职场新人个人成长计划

初入职场的新人，难免会迷茫。作为新人的你，是否因为找不到职业目标而困惑？所以，对于职场新人有一个明确的个人成长计划是必不可少的，那么职场新人如何写个人成长计划呢？以下是小编收集整理的个人成长计划，希望对大家有所帮助。

一：职场融入。

这个阶段，是新人入职场的一个适应阶段，包括心态融入，习惯转变，人员熟悉，职场环境熟悉等，度过职场融入阶段，至关重要。

二：企业文化认知。

每个公司都有自己的文化，包括制度文化行为文化精神文化等三个层次，只有对企业文化有正确的认识，你才能判定自己是否适合，才能有针对性的去融入你的公司，当然包括制度，人际关系环境，做事风格等，企业文化的认知是一个长的过程，可以分阶段学习。

三：组织构成认知。

认识了企业文化，你还要对你的组织进行认识，组织构成，有哪些部门，部门主管是谁，职能设置怎样等等，通过对组织的学习，你可以有效的'掌握公司的运转方式，从而为你日后工作开展，提供指导。

四：业务流程了解。

业务流程，不只是你公司的业务运作方式，也更重要的是你要对你部门的业务流程了解，主营业务，对接部门等等。

五：业务技能学习。

知道了业务流程，你就要同步学习业务知识，小到如何打印东西，大到如何去获取业务订单等等，技能的学习同样要被你作为主题部分，分计划分阶段学习。

六：独立自主，全面开展工作。

　　明确目标，认清价值

目标决定了你的计划。无论在人生的什么时候，你都要清楚，这一阶段我最需要的是什么？我最想得到的又是什么？在职场中，你同样也要明确目标。你是想有一定经验之后跳槽还是想要自主创业？有了清晰明确的目标，职场规划的大致框架也就一目了然。同时，你也要清楚自身价值，掂量自己有几斤几两。如果一个螺母不能和螺钉的型号匹配，那么它对于这颗螺钉来说就只是一块废铁而已。而在职场中，判断一个人在某一职位上有没有价值，要看他对这个职位做出了多少有意义的工作。我们知道了自己的价值才知道自己目前在一个什么位置，才知道该如何努力。

　　稳扎稳打，积累经验

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划。首先要做的，就是沉下心来打基础。头三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，积累知识、财富及社会经验，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

　　合理规划，走出误区

一．切勿过于关注收入高低。对于职场新人来说，收入较少是个较普遍的现象。所以这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我，积累经验，迅速从将自身状态从在校大学生转入到职场人士的身份中来，尽快适应职场环境。

二．切勿“兴趣至上”。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业。因此在进行职场规划时，应以能力为主。职场是残酷的，能力不行，说什么也没用。职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。