这被人评判的面试生活什么时候才能结束，随着现代社会的发展，各行各业越来越艰难，要求也高，那么能找到一份好的工作也是不容易的，因此面试也是找工作的第一步，以下分享这被人评判的面试生活什么时候才能结束。
去那家公司面试之前我就觉得那必是一家小公司，因为它所在的写字楼我从来没听说过。走进公司，看到低矮的天花板和剥落的墙壁，许多文件和图片散落在办公桌上。
在会议室里，我面对着煞是清瘦的人事部的小姐坐下。她很快就问完了几个常规问题，又简单地向我介绍了一下公司情况。我俩一下子没话说了。可我不能走，因为我还得见业务部门的负责人。
面试中的沉默非常尴尬，通常这时面试者会再找出一些问题继续询问被面 试者，或是干脆结束面试。而我面前的小姐既没有再问，也没有离开。
我们无声对坐了一会儿以后，她突然站起来，走到身边的文件柜旁，拿起一块口香糖，剥开糖纸，将糖放进嘴里。
我急忙控制住自己皱眉头，纵然她忘记了自己代表公司形象，我却不能放弃应聘者的耐心。待她咀嚼着口香糖坐回原位，我们又重新寻找话题聊了起来。
这段时间我为找工作参加了不少面试，很多面试情景都淡忘了，但那位瘦瘦的小姐咀嚼口香糖的`样子，我却总是记忆犹新。
一个星期六的上午，我对着公司目录逐家传真简历。中午时分，手机铃声响了起来，我说完一句你好，电话那边传来一串清晰流畅不紧不慢的英语：我是XX公司的XX，刚才我收到您的简历，非常感谢。
您的简历很优秀，有吸引力。但不巧您所申请的职位没有空缺，有人在那个职位上工作。
我们会保存您的简历，将来如有空缺，我们会再来找您。我说没关系，并连声致谢。电话那端的外国人又十分认真地说了一句中文：Bu-Ke-Qi(不客气)。
挂掉电话，我有些失望：这又是一次没结果的过程。我又有些感动：那必是一位加班的外籍管理者，看到了我传真过去的简历，立刻很礼貌地给我回了一个电话。好久，那串恰到好处的英文还在我耳边回绕。
大年三十上午，我到一家外资公司去面试。
总经理是位五十多岁的身材庞大的欧洲男人，他和极为宽敞的会议室相映成趣。他谈笑风生，却也和许多外籍管理者一样，在不经意间明察秋毫。我们谈了一会儿他便退场，剩下的细节由他的中国同事和我详谈。继续给我做面试的中国小伙子非常和气而且健谈，面试还算顺利。
整个一个春节，我都惦记着面试结果。过了春节假期的第一天上午我给那位小伙子打了电话，问他面试结果。他告诉我很有希望，除了工资还没确定，其他都没问题，下个月就可以上班了。我只觉得心里一块石头落了地，讨厌的面试生活总算要结束了。
下午小伙子给我打来电话，一听是他，我喜出望外，以为他要通知我上班时间。谁知他极为礼貌地说：“张小姐，很抱歉，总经理的招聘提议没有被管理层会议通过。我们以后有机会再联络吧。”
他的话像一盆凉水哗啦啦地泼到我头上，凉气直奔心中。我一下子坐在椅子上，呆呆地看着电话。愣了一阵子，我不禁轻声问自己：这被人评判的面试生活什么时候才能结束呢?
结束面试的最佳时间
一般来说，在高潮话题结束之后或 者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试 人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算 和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
“我很感激你对我们公司这项工作的关注。 ”
“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”
“你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位 申请人。”
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人 握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴 约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
扩展：怎样进行求职谈话?
