挑老总的错找老总的茬为什么录用的却是我，我们在找工作的时候一定会经过面试这一环节，有一些公司的面试总是别具一格的，下面就来看看挑老总的错找老总的茬为什么录用的却是我。
一家公司的老总要招聘一名副手。广告刊出的第一天，前来应聘的就多达30多人，朋友阿五也是其中之一。面试时间是在三天后，将由这家公司的老总亲自来执行。
通常的面试方式是一个一个地来，这个试完了，再叫另外一个进来。但是这个老总有点怪，把所有的人都集中到那个大会议室，把大家搞得莫名其妙。
更怪的还在后头。大家都到齐后，老总并没有问这问那，更没有单独对某个人问这问那，而是讲起了故事：“唐朝有个大将军，名字叫张飞。有一天，张飞带领军队追击敌人。那天是一年中最热的一天，士兵们带的水早就喝干了，沿途又没有可饮用的水，士兵们又累又乏，加上干渴，连前进的力气都没有了。张飞焦急万分，因为这样下去会贻误战机。
后来张飞灵机一动，指着前面对士兵们说，转过这个山口，前面就是一片梅林，梅子已经成熟了，大家加把劲，很快就可以吃到可口的梅子。士兵们听说前面有梅子可吃，在条件反射作用下，顿时口舌生津，又有力气前进了。”
讲完这个故事后，老总望着大家，仿佛有所期待。老总在期待什么呢大家都搞不懂，有的人面面相觑，有的人窃窃私语，但就是没人说话。终于有个人鼓起勇气站了起来，但他说的却是这句话：“老总，您的故事讲得很好，但我们今天来，不是来听您讲故事的，是来参加面试的。请问老总，面试什么时候开始”
老总没有回答。他仍然满怀期待地望着大家。就这样又过了几分钟，他见自己的期待没有结果，大家只是莫名其妙地望着他，不易察觉地笑了一下，然后站起身来就要离开。
就在他即将走出大门的时候，阿五站了起来：“老总，请等一等！”老总站住了，回头看着他，用的仍然是满怀期待的眼神。阿五说：“我想指出您的错误。在您刚才所讲的故事中，您至少犯了两个错误，第一，那个将军不是张飞，是曹操，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”
老总耐心地听他讲完，脸上露出了微笑。但他仍然一言不发地离开了。
第二天，阿五就接到了去公司报到的通知。
当他接到公司打来的电话时，简直不敢相信自己的耳朵，不明白为什么被录用的偏偏是他，因为他是最应该被淘汰的那个人。
大约一个月后，他终于找到机会，让老总解开了他心中的疑团。
老总说：“还记得那次面试我讲故事的事吗我故意犯下两个错误，我相信大多数人都听出来了，因为我讲的是一个家喻户晓的故事，但是除了你，没有人指出我的错误。而我需要的，正是这样一个副手，他要善于发现我的错误，并且敢于大胆地指出我的错误。而我之所以要用这种奇怪的方式招聘副手，是因为从前的副手只知道唯唯诺诺，惟我马首是瞻，生怕得罪了我而丢了饭碗。”
职场上要树立“领导永远没有错”的思想
1、求同存异，保持前进的凝聚力。
只有当员工理解“领导永远没有错”，和领导之间建立起扎实的信任与合作关系时，员工和领导才能做到目标一致、同舟共济。
打个比方，如果企业是一艘大船的话，那么领导就是船长，而员工就是水手。如果船长做出了一个决定，指挥水手们向某个方向划船，而水手们却对船长的.决策纷纷表示质疑，一个说不应该往东，而说应该往西，另一个说不是往西，而是往南，叽叽喳喳，争论不休时，船长的指挥就失去了意义。
整艘大船也会因此失去前进的凝聚力。而如果船长和水手们互相信任，水手们相信船长的决策永远是对的，就不会出现这样的局面。船长的指挥会十分顺畅，而水手也会齐心协力，整艘船只也会奋勇直前、披荆斩浪而不是原地滞留。
或许有人会问，那万一船长真的指挥错了怎么办？答案是，这个世界上没有放之四海皆准的决策，如果发现错了，中途及时掉头，为时未晚。成功没有一帆风顺的，偶尔迷失方向，偶尔需要急转弯，这些都是正常的。但如果无法达成统一目标，争执不下，行动不起来，船只就永远也无法到达成功的彼岸。
2、绝处求生，提高应变的战斗力。
同样还是拿船只来做比喻。想象一下，如果船只遇上了暴风雨，马上就要沉船了，船长应该怎么做？是花时间征求一下大家对自己决策的意见再进行指挥呢？还是直接下令，指挥船只脱离危险呢？
答案是毫无疑问的。可是，如果船长直接下令，但是水手们仍不分场合，继续先讨论对错的的话，那即使船长的反应再快，决策再正确，可能也会因为花费时间去达成共识而错失了最佳的应变机会，最后船沉了，大家谁也没有活下来。
在这个瞬息万变的现代社会，变化就是唯一的不变不争的事实，因此，要提高企业竞争力，领导们就必须学会管理变化，提高企业的应变能力。而在这种情况下，尤其是在急速的变化的环境中，面对慌乱和手足无措，“领导永远没有错”这种思想可以帮助领导更好地指挥企业和员工应对变化、绝处求生。
3、令行禁止，增强运作的执行力。
电影《阿甘正传》中，男主人公阿甘做什么事情都会获得成功，无论是跑步、打乒乓球、捕虾，还是追求心上人。究其根源，就是在于阿甘的无条件接受和执行。这种百分之百的执行，正是企业执行力最需要的。
懂得“领导永远没有错”，做一个一流的追随者，让领导负责做对的事情，自己负责把事情做好，才能实现良好的企业运转，营造和谐的劳资关系；如果有一天，你成为了领导，你在下属面前也一样：领导永远没有错！
