人事经理指的是计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。接下来小编整理了人事经理的工作内容是什么的相关内容，文章希望大家喜欢！
一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
二、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改。
包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
（1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
（3）实施面试，确定试聘人选。
四、负责公司员工合同管理。
（1）签订劳动合同；
（2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
（3）劳动合同存档管理。
五、负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
