单位最聪明的是不站队

来源：潮女谷阅读: 2.69K 次

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你认同单位最聪明的是不站队的人吗？在职场我们会遇到各种各样的人呢，冷漠的、阿谀奉承的，但最聪明的还是不站队的人。小编已经为大家搜集和整理好了单位最聪明的是不站队的相关信息，一起来了解一下吧。

单位最聪明的是不站队1

1、与领导关系太近，会招来同事嫉妒，招人非议:

有一种人，就是大家所说的领导的“狗”。他们觉得用点小聪明就能让领导更喜欢，离他们更近。有时候甚至会抛弃自己的原则，是非对错，领导说什么都是对的。但是，领导虽然信任这种人，总会让他做一些鸡毛蒜皮的小事，多陪陪领导，但实际上，他们并不是工作中的佼佼者。因为你和领导关系密切，同事自然会在背后议论，你也会被分类。每个人的对立面都走了。私下里肯定有很多意见，这样的人大家都会反感。

所以，在职场上有领导的支持是不够的.。如果你想在工作中取得成就，你必须在同事之间相互支持和帮助。但是，因为你和领导走得太近，结果大家会以付出的方式给你一趟，不配合你，甚至故意造成你工作失误，让你无法完成任务。即使当时领导想保护你，也不会发生。所以情商高的人通常就够了，接近领导，但不是领导的附属品。

2、知道得越近，领导越感到不安:

俗话说得好，跟领导走得太近，知道的东西越来越多，领导怕有一天你升职了，再伤害他。所以对于领导来说，如果有人太突出不听话，肯定会想办法打压。再者，如果领导总是给你所有的机会，那么其他同事也会有意见，不会有工作热情。所以有时候领导不会为了平衡员工之间的关系而给你更多的机会。这是为了避嫌，免得被其他员工说闲话，影响自己的地位。对于那些平时有交往但不是很亲密的人，领导希望他们为自己做贡献，自然要给他们更多被冷落的机会。情商高的人知道领导的心理，并善加利用。

3.一旦被依附的领导者失去权力，这个人越接近，就越容易成为目标:

领导也是公司管辖范围内的员工。为了利益平衡，领导之间会有很多竞争。如果你和你的领导走得太近，万一有一天你的领导在这场斗争中失败了，当其他领导接手的时候，新官上任三把火自然会烧在前领导最亲近的人身上。之前留下来的人如果和前任领导走得太近会吃亏，所以这个时候和领导走得太近不是什么好事。所以情商高的人都知道自己不可能最接近领导，但是领导想用人的时候总能看到。这样，即使领导被调走或降职，也不会伤害到自己。

总之，无论你是职场新人还是工作时间长的人，都需要多学习，向前辈学习，向行业领导学习。你的所见所闻会让你知道你对这个世界的所见太少，你还需要不断的学习新的知识，让自己成长。学会低调。

单位最聪明的是不站队2

职场智慧1:中庸之道是美德，几乎不可能。

中庸是孔子和儒家的一个重要思想，尤其是作为一个道德概念。中庸属于道德行为的评价，也是一种美德，是最高的美德。中庸是公正的普遍真理。

中庸，又称“中道”，意思是不偏向对立的任何一方，使双方保持平衡的状态。简而言之，中庸是一种妥协与和解的思想。

中庸不同于无原则和从众，是一种必要的和谐关系。

这种待人接物的态度在职场中往往是需要的，因为职场也是一个“大家庭”。如果注重个性，没有群体合作意识，就会搞得一团糟，不利于集体的发展。

所以，在不违背原则的情况下，保持中庸之道，确实是明智之举。

职场智慧2:恶则必查;好的都会考。

这句话有两层意思:

第一，千万不要随大流，不要随大流，不要因为人的是非标准而影响自己的判断。需要通过独立思考和理性判断得出结论;

第二，一个人的好坏不是绝对的。在不同的形式和不同的人的心目中，往往会有很大的差异，所以要用自己的标准去评判他。