不缺吃喝没上进心，现在在社会如果没有上进心，得过且过，是一个不好的行为，会让一个人很容易依靠别人，没什么决心和毅力，安于现状又不愿意去改变。下面是小编中的有关不缺吃喝没上进心的内容，一起来看看吧。
不缺吃喝没上进心1
在职场上，有上进心的人表现万般不一致，但缺乏上进心的大多具有以下共性：
1、缺乏目标和规划这样的人其实在职场上十分常见
有的是因为年纪偏大，经过职场岁月的磨砺，渐渐失去了职场奋斗目标和勇气，满足于现状；
有的是因为偶尔遭遇了职场挫折，受到了打击，放弃了原有的职场梦想和目标；
有的自始至终都对职业目标缺少规划，基本上就是过一天算一天。
缺乏目标和规划的人都有一个共性特征，就是喜欢怨天尤人，喜欢耍小聪明，并希望自己不劳而获。
2、不付出实际行动这类职场人，并非全是缺乏目标和规划的人，但缺乏行动力，没有将目标变现的决心和毅力
有的空有强烈的“企图心”，甚至将这种强烈的“企图心”升级为对立心理和猜忌心理，喜欢评价别人，总认为别人成功都是通过不光彩手段得来的，自己却不愿意为此付出努力，并没有改变现状的任何决心。
3、受不了挫折和打击这类人往往做事总是有头无尾，稍有困难和挫折，容易打退堂鼓；或是有强烈的玻璃心，忍受不了领导和同事的批评，听不了对自己的任何负面评价，对人对事相当敏感，一遇到上司的批评就给自己找理由，甚至对上司的指令予以抵制，最后发展到自我放弃
职场上进心的评价维度
职场上，有上进心更多是一种行事的态度，我们做出的个人行为更多取决于自身的选择。
我们更应该努力营造对自我有利的外在环境，提高自己的积极性和责任感，而不是将一切归于外在的客观环境。
如何评价一个职场人有上进心，我认为主要有以下三个综合维度：
1、有升职、加薪的渴望职场上进心，我们最通常、最基础的理解就是有升职加薪的渴望和需求
只有内心存有目标渴望，也才能自己去深度思考、去深度工作。
就以开会来说，没有上进心的人对老板的讲话可能是左耳进右耳出，完全抓不住会议的核心和重点，会议开完根本不知道公司战略目标、老板讲话的核心内容。
有上进心的人，就会特别关注老板的决策思路，思考公司近阶段的战略任务，并将自己的本职岗位和公司任务目标建立思维上的直接联系，思考自己的`岗位应该从哪些方面入手，自己存在哪些不足，并予以改善和提升。
有上进心的职场人，才可能将个人的职业发展目标和公司的战略目标紧密联系，从而实现个人提升，满足自己升职加薪的内心渴望。
2、有技能提升的需求在职场，结合个人职业生涯所处的阶段和个人实际情况，每个人对每个阶段需求的急迫性都会不一致
对于处于职业生涯中段的人来说，更急于将自己的技能和职场人脉变现，而对于初级阶段的人来说，技能提升需求、职场人脉关系的建立可能更优先于对职场技能变现。
所以，技能提升需求就成为除升职加薪等直接需求之外的次重需求，其技能提升的结果也最终是服务于个人的升职加薪。
所以，对于职场人来说，乐于学习和精于技能提升的人，是具有强烈上进心的外在表现。
3、有完成目标、抵抗挫折不断进取的决心职场上进心在实现自我目标之前，仅仅是一种内心情感和目标需求，或者说是一种积极的心理状态
而要达成职业目标，还要有面对困难奋发向上的勇气，具备面对挫折抗争的毅力，面对危险时奋勇前进的决心。
只有愿景和目标，缺乏完成目标、抵抗挫折不断进取的决心，在遇到一点挫折就可能接受不了而放弃的人，并不是有上进心的表现。
不缺吃喝没上进心2
1、 有目标，例如：想要追一个自己喜欢的女孩子，就会变得很有上进心。
2、 有兴趣，例如：做一个自己很喜欢的工作，就会很有上进心。
3、 环境逼成的上进心，例如：家里没钱开饭，你没有选择，一定要挣钱养家，就会自然而然变成有上进心了。 简单来讲，没有上进心是因为失去了动力。你现在没有上进心，因为你找不到自己的目标，或者是因为你找不到自己的兴趣，导致你对于你的人生失去了目标，所以你会觉得自己没有上进心。 你在提问中没有说清楚你现在的情况，我不知道你是在哪一方面没有上进心，到底是因为读书没有上进心，还是不知道自己将来要做什么而没有上进心，还是你正在工作可是却没有多大的上进心。
