不可忽视跳槽的三大风险，面试中能直接看出一个人的性格，公司通过面试就大概可以知道每个人的谈吐行为，是否是可以为公司创造价值。以下是不可忽视跳槽的三大风险。
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。
无论从企业还是个人来说，都是有利有弊的。企业有员工跳槽是正常的，也是必要的。要比较利弊，就要看员工跳槽对公司的影响。跳槽的员工因为公司领导的管理失误而对公司不满，而这个员工掌握了很多技术或者经验，那一定是公司的损失。一个企业的老员工，工作努力，不尊重公司的管理制度。劝阻无效，这类熟练员工可能会给正常管理带来好处。
有经验的管理者往往有办法劝阻或制止他的行为，这样做可以在必要时降低人才流失的风险。一个公司的人才流动不合理或者过于频繁，也会导致公司管理的.不稳定。有些特殊的人才有时候需要特别的照顾。这类人才的流动应该是另一回事。一个公司的管理者不应该意味着严格执行公司的管理制度。人才流动是否合理适当，是决定是否有很多优势或劣势的根本因素。
控制好它是企业管理者应该认真研究的课题，一个优秀员工跳槽往往直接反映出来的缺点。就是特定部门出人意料的人员流失。技术经验的丧失。前者的损失是公司因为亏损的事故，暂时找不到合适的人来补充，即使有，也会凑合。这个工作环节容易出现问题，造成更大的损失。从后者来看，一个企业培养一个没有具体工作经验或者与公司管理不成熟员工不足的员工，成本会很大。
这些都可以在企业中直接体现出来，而当换工作的员工持有这些无形资产。将工作转交给竞争对手时，往往可以理解为一种损失。员工掌握了绝对的技术经验或者直接掌握了公司的业务，那么损失会更加直接和明显。我忘记了什么是理性。在这种心态下，想着跳槽往往会做出不理智的判断。一个人有时会在工作中与同事意见不合，受到公司的惩罚，或者可能因为家庭等因素想换工作。
跳槽与裸辞区别
大部分的年轻人看重薪水高，待遇好，自己也对那份工作很感兴趣，但这样的公司往往需要高学历、极强的工作能力以及工作阅历。在各种情况下，这些年轻人也都不符合基本的要求。那些薪水低、工作繁多、规模非常小的公司门槛低，年轻人又看不上这份工作。
正是以上的原因，让很多年轻人觉得工作非常难找。人们迫于各种生活压力，只能尽快找一个工作，维持他们的正常生活。那些工作枯燥无味，工作繁忙，压力也非常大，干时间久了，想换一种工作环境，便会选择跳槽，甚至会有裸辞的想法。
相对于跳槽，裸辞是万万不可取的，没有找好合适的工作就选择辞职，自己的生活完全没有保障。虽然在辞职后的前几天是非常轻松，被压抑了很长时间的心情终于得到了释放。
但是一段时间过后又要为自己的生活费，租房费，又或者房贷，车贷等等感到头疼。裸辞也就意味着失业，找工作也不是很容易。对跳槽来说也是非常有好处，在传统的思想观念中，人们担心跳槽会让自己丢掉工作。其实，想要跳槽，也就意味着之前在那个公司干的不是很顺心，工资薪水低，每天也生活得很压抑。
跳槽的优点
现在跳槽，在另一家公司上班，开始新的生活。自己的内心得到了很大的解放，不用每天都要去干自己不喜欢的事情，生活也会过得非常开心，而且新公司的待遇也比之前的要好，工资也高。很多年轻人也愿意跳槽。在机遇面前，人们也有更多的选择机会。
以前的工作枯燥无聊，平时所接触的人也不多，一天除了休息，就是上班、公司、餐厅三点一线。这样的工作，像是别人安排好了一样，没有挑战性，就像是困在笼子里的鸟，无法展现自己的能力，没有办法获得成就感，以及在工作当中的幸福感。
同时，为了不安于现状，想找一个工资薪水高的公司开始工作，因为以前的工资无法让人们尽快能够买到房子。在城里买房是一笔巨额消费，如果是贷款买房，那每个月都要定期的去还贷款，低薪水是支撑不起人们的日常消费，还贷款，水费电费等等。
找一个工资待遇高的公司是最好的办法。跳槽进入另一家公司，工资薪水待遇很好，自己的选择性也多了起来，可以充分地将自己的才能全部发挥出来。拥有更多的挑战，不断地提升自己的能力和眼界，将自己的潜力全部激发出来。
一改往日压抑的心情，在面对新工作的时候更有激情，自己的事业也能有很大的突破。换了一个新工作，也就意味着自己没有人脉关系，对新公司的情况也不是很清楚，以前的成绩在这里全部为零，从头开始做起，提高自己各项能力。
在不同的公司可以接触到不同的人，每个人的工作方式和生活都有很大的区别。在这个过程中，可以将自己的棱角磨平，知道什么是人情世故，体验人生百态。慢慢的人们也知道自己想要什么，真正想要做什么事情，认识到真正的自己。
跳槽面临风险
凡事都有两面性，有好也有坏，跳槽有以上的好处，也有一定的风险。从去年开始，很多行业都不好干，在去年因为疫情原因，大部分的公司企业都被要求停工，无法进行运作，不少公司因此宣布破产。今年的情况比去年稍好一些，但也不容乐观，有一部分的公司也正处于水深火热之中，稍有不慎便会倒闭。
今年想要跳槽的人，一定要做好准备，仔细考虑。不然很有可能会失业，没有工作，面临以下三种风险：
人脉需要很长一段时间才能够与公司里面的同事建成人脉关系。不管平时相处得多好，你离开原来的公司后，那些人脉关系也很有可能随之消失。在新的公司工作，是需要从头再来的，如果有能力那便有更好的发展，在试用期，你如果没有展现出任何的能力，公司也很有可能会将你剔除，不予录用。
浮躁跳槽会让人们产生浮躁的心理，人们的思想会无意识地发生改变。进入新公司后，刚开始还算认真工作，但之后遇到不顺的事情，便会想着跳槽。心情时常浮躁，无法静下心来安心做事，做的事情也会马马虎虎，工作也不会好好完成，这样最终也只能离开公司，寻找下一家。
失业今年有一部分的公司情况不容乐观， 他们会出高薪聘请有才人士，希望能够扭转公司的当下形势。因为高薪的诱惑，便跳槽进入公司进行管理，如果你有足够的能力，能将公司的情况有所好转，脱离险境，那日后在事业上便平步青云，享受更高的待遇和工资。但是如果失败，那也只能随着公司倒闭，面临失业的风险。
结语
跳槽还有很多风险，跳槽有好处也有风险，需要认真地进行考虑。在跳槽的时候，大家也不能单看新公司的薪水，也要了解这个公司的文化，还有管理制度，以及是否会压榨员工。但是从今年的情况来看，还是不建议跳槽，失业的风险很大，没有了经济来源，生活也会更加艰苦。同时也不能因为一时冲动就进行辞职，也就是裸辞，没有找到下一家公司前还是好好工作。
