面试四种常见类型及注意问题，面试是每个求职者必经的过程，面试的好坏直接关系到自己是否能够成功进入公司工作，下面分享面试四种常见类型及注意问题，帮助你面试成功。
第一种：情况介绍式面试
这是为你－－求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下四个问题：
①获取不同类型职业和工作环境的有关信息；
②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨；
③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；
④在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
※你的主要职责是什么？
※要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经验，需要接受什么样的教育？
※你是怎样开始你的工作的？
※你是怎样开始你的工作的？
※在每天的工作中，你都干什么？
※你的工作是否需要加班？
※工作中你是否必须做到随叫随到？
※你工作发展的前景何在？
※该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报？
※你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选？
第二种：筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。
他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种：决策型面试
在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。
但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
第四种：研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5—10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它*部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确*，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组（由二，三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力，解决实际问题的能力人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机，固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道，采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式，
1、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在干招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的`实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女*，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
2、忌急问待遇
"你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费，车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
3、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。"如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。"这也不符合实际。
4、忌说有熟人
面试中急干套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”等等，这种话主考官听了会反感，如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人：如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，其至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我酒殃。
5、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官其至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
