你有了解过农民工可以签集体合同吗？对于农民工来说，他们经常是群体劳作的，因此可以签订集体合同，这样也能更好地保护他们的权益。小编精心为大家整理了农民工可以签集体合同吗，希望对你有所帮助。
农民工可以通过签集体合同来更好保护自身权利。
集体合同是工会组织或职工推举的代表，代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。按《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”个人劳动合同规定的标准条件，不得低于集体合同的规定，否则，个人劳动合同中低于集体合同的`标准条件无效。
总之，集体合同与劳动合同虽然都以规定工作任务和劳动条件、生活条件为基本内容，但劳动合同内容比较简单，因为其标准条件，如最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等在国家法律、法规、政策中都有原则规定。当个人劳动关系出现某些问题未由法律、法规、政策加以调整时，则要在集体合同中进行详细规定，因此，集体合同的内容较为复杂、具体，也能够更好地维护包括农民工在内的广大职工的切身利益。
农民工可以签集体合同吗2怎样订立集体合同
1、制定集体合同草案：
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
2、审议：
将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
3、签字：
集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
4、登记备案：
集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
5、公布：
集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。
