打工者维权须知

你有了解过打工者维权须知哪些法律吗？作为一个打工者，我们在努力工作的同时，如果没有相应的知识储备，就很有可能无法为自己争取权益。小编精心为大家整理了打工者维权须知，希望对你有所帮助。

一、工资的发放以及最低工资标准等应该知晓

用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险福利费用、劳动保护费用不属于工资的范畴;工资至少每月按照约定时间支付一次;用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。

用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25%的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。

特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。

二、工伤后必须及时鉴定

农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。

下列6种情况一般都属于工伤鉴定的范畴，农民工一定要保留相关证据，并及时去劳动部门鉴定。

(一)在工作时间和工作场所内受伤的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤的'；

(三)在工作时间或工作场所内，履行工作职责时受到暴力意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因公外出期间，受伤或下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

三、发生劳动争议需要懂得维权渠道

当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决;同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。

　　职场上需要维权的情形

1、用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

2、有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。

3、企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

4、试用期过长。

　　当你遇到这些问题的时候应该以怎样的方式维护自己的权益的呢？

1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；

2、签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过6个月，如果试用期过长，则是侵犯权益的行为。应当注意的是：劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任；

3、在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明；

4、对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。