上司一般怎么称呼，在职场中，如何称呼自己的上司也是一门大学问，对上司的称呼一定要得体，让上司感到舒适恰当，这样才能给上司留下好印象，下面来看看上司一般怎么称呼。
称呼得当，不仅可以使上司产生满足感，还可以为自己赢得不少印象分。一个企业以什么类型的称呼为主，与企业文化和管理风格有着紧密的联系。
比如在行政机关，一般不会直呼上司的名字，通常会在职务前面加上一个姓。而如果觉得关系不错就可以使用简称，如“王处”、“张局”等。但是，要特别注意的是，上司的姓氏与职务连起来是否有歧义，若与一些不雅或贬义的词汇同音最好变换一下。
而在欧美投资的外企中，一般是称呼上司英文名字的。如果用职务称呼上司，反而会让他们觉得不舒服。所以在这样的外企上班，不妨给自己取个英文名字。
在文化气息浓厚的单位，大家则都习惯用“老师”相称。这个称呼表达了人们对其学识、能力的认可，因此受到文化单位工作者的青睐。
事实上，称呼除了根据公司性质、上司的职位来决定外，感情的运用也是很重要的。
比如在公共场合称呼上司时，如果声音消沉、语气不屑，会给人一种没有礼貌、不懂得尊重别人的感觉；如果称呼得过于热情，会被认为极其势利，是在取悦上司。所以，称呼的时候要注意自己的表情和声音。
此外，在一些企业，如果自己与上司关系好，可以直呼其名，但前提是在非正式场合。如果在正式场合这样称呼上司，会让上司觉得没面子，而且这样直呼其名可能会引起别人的嫉妒。
所以在工作场合，一定要注意不能叫上司的昵称或者直呼其名，而是要恭敬地喊出上司的姓氏加职位，这样才能把上司在本单位的职位信息传递给别人。
新人称呼技巧
1、职位称呼
对同事的称呼要得体，对上司的称呼要“听着舒服”。所谓职务就“高”不就“低”。意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，而别“实打实”地叫人家真实 的职务或把职务叫“低”了。特别是那些带有“副”字头衔的领导们
2、资历称呼
除了职务，各人在公司的资历也要把握清楚，掌握辈分就“长”不就“平”。意思是对那些比自己大十几岁，没什么职务，但在公司有一定资历的同事，宁可“高 看”他们，把他们以“长辈”来称呼比较好，例如叫“张叔”、“李阿姨”，这样显示自己年龄小，是晚辈。
要是直呼其名或者以兄弟相称，他们可能会想，这小子 没大没小，敢跟我称兄道弟?对于一些职场“老人”来说，即使他们现在并没有什么很高的管理职位，但是因为他们是公司的元老，所以无论从他们个人心理还是从公司的领导层来看，他们都比其他同等职位的员工要优越一些，对职场新人来说，这些人同样怠慢不得。
3、年龄称呼
男性就“大”女就“小”。意思是男性同事们一般喜欢被人称呼得“大”一些，以显示成熟，比如比自己大的男同事，喜欢被小兄弟们叫“哥”、“兄”，听着很熨帖。而女同事们则喜欢把自己叫得小一些，过四十再叫“阿姨”，四十以下还是叫“姐”，这样她们比较高兴。
4、不要随便给同事起绰号
职场中除了跟自己玩的特别熟的人就可以随便一点，其他人就“尊称”不就“绰号”。叫绰号一般发生在彼此年龄相当、资历相当，且关系不错的两个人之间。职场新人别“不识时务”地掺和其中，也跟着叫别人的绰号，以免给人留下“不知天高地厚”的印象。
尽管称谓是一件小事，但它包含了大学问题。最重要的是，如何解决不是绝对的，也没有一个公式可以应用。不同的场合有不同的称呼方式。一般来说，根据不同的情况，你仍然需要像罗马人一样去感受公司的氛围。
必要的时候，你可以主动问对方如何称呼合适，但是对方的反应是不能认真对待的，比如有的人会礼貌地说“随便说”，或者“叫我老张”、“叫我小李”。如果你这样做，对方可能会感到不舒服。
避免使用熟悉的或非正式的'称呼，由于这些企业具有特殊的文化背景，等级和资格在人际交往中起着决定性的作用。在一些环境相对宽松的公司，他们与主管的关系相对宽松，他们可以直呼其名。在熟悉的同事之间，你可以私下里使用一些露营的昵称来缓和紧张的人际关系。
称呼上级也可以用“头儿”、“老板”、“老大”甚至“司令”。但在公司以外的工作场所，注意不要随意称呼对方的昵称或“兄弟”或“姐妹”。当你向外界介绍同事或领导时，你应该称呼对方的姓和职位，以便向对方传递你在单位的职位信息以及你对对方承担的责任。
如果是正式的会议，在不合适的场合，或者有全职领导在场，则有必要明确表明立场，同时也要表示尊重。最好把这个人介绍给外面的单位，说：“这是李某主任，x光科的副主任。”
在处理这个问题时，除了对方的立场、工作单位的性质、场合、年龄、性别等，如何运用情感也是非常重要的。如果你真诚地称呼对方为“领导”、“领导”或“老师”，甚至是他以前的头衔，对方也不会介意。对于一些有资格的资深员工来说，解决问题不一定是一个问题，尤其是那些工作时间更长、年龄更大、职位一般的员工。
