职场巨婴是怎样的

职场巨婴是怎样的呢？大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿，先不说巨婴在我们生活中存在好不好，在职场中，如果有职场巨婴的存在那我相信肯定有很多人会接受不了，那么一起来看看职场巨婴究竟是怎样的吧

1无责任心，对不如意常归因于外

他们就像小孩一样不知道担当为何物，他们认为人生的一切不如意，有相当大的部分是别人造成的，与你的交流能让你明显地感觉到其牢骚满腹的味道，因为只有抱怨才能掩盖他的无所作为。他们更多的时候是向别人展示自己如何辛苦，而结果对他们来说一点都不重要。

反正，最后除了问题，只要把责任推给别人，然后把错误变成别人的，在大肆的评判一番，就能掩盖过去。

在职场中，肯定有人遇到过这样子的问题：

一个工程失败了，老板总要查问下是什么原因，

这个时候总会有个人站出来，说：“是小王没有将信息传递到位，是小何没有把工作安排好，是小刘没有效率”

而自己则永远是一副我没有任何问题的样子。

对于他们来说，找借口推卸责任就是最大的实力。

倘若有幸的跟这种人合作，那你一定有机会感受下：哑巴吃黄连，有苦说不出。因为你们是一个团队，如果成功了，在外人看来那就是两个人的成就，但若失败，就是你一个人的失败。

世界这么大，公司那么多，奇葩的同事总是难免会遇到的，而遇到这种职场巨婴，感觉生活随时都要窒息。

小Ａ在一家广告策划公司上班，公司安排她跟另外一位同事负责同一个项目，一起工作那几天堪称是事故现场。

这位同事就是那种虎头蛇尾的人，将策划案写的及其漂亮，但是策划里面的很多东西其实是当前公司做不到的，或者不应该承诺客户的，对于客户来说当然你承诺我的东西越好越满意。结果后期执行中就发现发现问题，事情进展非常不顺利，就拍拍屁股走人了，工作中的事情也没有交接清楚，留下一堆烂摊子给小Ａ收拾。

正如瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念“自我中心主义”中指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。在18个月以前，婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。而当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，只顾自己享受，不考虑后果。对于此类人，“巨婴”的形容在为恰当不过了

2玻璃心，干啥都得哄着

对于我们来说，职场巨婴是比猪队友还可怕的存在。

孩子还比较小的的时候，他们的脑袋只够关注自我，吃饱穿暖玩得好就行，讲道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起来没完没了。

在职场中，这类人通常会有以下表现：

时刻需要别人照顾，不积极不主动，哪怕只是点个外卖这种小事；

遇到问题，潜意识里的第一反应是寻找别人的帮助，连百度尝试解决都不愿意尝试；

所有对自己的“顺从”都是理所当然，而所有的“不顺从”都是同事不好相处。

这些职场上的巨婴，终究有一天会被市场淘汰。因为这样子的人在职场中不仅仅无法提升自己的价值，也会成为别人前进的阻力，毕竟有些人要往前走，你正在哪里，人家还要花那么几秒钟拉你。

明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态。在巨婴的眼中，被人“照顾”才可以很容易的适应新的职场，伸伸手就能完成的工作真的很简单，别人辛苦工作的成果被迫分享跟你也觉得沾沾自喜。

可是，你凭什么呢？

托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”不努力的凭什么就觉得世界简单，毕竟只有越努力才会越优秀，越优秀就会越努力。

3自恃过高，拎不清自己

与这类人共事，你会有一种手捧豆腐的感觉，无论是谈话的内容，还是你所流露出来的表情，都需要小心翼翼，稍微有点疾言厉色，都会导致他们情绪激动，做出稍显偏激的行为。

职场巨婴不单是那些出入职场的人，有些工作了三五年，甚至大半辈子的人也同样存在。他们将自我中心主义从生活带到社会生活中，可是毕竟公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法，你所说出来的没一句话，每一种行为在外代表的都是公司，而这些的首要前提是你必须对自己有一个正确的认知。

他们总是把：“你不懂，这个我才是专业，要按照我的方法来”挂在嘴边。

如果你身边的有这样子的巨婴，那么你一定会遇到一些难忘的经历：

一个项目下来，说好的是组织开一个讨论会，结果，最后都会变成一个人在夸夸奇谈。你要是提点不一样的想法吧，人家就觉得你目光短浅，你要听不明白想问下具体是怎么操作吧，人家还会说你理解能力差。

反正到最后就变成一场个人的演讲，大纲是他的想法，主题也是他的想法，方案还是他的想法，最后的执行才是你的，说好的一个团队，最后你变成了一个打杂的。

但是，你以为项目失败了，你就不用负责吗，人家早就在老板办公室“自我检讨”，最后还是你得收拾烂摊子。

他们总觉得自己才富八斗，学富五车，啥都能干，你真让他干点什么，交上来一堆垃圾，自己还视若珠宝。

拿破仑曾说：如果没有一致的.合作，任何的成功都不可能是持久性的。

那些自恃过高，拎不清自己的人终究也会拍死在沙滩上。

很多时候只有你经历了“不容易”，才能得到“容易”。而一个独立强大的成年人从来都是通过自己的经历一步一步走过来的，我们并非不能接受职场巨婴，而是不能接受一个长期出于这样子一个状态完全不能“独立行走”的巨婴，毕竟绝大多数的人都是从婴儿过来的。

一个思想成熟人格独立的“成年人”不应该放纵自我的惰性和依赖，没有人可以一辈子安然无恙地受到“父辈母辈”的关爱！

避免成为一名职场巨婴

推卸责任，与我无关

职场巨婴的一大特征就是他们的毫无责任感。他们常常认为生活中的不如意，都是别人造成的，一旦出现了问题，第一想到的就是将责任推给别人，然后大肆抱怨与批判。这些人十分害怕承担过大的风险，所以会选择推卸责任。但同事不是背锅侠，出现一次这样的情况还可以理解，长期如此就会在职场中尽失人心，自己也难以得到发展。

没有及时反馈工作

职场巨婴的另一特征就是做工作时不能给予及时反馈。在工作中做到及时反馈是十分重要的，反馈不仅包括你是否已准确接收了工作任务，还包括工作进度是否在有序进行，是否出现了问题，这其实涉及到职场的沟通问题，及时有效的沟通可以在双方互动中及时发现与解决问题，并且可以增强同事间的熟悉程度，让同事们更了解你的能力，一举多得。如果一直等到出现问题才进行工作反馈，可能就已经无法挽回了。

工作效率过低

工作效率过低是职场巨婴们最重要的一大特征。他们有的无法及时完成任务，有的要工作任务不得不做时才去做，或者对工作任务有所遗漏，这些行为实际上都是职场巨婴们无法合理规划自己时间的一种体现，在领导们看来也是工作能力上有不足。想要改变这一点，不仅需要不断提高工作能力，还需要了解每一项工作任务的轻重缓急，并合理分配自己的时间。

想要识别职场巨婴，并且避免成为他们中的一员，就要规避以上职场巨婴们的特征，不要推卸责任，觉得一切与我无关，也不要不及时反馈工作，同时要注意提升自己的工作效率。此外，我们还需要在此基础上不断精进自己，谦虚向他人进行学习，使自己不断进步，才能避免成为职场巨婴，获得更好的发展。