裸辞后容易被压价的人群都有哪些标签？现在的年轻人越来越有个性了，有很多人在职场上都选择裸辞，其实想要离职也是需要考虑好自身情况的，下面分享裸辞后容易被压价的人群都有哪些标签？
1、频繁跳槽的人
通常来说，在一个岗位上工作做满5年是个分水岭，工作满5年后再跳槽HR们比较容易接受。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀起码需要2—3年的时间，特别是一些技术含量较高的职位，更需要长时间的学习磨练，比如质量经理和产品经理，通常最起码要有5年的历练才会引起HR的注意。
过短的在职时间根本就学不到什么技术，也熟悉不了流程及业务，面试时问及技术问题答非所问，很容易被面试官标记为“能力不足”的标签，进而被压价。
2、空白期半年以上的人
根据曾做过的相关调查显示，近5成的HR表示能够理解和接受3个月内的“空白期”，19％的HR能够接受6个月内的“空白期”，但是当候选人的空白期达到半年及以上时，面试官会对求职者的个人能力提出质疑，从而影响到薪资待遇。
3、生育时期的女性
女性生育很容易带来一段较长时间的工作空窗期，这对于不少女性重返职场带来一定的困难，薪资待遇上受到压价的可能很大。
4、薪资待遇不上不下的人
一般对于低薪人群来说，能被压价的'空间很小；而能拿高薪的人，基本处于高管层面，薪资谈判的筹码非普通人可比拟。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群，自身没有核心竞争力，可替代性强，很容易在裸辞后被压价。
5、中年转行的人
转行是有成本的，并且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行，日后的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞，这是一个“悲惨”的组合，想要不被压价，太难了！
裸辞后这样做才能不掉价
1、分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。
问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
2、为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。
你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
3、面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
4、薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
裸辞后一直没有面试邀请怎么办
在面试邀请越来越少的情况下，裸辞时间长的求职者很容易心烦意乱，也可能“将就”，想着先工作再看看，这也是无奈之举，因为裸辞期间，存款只出不进，再不工作的话总有坐吃山空的一天。但是，除了“将就”这一选择外，求职者还可以更主动一点。
比如：
1、直接致电人资
如果真的想要一份工作，在投递简历没有回应后，求职者可以电话联系已经投递企业的人力资源，咨询目前的招聘情况，是否还需要招人，并在电话中进行自荐。
2、直接上门面试
如果觉得通过电话获得面试机会的几率也不大，那就再干脆一些，直接上门面试，这就是俗称的霸王面。求职者事先打探清楚面试时间、地点，准备好各种资料上门。
3、找熟人帮引荐
朝中有人好办事，这句话在找工作也非常适用。如果有熟人在那家公司，或者有人跟这家公司的关系不错，那就只能拜托这个熟人引荐了，这种途径获得面试机会的几率也更大。
4、利用网络分享
HR招人途径不限，除了传统的招聘渠道，还会去各大社区、专业论坛找人。所以，上网不要只刷微博、刷八卦，不妨花一些时间去这些地方做分享，或者回答问题，引起HR的注意。
此外，在裸辞之前要考虑清楚几个问题：
1、存粮充足吗？裸辞前，最大的问题就是存款是否足够支撑至少半年没有收入的开支。如果没有的话，那还是继续这份工作。
2、为什么要辞职？如果是因为发展瓶颈，那就想想有没有办法突破，至少跟上司、领导谈一谈，让他们知道你的想法，而且你也不能确保去其他公司就不会遇到这情况。
