列举自己的三个缺点，想要进入职场，那么我们首先就需要通过公司的面试，公司面试我们的时候一般都会让我们说出自己的优点和缺点，下面为大家分享列举自己的三个缺点。
第一种常见思维：坦言之，送出自己的缺点
一般面试者都会很紧张，羞涩的说：
我有的时候，不太仔细，偶尔大大咧咧；
我不太善于和人打交道；
我比较喜欢刷剧，有点浪费时间；
结果很明显，面试过程中大大降分
第二种常见思维：讲出貌似于缺点的优点
应聘者一般会低头莞尔一笑，或者羞愧含蓄地说：
“我身边的同学都说我特别傻，最大的缺点事太执着，不撞南墙不回头”
我最大的缺点是不会拒绝，同事找我帮忙我都会接受
我最大的缺点是太拼了，不懂得生活平衡，熬夜加班，身体吃不消就病倒了。
以上这些方法，面试官只能一个大大的白眼，你确定不是在夸自己？
你在羞辱我的智商？这种不坦诚的员工绝对不能要。
第三种常见思维：讲出不太相关的缺点
我写字不太好看；
我唱歌不太好听；
我不太喜欢运动；
一般面试官就pass，下一个问题了。
机智的面试官可能还会追问：你能讲一下工作方面的缺点吗？
这个时候很难逃避了，我带着大家来看一下第四个问题
第四种升级思维：讲出缺点和改进方法
引用第二种回答的句子：逻辑先是说优点，转而陈述缺点，再说如何改正的。
举例说明：
1.0版本：我最大的缺点是容忍度低，对每件事都会细致的再三检查（体现自己工作细心），有时我也会以同样的标准要求别人，所以会显得自己很严肃、较真。
2.0版本：我最大的缺点是不会拒绝（体现自己乐于助人的性格），同事有需要帮助的，我从来不拒绝，慢慢地我发现这个会影响我自己的工作。后来我学会了甘特图（体现自己的学习能力），空余时间我会帮助同事。当该段时间内，我的工作重要性高于同事时，我就会直接拒绝了。
面试官问问题的目的
1. 想了解一下应聘者是否了解自己的优点与缺点
面试官与应聘者都是第一次见面，当然之前可能看过应聘者的简历，一般在面试的时候，面试官为了快速了解应聘者会提出这个问题，主要是想看看应聘者对于自己的情况十分了解。
2. 看看应聘者是否有准备面试
这个问题基本上是面试的必问题目，如果应聘者稍有准备的话，这个问题肯定会考虑到的，会提前准备答案，当然如果对于没有准备的人来说，只要问这个问题，一般都会露馅，所以很多时候面试官也会根据这个问题来判断应聘者是有有一些好的职业习惯比如提前准备，做计划做规划等。
3. 看看应聘者的`优势与应聘岗位是否想匹配
面试官对于改岗位的人员要求十分清楚，在问这个问题的时候也是在判断该面试者与该岗位的要求的匹配度，比如岗位为数据分析，那么要求应聘者细心认真，如果应聘者大大咧咧，比较粗心，那么跟该岗位的匹配度就会很低，不会在考虑的范围内，面试就应该会很快结束了。
该怎么回答
在知道面试官的目的之后，该如何回答这个问题呢，建议如下：
1.自己的3个缺点
对于刚入职场的新人来说都会有一些共同的弱点，比如缺乏工作经验，社会阅历少、专业知识跟实际工作有差距等，这些都是一些普遍的问题，不必为了掩饰这些或者夸大这些。
建议在回答如下：
①自己有充分的理论知识，但是可能在工作中会有缺陷，这个是需要自己提升的。
②追求完美，比如在学习有足够的时间让自己做到处处完美，但是在实际的工作应该以目标为重，适当的接受一些不那么重要的瑕疵。
③心肠软，面对同事的请求帮助或者要求帮忙分担的时候，不会拒绝，所以在工作中能快速跟同事搞好关系，但是适度的拒接其实对自己有好处，应该以自己的工作为重点。
④说话太多 有的时候可能会急于表达自己的观点，容易忽视其他人的感受，所以我一般会在自己的电脑上贴一个“少说多听”
2.自己的3个优点
说自己有点的时候，尽量讲述一些小事情来表达，这样既然能让面试官看出你是在准备了这个面试，同时也说明你对于自己的有点十分清楚，而且在利用这个优势，对以后的工作肯定也会有帮助。最好是回答跟应聘者职位相关的好的方面，如果没有可以回答一些通用的技能。
建议回答如下：
①能合理安排时间，比如自己在以前的工作中，每天下班前会提前安排一下第二天的工作，这样就算事情再多也能及时的完成，不至于到处抓瞎，总在救火。
②对任何事情会尽心尽力完成，比如给自己制定了减肥的目标减十斤，会将它分成阶段性的计划第一个月减5斤，第二月减5斤，然后根据饮食、运动两个方面来规划每周运动情况及饮食情况，最终完成了这个目标，体现自己的目标感很强，针对目标会全力以赴。
③做事有条理性，比如办工作、文件或者家里的收拾仅仅有条等，这样能让自己养成分类管理的好习惯，能提高自己的工作效率。
④发现问题会主动的解决。在发现问题后能积极想办法解决，如果无法解决的会及时求助同事或者领导帮来解决的，这里最好举一个实际的例子。
面试问题自己的三个优点三个缺点
第一，优点：
1、建议来自学习、工作和生活等三个方面。
2、在这3个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3、可以讲比较善于发现问题、解决问题，或者讲逻辑分析能力比较强、亲和力比较强等。
第二，缺点：
1、既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，将缺点转化为优点。
2、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。虽然是缺点，但是说明交友慎重。
3、办事比较死板，有时容易和人较真。但是可以说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。
4、办事比较急，准确性有时不够。可以说明完成工作速度较快。
