三类简历最容易遭遇零回复，投简历想必是很多人在找工作时都经历过的吧，而有的人发了很多简历出去，却一个也没收到回复，这是为什么呢？下面为大家分享三类简历最容易遭遇零回复，一起来看看吧。
三类简历最容易遭遇零回复1
冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的'可能性自然较大。
三类简历最容易遭遇零回复2
简历太“空”
简历大段的空白，连一页纸都无法填满。可能有的同学经历真的非常单薄，没有太多可写之处，那在写简历之前，请多为自己增加一些经历，比如加入学校社团组织、志愿者活动、或者找一些短期的兼职（不必太在意时间长度，有则好），这些经历都很容易争取。通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer，然后良性循环。如果你现在就需要做一份“饱满”的简历，那么就要回忆回忆，有什么忽略掉的素材，做好深度挖掘，把简历充实起来。
素材太“长”
和上面一种情况相反，内容太多的简历也很容易被pass。一般应届生或者职场新人的简历我建议为一页纸，最多不超过两页。如果你的经历太多，那就学会“选重点”，毕竟HR看一份简历的时间是非常短暂的。比如有的同学在校期间非常优秀，本科+研究生阶段加起来，学校经历+实习经历可能有6-7段，那么在1页纸的简历中肯定是放不下的，这时候可以挑选其中3段，和目标岗位更匹配，工作本身难度更大的即可，实在不行那么就两页，问题不大。但是千万别超过两页。
求职意向太“多”
在我的招聘过程中，我比较会pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。其实很清楚求职者的想法，学的是财务，但是也想看看新媒体运营的机会。但是这种跨度太大的职业发展方向，会让我对求职者的职业定位产生疑惑。在实际生活中，确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法，建议多做一两份简历，不要全部体现在一份简历上。
经历描述太“JD”化
很多求职者在简历上写的工作经历，读起来就像一个岗位JD。比如一个新媒体运营岗，HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的，但具体到不同的产品，这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。比如拉新，你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流，最后结果如何。
