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面试遭遇尴尬如何成功化解

来源:潮女谷    阅读: 2.42W 次
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面试遭遇尴尬如何成功化解,想要获得自己理想中的职位,面试是必不可少的。其实职场面试是有规可循的,掌握技巧就能轻松获得赏识,下面就来看看面试遭遇尴尬如何成功化解。

面试遭遇尴尬如何成功化解1

面试中忽然冷场

“冷场”是面试中的冷面杀手,不论是面试官有意刁难,还是你不小心所致,都不要被突如其来的沉默吓得自乱阵脚。

支招:面试前多了解一些单位信息,当发现冷场时,随意谈及单位产品或今后的发展趋势等,并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,既化解了冷场,又能获得有用信息,一举两得。

面试遭遇尴尬如何成功化解

不小心说错话

哪怕心里懊悔万分,也不要因为错误就停下来默不作声,或是表现得手足无措,伸舌头、咬手指,这都是不成熟的表现。

支招:一、以化错为正,针对失误,自圆其说;二、如果错误一时无法自圆,则可坦率承认并纠正。相信面试官会欣赏你的坦白和打圆场的应变能力。

遇到不懂或不明白的问题

切忌硬着头皮胡说一通,以掩饰自己的无知。因为面试官很可能继续追问下去,乱说只会出洋相。同时也不要回避问题,东拉西扯,顾左右而言他,企图蒙混过关。

支招:这时最明智的做法是坦白承认自己不懂,可以说“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,样样精通,诚恳的态度,更易博得好感。

面试遭遇尴尬如何成功化解2

职场面试5条法则

表现出控制力

在面试中经常遇到的问题是你是如何解决某个困难的?面试者想要通过这样的问题知道你是如何处理这种情况的。那么你要怎么回答的呢?研究者发现,我们可以将你的回答分为两种可能:一种是你被环境控制,你处于被动的位置,比如你和同学发生了矛盾,最终是你的同学提出了和解,你是被动接受的;一种是你控制了环境,处于主动的位置。

研究结果是什么呢?那些能够采取主动的人有更高的比例被录用。所以,该研究告诉我们,在面试的时候要强调自己能处理、能控制、能主动的解决问题。

拒绝假笑

微笑、身体朝向、身体向面试者倾斜,这些身体语言都可以提高面试者对你的评价,但是假笑就是一个非常危险的动作了。假笑可以让人对你产生怀疑,认为你不真诚,并掩盖你其他的任何优点。

面试遭遇尴尬如何成功化解 第2张

表现出侵略性

很多职业咨询师都建议要在面试的时候表现出自己温柔的一面,但是这只是咨询师的直觉,其实,具有数据支持的结论是,表现出侵略性的人更能够得到面试者的好评。当然这种侵略性不能是对面试者以及他代表的公司的攻击,而是坚持自己的观点,并努力说服他们相信自己的观点。

聊天而不是推销

面试的时候,你是要像一个脱口秀主持人一样尽量使节目有趣还是要像一个推销员尽量把自己销售出去?在研究中那些极力展现自己实力的人得到的评价一般,而那些对像聊天一样、表现出对公司的好感、能够夸赞面试官的人反而得到了更多的录用机会。

有力握手

当面试者做出面向你的握手动作的时候,你最后迅速的做出握手动作,上身保持正直,不要低头哈腰,眼睛正视对方,除了这些基本的注意点,更关键的一点是,手上要有力度,有研究调查了握手力度和被录用的比例,两者是正比例关系奥。当然,不要把对方握疼了。

面试遭遇尴尬如何成功化解3

面试的24条法则

1、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。

2、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

3、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

4、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

5、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

6、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

7、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

11、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

12、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

面试遭遇尴尬如何成功化解 第3张

13、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

14、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

15、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的.兴趣以及智慧和热情。

16、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

17、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。

18、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。

19、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

20、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

21、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

22、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

23、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

24、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

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