什么简历更受欢迎？简历是求职过程中很重要的东西，一般企业在招人的时候都会在各个招聘网站上寻找合适的人才，这时候好的简历就能发挥出作用了，下面分享什么简历更受欢迎？
在面试时总是会遇到这样或那样的问题。单单一份简历就要花费很多时间和精力，人们在写简历时一般都不会在简历内提到自己职场生涯的规划，因为怕给用人单位留下一个不好的印象、怕被用人单位以为自己是一个不谦虚的人、怕被淘汰，所以只着重突出自己的专业、能力和工作经验。可是，在现实当中真的是这样吗？
用人单位看到一份有规划的简历到底会有怎样的表情呢？这个还真说不定，郭锋在写简历时，大胆的写出的自己职场规划，他很乐意从低层工作起步，用几年的时间去熟悉业务、熟悉行情、掌握相应的经验，然后再向高难度挑战。
面试郭锋的考官看到这份有规划的简历后，喜出望外，不多考虑一秒便决定了聘请郭锋。郭锋去面试时并没有什么信心，因为学历和专业并不出众。
当郭锋听到考官说他被录用时，郭锋还傻愣了一会。可能是因为难以至信吧！考官看到他的表情解释道：“你的学历和专业虽然都不出众，但你的职场生涯规划的很好。而且我认为懂得规划自己职场生涯的人，肯定也会为公司作一个规划。”
郭锋就这样被聘请了，而且职位是越做越大。几年的时间，郭锋就成为了企业的高级白领。在一次人力资源探讨会，几位知名的人力资源总监对郭锋的事例做了探讨，总监们对郭锋的做法给予了肯定。
总监们认为，有许多的求职者在写简历时，只会写出自己学过的课程、工作经验、参加过的活动等等，会写出自己发展规划的求职者只是少部分，通过这些规划，用人单位可以看出求职者经过深思熟虑的求职意向。
不管专业能力的差异有多大，用人单位最想看到的是员工对自己职场生涯是否有规划、是否与公司的发展一致。就算生涯规划中，只有4年或更短的时间在公司工作，用人单位也会秀乐意聘请这种有目标有规划的求职者。
其实把自己的生涯规划告诉用人单位并不是一件坏事，用人单位极有可能因为知道了你的规划而对你产生好感，诚实的求职者也能给用人单位留下印象，这都是可能给自己赢得机会理由。
总监们建议求职者在简历中尽可能的把自己的生涯规划也写上去。可以写自己的目标是什么、为了达到某个目标做过怎样的努力、自己的目标与企业发展有什么关系等等。
最受欢迎简历有哪些特征
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
如何制作受欢迎的简历
一、求职简历内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的`雇主。
二、目标一定明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。标准简历建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，专家提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
