那些职场信号暗示你会被炒，众所周知，职场如战场，职场人来人走，办公室更换面孔是一件再正常不过的事情。有些人是被迫离职，有些人是因为自身各种原因离职，都有的，那么那些职场信号暗示你会被炒？
1、你的工作量突然减轻
如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
2、你的工作只是一种重复
那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
3、你的职位不能产生良好的效益
如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
4、你被团体排除在外
这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
5、公司全体人员紧缩开支
公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
6、有人让你整理所有的文件
如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
7、公司在辛苦地奋斗
如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的'。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。
一、领导解雇员工的潜台词有5种
如果领导准备、有意辞退一名员工的时候，一般会先找员工谈话，然后假意认可你，接着再委婉地用潜台词暗示你另谋高就。这些暗示的话，中心思想无外乎“你不合适，我们公司庙小”，总结来说就是三个因素：能力、公司规定、业绩。说来说去离不开以下5种话术。
1、公司的发展需要什么样的人才，按照以后的发展方向需要什么样的人才能适应，我们需要更合适的人接替岗位。
2、你过去给公司造成什么样的麻烦，公司一直在给你机会，可惜没有看到你的成绩。
3、这个职位工作强度高，你人真的不错，但可能还需要提升一下能力。
4、老板说我们部门业绩不错，但是个别员工个人能力有些不足，如果可以优化人员，均衡绩效会更稳定。
5、突然将你调离原岗位，分配到跟原岗位完全没关系又无关紧要的职位去。
二、管理者在什么情况之下会使用潜台词暗示员工被解雇
1、当需要解雇公司的一位老员工时
尽管这位老员工没有作出重大贡献，但他已经为公司工作多年了。如果领导说得太直截了当，很难说不会让员工感到心寒。潜台词既能起到暗示作用，也能就兼顾老员工的感受。
2、解雇裙带关系员工的员工时
职场是人际关系场，在辞退这种有裙带关系的员工时是最棘手的，稍稍处理不好就会牵一发而动全身。这时候委婉地传达，给足该员工和介绍人面子的同时，也能让员工知难而退主动辞职。
3、解雇没有自知之明的高傲的员工
有些人天生有股傲气，这样的员工，如果直接辞退他们，会让他觉得没有面子，脸上过不去自尊心被伤心，反而容易在办公室争执吵闹。
4、解雇抗压能力差心理素质低、工作能力又一般的员工
这种员工到公司简直不是来工作的，一不小心你就是招了个祖宗回来。所以管理者一般不会喜欢这样的员工。但是因为他们的承受能力差，如果你直接辞退她，对方可能会因为承受不了而低落泪崩。
三、如何应对领导“劝你辞职”的含蓄言辞？
1、非个人原因的辞退
如果你不幸接收到领导“辞退”的暗示，首先要“自我反省”，仔细看看你的工作做到位没有，是否有什么问题。如果没有，你自然可以问心无愧地跟领导问清楚要辞退你的真正原因。
《劳动法》明确规定用人单位不得无故解雇员工。如果自己没有违背规定的行为，就可以拒绝领导辞退的要求。
如果是领导因为个人关系想解雇你，你完全能够向上一级管理层报告，寻求解决方案。当然了，不建议你和领导把关系闹僵，毕竟你还在他手底下工作，就算短期内解雇不了你，他也还是会另想办法让你主动辞职。这时候就要“骑驴找马”，提前做好准备，找到合适的就马上跳槽，潇洒地离开。
2、个人原因导致领导辞退你
如果就是因为个人问题，才让领导产生炒你鱿鱼的想法，这时你就应该心平气和的接受不满了。如果不想离开，那就虚心的请求领导再给你一次机会，让他指出你的不足并严肃纠正。
如果领导心如磐石，你也觉得没有非留不可，建议你自觉主动去人事部提交辞职申请。这样大家心里都舒服，员工自己也不会太难堪。
还有一点要留意的是，如果领导想你离职但又不要你马上走的情况下，一定要趁此期间找好下家，毕竟裸辞并不是一件好事，万一错过求职黄金期，后悔的就是自己了。
