职场为人处世的重要哲学，不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将，我们都是要将自己的能力不断提升这样在职场上更好的走下去。那职场为人处世的重要哲学大家了解多少呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。
职场为人处世的重要哲学1
1、永远都是对了，上司永远都是对的，要你干什么你就干什么的，废话尽量少干活尽量多。千万不要挑战权威，挑战游戏规则。
2、功劳永远都是别人的，工作做得好，不是自己做得好，而是带领有方，工作做好了，不是自己做好了，而是离不开同事们的支持。
3、莫小气，好的东西尽量与别人分享，莫过多评价他人，多听别人的，自己尽量闭嘴，如需要发表看法，则准备多套看法，利益多方都不得罪。
4、莫发牢骚，莫埋怨工资低，发展空间不够，绝对不是傻瓜，你是人才会想方设法留住你。
5、做事情要符合组织原则，你有上司，你上司有上司，千万不可跨级汇报工作，并全力顶你现在的上司升上来，他升了他不会忘记提拔自己人上位。
6、做错了事情不要找借口，一口气承担下来，错了就是错了，比如迟到，你就别说表坏了，直接说睡过了头，工作没做好，要说自己不够，不要找借口。
7、尽量出现在高层出现的场合，千万不要太腼腆，要更多与接近，让认识你，知道你，并在一些时候能想到你，这就看你用什么方法了。
8、不要风头太进，做事情不要极端，低调低调再低调，不管哪个部门的人都要团结，不管是什么样的人都要团结，即使是一个800人公司的前台文员。
9、多收集信息，各种各样的信息，经济，政治，行业，企业，人才，科技，金融等等信息，你不求博学多才，一定要做个投机者，让你与众不同，说出来的话即使只有一两句也显得你很专家。
10、千万不要泡公司的妞，即使泡公司的妞让人知道后，就干脆和她结婚，这样代价是不是很大，所以干脆别泡，如果你以后是总的话，那么所有你上升过程中的细节就很重要，你要在员工心目中是一个有的。
11、多交行业，这些人说来是属于对手的.人，但是能为你提供很多有的情报，多让同行业的认识你。
12、又再大的脾气也不要在公司里发，不要大吵大闹，大喊大叫，就像我，一恼火就来骚坛泄火。
职场为人处世的重要哲学2
职场如何处理人际关系
一、在职场，不可随便与人交心
职场是一个利益场，人际关系非常之复杂，你会遇到正人君子，也会遇到印象小人；职场之路，既有坦途，亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。
职场中人，大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与单位有关的消息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，但有一点要时刻切记：不可随便与任何人交心。
厚黑学认为，人在职场，要懂得趋利避害。换句话说，只有先求站稳脚跟，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之道。因此，在职场，说话要小心些，为人要谨慎些，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，这就要求我们不可随便与人交心。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。
同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。
二、时刻都要注意保护自己
我们普通意义上的职场，指的多是白领人士，白领与蓝领不同的地方之一，蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多，所以，彼此之间没有太多的勾心斗角，在必要时刻，大家还能一起维护权益。反观白领阶层，机会大多是拼出来的，是竞争的结果，有时甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此，互相猜忌，尔虞我诈，都是不少见的，这就要求白领人士要求较强的自保意识。
现实职场中，许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。厚黑学认为：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成为众矢之的。
俗语说，“不招人忌是庸才”，但在职场小圈子里，“常遭人忌是蠢才”。精通待人处世厚黑之道者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。
三、不要替人背黑锅
在职场，做事的好坏对错，很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只想确保自己的利益，下属在他眼中只是工具。这时，最重要的事情就是相安无事，一切如常，如此，就不会勾起上司的雷霆之怒。但如果出现差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅，能够换来更大的回报，但大多数情况下，背黑锅是非常划不来的蠢事。
不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，以及应该如何处罚，往往都是上司决定。大事化小或小题大做，都在上司的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少背黑锅。
