面试测评的主要内容，我们都知道在一般在找工作面试的过程中，HR们并不评价参加面试者的所有素质，而是有选择重点、有目标来评价应聘者的各方面与表现，那么大家知道面试测评都有哪些主要内容吗？
1、求职动机
了解应聘者为什么想在自己的单位工作，最感兴趣的是哪种工作，想要在工作中追求什么，以及单位所能提供的职位或工作条件是否能满足求职者的工作要求和期望。
2、人际交往技巧
在面试中，通过询问应聘者经常参加什么样的社区活动，喜欢与什么样的人打交道，以及他们在各种社会交往中所扮演的角色，就可以了解候选人的人际关系倾向和与他人相处的技巧。
3、工作态度
一是了解应聘者过去对学习和工作的态度；二是了解他们对申请职位的态度。过去的学习或工作态度不严重，做好工作不关心人，在新工作中很难说他们能勤勉负责。
3、自我控制能力及情绪稳定性
对国家公务员和许多其他类型的工作人员来说，自我控制尤为重要。一方面，面对上级的批评、工作压力或个人利益的影响，应该学会克制、宽容和理性，以免因情绪波动而影响他们的工作；另一方面，他们在工作中应该有耐心和弹性。
4、个人爱好与业余兴趣
应聘者在闲暇时喜欢做什么运动，喜欢读什么书，喜欢什么样的电视节目，有什么样的爱好等等，都能了解一个人的兴趣和爱好，这往往有利于就业后的工作安排。此外，在面试过程中，考官亦会向候选人介绍单位的情况和要求，以及建议的职位，讨论候选人的薪金、福利及其他有关问题，以及回答候选人可能提出的其他问题。
5、进取心
有进取心和进取心很强的人通常会建立职业目标，并积极为他们的目标而工作。
面试测评都有哪些主要内容21、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的`需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后
