入职时忽略哪几点容易给自己挖坑？有些人在面试成功了之后会很高兴，导致入职的时候没有了解清楚一些情况，这样对是有可能会影响到自己的利益，下面分享入职时忽略哪几点容易给自己挖坑？
入职办理常规流程
正常的人力资源公司将按照以下程序办理员工入职手续。
1、填写员工履历
2、个人资料存档
3、签订劳动合同
4、确认规章制度
5、领取工作必需品
6、熟悉工作环境
7、入职培训
8、入职谈话
不同公司的具体入职流程可能有所不同，但应收集的员工信息是相同的。如果在进入时缺乏员工信息，可能会给公司带来不必要的风险。
接下来，兴趣你将解释人力资源容易被忽视的员工信息及其危害。
注意员工信息
虽然员工的完整入职程序更加繁琐，但人力资源最关键的部分主要集中在前三个步骤上尤其要注意一下这四点。
1、员工健康状况
在许多情况下，雇主在员工加入公司之前发现有潜在的疾病甚至是职业病。
用人单位不得以身体状况辞退劳动者，必须等到医疗期满。职工在医疗期满后，仍不能从事企业安排的工作，必须支付经济补偿金，解除劳动合同。
因此，员工在入职前必须进行健康检查。
2、劳动关系状态
“劳动合同法”明确规定，如果雇主招聘尚未终止劳动关系并给原雇主造成经济损失的劳动者，则用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
因此，用人单位招用职工时，需要检查是否仍有有效的劳动合同，是否属于企业的停薪职工、未达到法定退休年龄的离退休人员、下岗职工和停业职工。
一般的做法是要求申请人发出离开原单位的证明书。
3、保密义务和不竞争义务
企业招用的员工有限制原单位竞争的义务的，原单位可以建议其泄露商业秘密，给原单位造成损失，并向法院提起不必要的诉讼。尤其是那些知识渊博、技术过硬或从事重要工作的人。
员工与原单位签订了《竞业限制协议》，且该单位在限制竞争公司范围内的，不得聘用。
4、资质审查信息
在进入工作岗位之前，应要求求职者提供与该职位相关的学历证明和各种资格证明。
我还记得曾有一则关于进入百度高管的假简历的消息。它被视为一种笑声，给百度带来了很多商业损失。这是人力资源界的负面教科书。
如果相关的资质证书被发送到专业机构进行验证，或者登录到相关网站查询，您可以避免这一系列的后果。
虽然员工的入职程序是人力资源的基本任务，但他们做得不好，新员工感到不专业，这将给公司带来法律风险。与此同时，它将为人力资源的职业生涯带来后续麻烦。
被问到什么时候能入职时怎样回答比较好
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的交流，就是套路与反套路，在HR眼里，你可能就只是备选之一，没有优点，也没有缺点，HR必须从一些细节入手才能区分高低，你什么时候可以入职就成了最好的切入点，看看你的态度是否足够有诚意！这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
尤其是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员非常多，他们必须提前掌握你的入职时间，以便为下一步工作的开展做好准备，提早作安排。
若是你的入职时间太晚，与该公司招聘计划产生冲突，那么HR也不会录用你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你工资问题，HR都有自己心里的'小算盘，总会旁敲侧击来打探你的底线，询问你入职时间就是一个不错的方法，你如果很迫切入职，那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当减薪则是可行的。
当谈到薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，这样的话既能得到人才，也可以确保公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够最大限度的降低用人成本。
当然，我们必须很肯定的说，当HR问你入职时间的问题时，你的面试基本上算是成功了，最起码HR对你之前的表现是满意的，已经进入最后一关了，所以在回答这个问题的时候，尽量要谨慎，不要输在最后一公里上。
我们可以设定一个比较大的方向。一个基本的准则就是，既然我已经站在成功的边缘，那么一定要给自己留有余地，哪怕你特别满意这家公司，也不要把话说满，千万不要糊弄HR，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
那么，HR喜欢听到什么样的答案呢？
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态，这等于被HR抓住把柄，长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职，内心那一定是狂喜的，但是再怎么高兴，内心也一定要稳住，千万别失了态，表面一定要平静如水，继续和HR斗智斗勇，可以充分表达出对企业的信任与喜欢，但别太急了。
你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次，我们最好给自己留有余地。每一位优秀的求职者，手中有的一定不只是一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
如此回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考虑。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。
