黄国涛面试命中率非常高，这有赖于个人的努力。在面试中，黄国涛打了知己知彼，百战百胜之战。他的简历是专门为这家外资公司而做的，面试前也做了充分的准备。他给面试官的信息就是：我是为你们公司而来的，我是你们不二人选。在所有面试者能力和工作经验想同的情况下，黄国涛的诚意更能打动面试官。
通过以上案例分析，我们可总结出，要想提高应聘者面试的命中率，必须账掌握一些面试技巧。那么，提高应聘者面试命中率的技巧有哪些呢？总结如下：
秘笈一：我是不二人选
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
秘笈二：我对此很感兴趣
在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的`选择。
充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。
秘笈三：我为自己也为公司而来
面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。
作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试命中率。
揭秘提升面试命中率的秘笈2
1、企业信息的基本了解
调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。
2、候选人应聘职位的分析
对于候选人想应聘的职位请求，我们都会做初步的了解。比如是销售总监，会从销售总监需要做什么，像销售团队怎么构成、销售系统怎么搭建、销售作用怎么评价等，再细分的话能对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试辅导时会准备好的，也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导，让候选人自行去表现，一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备，另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。
3、了解对方的企业文化
我们会为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给候选人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给候选人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张候选人面试前要了解公司以及有关商品的信息。
4、讲解面试流程
面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要突出“卖点”，留意语速语调，该缓的时候缓，亮点相对热情点，尽量突出与对方职位相符合的关键点。
5、关于薪资的疑问
许多候选人与公司终面失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再提出让公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高；如果遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈。
