职场交际有什么技巧，我们常常的说，职场如战场，对于职场的小白来说，了解一些职场的知识是很重要的，职场的交际关乎到自己的人缘，下面为大家解答职场交际有什么技巧，一起去看看吧。
职场交际有什么技巧1
1、根据个性法则预测对方反应
每个人的个性可以概略分成外向性格与内向性格两种类型。互动时，先判断对方的性格，比较能掌握对方可能的反应和行为。书中分享了一个简单的判断技巧：跟对方讲话时，讲到一半故意停个几秒钟。此时，外向性格的人通常会帮你把话说完，内向性格的人则不会。
如果你是业务人员，发现对方会接话，那么可以在谈话结束前给予一点压力，引导他立刻决定要不要买。但是，如果对方比较内向，他很需要时间消化信息，你应该给他时间慢慢思考你提供的折扣优惠。假如你逼迫他快点决定，内向者反而会直接拒绝。
这个方法也可以用来判断对方与你相处的感觉。如果内向性格的人愈来愈常帮你接话，代表他认为跟你相处起来很自在。
2、提升自我价值感，吸引众人目光
有些人喜欢和大家分享自己的想法，对于身处众人目光焦点，不会感到不自在；但是有些人不太愿意揭露个人信息，而且一旦发现众人的目光在自己身上，就会觉得急着想躲避。
从经验来看，愿意自我揭露的人看起来比较有自信，也很容易交到朋友，因为坦白正是创造亲密感的关键。这些人明白：即使自己受到批评、或被拒绝，都只是人生中的一小段历程，无损于自己的价值。
相反地，不愿意分享个人信息的人，自我价值感通常也比较低落。他们害怕伤到自己、或者伤到别人，所以建立一道防御机制。但是，这种对于自我揭露的恐惧，反而更容易导致和别人渐行渐远。
3、运用面包屑技巧，为感情保温
有些吸引力法则适合用在短期关系，像是销售人员跟客户的短暂接触；有些比较适合用来发展长期友谊，谢弗称之为面包屑技巧。在童话故事糖果屋中，主角进入森林之后，为了确保之后能找到回家的路，所以沿途留下面包屑当作线索；其实，交朋友时，要是能够一点一点、慢慢地向对方传达你的个人信息，有助于延长情感的寿命。
如果你因为信任别人，一下子告诉对方太多事，对方可能会觉得压力很大。如果拉长时间，让对方慢慢地了解你，你们之间的亲密感与信任感会比较稳固。
4、掌握联想定律，为形象加分
如果有群人经常相处在一起，那么当别人在评断这群人里的某一个时，会把整个群体的印象投射到这个人身上。所以，要是你真的很想在职场受欢迎，应该多找那些人缘好、或是位阶比你高的人互动。
但是，联想定律也会出现例外。假如某个人只跟一、两个人互动，大家想到他时，不自觉地就会把他拿来跟另外两人做比较。因此，在小群体人数不多的情况下，跟一个比较没魅力的人在一起，比较容易塑造个人魅力。
5、运用错认效应，营造好感形象
有时候，交朋友要靠运气，如果能在对的时间、对的地点遇到，比较容易变成朋友。例如，当你运动时，脑部会产生脑内啡，因而感觉幸福，要是此时你身边有别人，你的潜意识会误认为那个人是幸福感的来源，就算对方不做任何事，你也会对他有不错的'印象。
因此，你不妨常约同事一起参加体育活动，甚至是开会之前一起去散个步，无论活动本身究竟有不有趣，都是能够让对方将你和幸福感联想在一起的好机会。
职场交际有什么技巧2
职场交际往往缺乏什么
1、缺乏信任
在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。
猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；
猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚
2、缺乏有效的沟通方式
我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法。
却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣
3、缺乏倾听
急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己。
却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流。
以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离
4、缺乏发现
职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。
看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。
殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作
