新生代请假追星没顾虑，伴随一年又一年的毕业季，现在职场的新生代越来越多，也带来了新的职场习惯，职场也伴随着出现改变，其中有好处也有坏处，下面一起来看看新生代请假追星没顾虑。
新生代请假追星没顾虑1
80后主宰职场打破条条框框对自己忠诚胜过对企业忠诚
“80后”正开始主宰职场，“85后”已迈出校门，连“90后”都在奥运赛场上崭露头角。对于被称为“宠一代”的这些职场新生代们，老前辈们对其总是有许多诟病。“宠一代”的真实情况如何呢？不妨看看某知名人才机构武汉分公司发布的调查报告：
办公室恋情？没啥的！
当爱情遭遇格子间，受束于企业的制度与文化时，众多富有经验的职场人士只得采取退避观望，不敢贸然前行。不过，职场新人似乎并不赞同前辈们的处事方法。本次调查数据显示，仅有12.1%的职场新人认为“在办公室谈恋爱不太合适”，达到66.3%的职场新人表示“愿意尝试”。
表面看来，是职场新人对于爱情的期待较为迫切，但究其深层次的原因还在于职场新人行为处事往往以自己的想法与意愿为准绳，把“条条框框”置于不顾，甚至愿换工作以求得爱情圆满。
请假去追星？没顾虑？
在被问及“你曾为了以下哪些事请过假？”时，43.05%的职场新人由于身体原因请过假，有27.43%的职场新人为“演唱会、追星以及陪朋友聊天”请过假，选择“情绪不佳”的比率占到21.68%。而因为“赖床，睡过头”而请假的职场新人比率竟也达到7.84%。
有职场新人表示，当自己的.生活状态与工作发生矛盾，他们更青睐自己所保持的生活节奏与方式，为此不惜请假，甚至认为用扣薪作代价也是值得的。
有活挣外快？没得说！
接私活想来是职场禁忌，但在被问及“是否会在上班时间接私活”时，60.51%的职场新人选择“只要接私活的条件允许，可能会接”，“看周围同事怎么做，他们接我也接”的选择比例为28.68%，“一定不会”所占比率仅为10.81%。不难看出，职场新人对于企业的忠诚度不及对自己的忠诚度。
老板给脸色？没得门！
职场新人们也使得公司的等级观念正在逐步走低，调查数据显示，职场新人最希望的老板形象是“合作伙伴”的比例占到56.96%，而35.53%的人选择教练员，认为是“司令官”形象的只有7.51%。具有多年管理经验的古先生表示：“如果老板得罪了他们，他们可不会忍气吞声，同样会和老板争吵，甚至是‘掀桌子走人’。”
新生代请假追星没顾虑2
新生代职场法则
我们做工作时通常要手脚并用，几乎要调动全身所有的器官。比如，工作中的沟通就需要调动眼、耳、口、舌、手、脚和脑等器官密切配合。首先，大脑将之前收集的信息，进行汇总，思考出总的沟通策略;其次，工作中的沟通需要眼睛去观察，观察客户或同事在讲话时的表情或动作，从中读出他们表露的信息;再次，侧耳倾听客户或同事在跟你沟通时，表达出的意思或听明白他们的问题;最后，就是口吐莲花、巧舌如簧，来准确表达出你的观点或者提出你的问题。
沟通是一种交互行为，它包括听见与看见(接收信息)、消化吸收信息(分析信息)、给予反馈(输出信息)。即使像开会或演讲这样看似单向模式的信息传达，其实也存在双向互动，你的演讲一定要让与会者能够听懂，消化并吸收，他们再以肢体语言或会后的交流给予你足够的反馈。工作一般是在不断和别人打交道的过程中完成的，所以，职场需要人有沟通能力，就像恋爱中的两人需要沟通一样。
在职场中，我们需要通过沟通将对方需要了解的信息准确无误地传达给他，并得到对方明确的反馈，这样对方才能收到信息，将工作完成;恋爱中也是，若两人想浓情蜜意，就要进行一定的沟通，使相互间爱意相通。
为了能更好地沟通，特别是在跟一个或一群陌生人开始交谈时，你在表达自己时，最好找到对方感兴趣的话题，和对方建立沟通基准线(Communicate center)，这样对方才能很好地接受你所传达的信息，吸收并反馈。
要寻找共同话题，找到对方感兴趣的点，就需要作必要的信息收集与整理。比如你去一个企业面试，在你表达自己如何优秀之前，最好先对要应聘的企业进行一番了解，根据企业提供的工作特点来表述自己的个人能力。工作时的沟通也一样，如果想沟通顺利，最好对沟通对象进行了解，包括他的性格特征和工作习惯等。
要追求异性对象也一样，如果要赢得对方的好感，最好尽量收集对方的信息，信息包括家庭背景、兴趣爱好、性格特征、感情经历与事业(或学业经历)等。
比如很多人追求一个姑娘时，都会先去了解她的家庭背景，所以就不会非要跟一个知识分子家庭出来的姑娘讲夜店是怎么回事儿，非跟一个不喜欢工作只喜欢娱乐玩心未减的姑娘讲事业，这样多半会把姑娘讲得跑了吧。当然，有时候讲一些她所不曾了解的事情反而容易因为差异化而让她对你产生兴趣，但作为沟通的引导性话题，信息最好是对方能够接受下去的。因为绝大部分人因为安全感会对不了解的内容有天然的排斥。
兴趣爱好的调查是为了让沟通更深入、热烈，双方能形成更好的良性互动。两个爱看电影的人，特别是喜欢相同类型电影的人，基本上总是能够热烈交谈，深入沟通。两个对体育运动感兴趣的人也总是可以就某场比赛聊一晚上。所以，无论是生活上还是工作上，若你是一次谈话的起始者，就最好能聊一些对方感兴趣的话题，以使谈话能深入下去。
要了解沟通对象的方法很多。比如，你要沟通的是领导、同事或一个刚认识的朋友，要了解他们的性格特征和兴趣偏好，你就可以通过朋友或同事打听，也可以关注他的微博，信息化时代总是为沟通提供诸多便利。如果对方不是一个需要装牛的名人，微博里就可能秀出了他最近的各种经历或爱好， 翻翻他的微博你就会了解关于他的很多信息。
如果你要沟通的是一个企业或团体，那就更容易，你可以了解一下你们单位有没有对方企业的资料，如果没有可以去网上查，现在稍微知名的企业在网上都可以查到足够多的信息。
