高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。接下来小编整理了高层人才面谈应该注意什么的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、要给用人单位留下良好的第一印象。
企业招聘的是高层职位，一般参加面试交流的多是董事长或是总经理，职业经理人一定要在面试中给对方留下一个好的印象，为职业经理人的'今后工作和社会交往打下良好基础。
2、要做好自我介绍。
职业经理人的自我介绍一般不要太长，对方有简历，只要简介个人的主要特点和优势即可，特点一般介绍3-4个，不要太多也不能太少；个人的特点要与职位相一致。
3、要注意面试中的礼仪。
这是对职业经理人的基本要求，高层职业人士应十分重视职业交往中的各种礼仪，保持良好的习惯，给人留下深刻的印象。
4、要注意听清对方提出的问题。
按照对方提出的问题给予明确的答复或回答，关注对方的表情，交流中注意给对方回应，让对方感到受尊重。
5、要多正面表达自己意见。
在交流中应一般少谈消极的观点，注意全面表达自己的观点和看法，也注意展示自己的特长和优势。
6、要积极提出自己对公司需要了解的问题。
要在提前了解公司情况的基础上，要先对公司给予积极评价，然后提出自己关心的问题或有疑虑的地方，提出的问题要有一定高度和深度，避免提出太低级的问题。
7、切忌做不好的行为。
要提醒候选人切不要在面试中抽烟（除非对方吸烟）或嚼口香糖，切忌迟到，切忌攀龙附凤（我认识某某领导等），切忌狂妄自大，切忌精神不集中等。