在择业过程中，进行求职谈话是确定职业单位的关键一步，自己能否到比较理想的职业单位工作，很大程度上取决于求职谈话能否成功，所谓求职谈话，就是择业者到求职单位询问是否需要用人，向求职单位面对面地推销自己的谈话，也是求职单位究竟录用不录用、求职者是否决定至这个单位工作的谈话。
比如，你在择业过程中，想去某一企业工作，该企业也表示欢迎你去，就要同该企业的劳动人事部门正式谈一次话。
求职谈话是用人单位全面了解择业者的重要一环。一个择业者在求职时的素质是客观存在的，对于素质状况，求职单位可以通过书面求职信、有关档案和择业者所在单位介绍中了解。
但是在谈话中却能发现书面中看不见、别人介绍不到的东西，如思维能力、外在气质、谈吐情况，礼仪风度等。
特别是求职谈话，会决定求职者给求职单位留下何种印象，这种印象对能否选择到理想职业影响很大。因此，择业者一定要高度重视求职谈话，力争谈好，给人家留下一个好印象。
那应怎样进行求职谈话呢?
第一、要重视求职谈话。
经过认真准备再约时间或应邀去进行求职谈话。可以先拟一个谈话提纲，明确先谈什么、后谈什么，什么内容简要介绍，什么内容详细介绍，估计对方将会提出一些什么问题，对这些问题应如何回答等。要把谈话要点写出来，自己反复看、说几遍。甚至可以与同学、朋友，家庭成员试谈一下。
经过认真准备之后，胸有成竹地去谈，就会取得好的效果。否则会长时间出现冷场、语无伦次，甚至所答非所问等情况。 如有位青年，想离开原单位到某音像部门去工作，事先也没想想自己该怎样去这个单位找工作，更没想过怎样介绍自己。有一天，这个青年冒然去了这个单位找负责入。
负责入接待她时，她一开口就说：“我想到你们单位工作，你们用不用?”说完就坐在椅子上摆弄衣角，也不抬头看看接待他的负责人。
那位负责人回答说“我们不用人”，这位青年人站起来什么也没说就要走，其实这个单位正在招聘一个录制工人，恰巧这时这位青年人的一位老同学来这里办事，碰上她往外走，听说来找工作人家不用，这位同学主动向这个单位的负责人说：“我这个同学太腼腆，见生人说不出话来，我了解她，我给你们介绍一下，我看她来你们这儿工作挺合适的。”后来这个单位果真录用了她。
第二、去进行求职谈话的前一天晚上应好好休息，精神放松，睡好觉，以便第二天精力充沛。
去进行求职谈话时要庄意自己的衣着装束打扮。特别是面部化妆一定要与你选定的求职单位的职业性质相符、相称。 比职一个大学毕业女生，去进行求职谈话时，把自己打扮一下、美容一下是必要的。
但一定要同求职单位的职业性质相称，如果你所去的求职单位是学校，就不宜穿得太鲜艳，装束太时麾，应该穿得淡雅、庄重，否则人家会觉得你不适合当教，降低了对你的好感，有一位男青年在文学系毕业，平日生活很浪漫，留着满脸长胡须，穿了一身水洗牛仔服。
他到一个学院的社会科学系找工作，这个单位本来想聘用一个文学教师，但这个单位的负责人一见这个青年人的仪容和装束，就觉得尽管他的职业素质不错，但不适宜当教师。
第三、到了求职单位，见到这个单位的人和与之谈话的负责人时，一定要很有礼貌、热情地打招呼。
对不同职业单位的人叫不同的称呼。如到了学校，一定要叫老师，一见面要很谦逊、很诚恳他说：为了找工作，来麻烦了你们好多次，今天又要来打搅你们，真不好意思，在对方让坐时，如对方还没坐，你一定要说：“您先请坐。”等对方坐定后你再选择与谈话者相对的位置就坐，要离谈话人近一些。
第四、谈话时要严肃、郑重、有条理地介绍自己。
既要全面又不要啰嗦，要简炼、明确。
如果自己的情况已经都作过介绍了，想问问求职单位究竟如何决定，那就主动地向对方表明自己愿意到该单位工作，对该单位赞扬一番，然后但然地问问对方：“不知你们认为我适合不适合来贵单位工作，来了以后我一定会很好地工作的。”
如果对方答复说：“我们还没最后定下来”，你一定要尽快判断一下他们是否是托词不想用。
根据你的判断或者表示：“我告辞了，我等候您们的研究结果，您看什么时候需要我再来，就通知我，谢谢”;或者表示：“如果你们认为不合适，不用也没关系。我就不再耽误您们时间了。如果以后您们需要用人时再告诉我，若那时我还没找到工作的话我再来”。
总之，谈话时一定要很认真、很有礼貌。
