与小人交往中要注意些什么。职场中，小人很常见，且常常令人防不胜防。工作和生活中，我们总期待能够与君子相处，如沐春风，心情愉悦；下面是与小人交往中要注意些什么。
【1】一忌无意的帮其打马虎眼配合他——打马虎眼，就是配合他做坏事，有些是我们无意中帮他做了坏事，比如，他征求你对某个人的看法，先给你引导一些不好的话，然后你顺着他的话，说两句对这个人的不满意，他就会拿着这两句话去讨好人家。
向人家“告密”，说你说了某某的坏话，很有可能会夸大其词，添加点水份，你看看，你无意中的两句话，就会给自己带来很大的麻烦，所以，我们在与他们交往过程中，不管无意的还是有意的，都不要帮其打马虎眼，配合他做坏事。
【2】二忌与其有深交——对于生活中的小人，只可做普通的朋友，不可有太深的交情，特别在职场上，既是你的同事，又是品行不端的人，更不要与其有太深的交情，只要表面上能过得去就行了。
【3】三忌介绍给自己的朋友——这个更要不得，一般情况下，这些小人会通过更多的渠道认识更多的人，如果你有一些很要好的朋友，正好他需要你的这些朋友，就会想法设法的让你介绍你的朋友让他认识，这个时候我们一定要保持清醒的头脑，切不可把自己的朋友介绍给这些小人，到时候让你后悔的提不上裤子。
【4】四忌与其有经济往来——小人为了达到某些目的.，经常会给你一些小恩小惠，比如当你有困难的时候，他会象征性借给你千八百块钱，你是要还是不要？如果要了，马上还给人家，小编建议不要，咱不落这个人情，尽量不要与这些小人有经济上的来往，当然，他向你借钱的时候，也要找理由不借为好。
【5】五忌把自己的隐私相告——人有时候会被假象迷惑，比如，与这些小人在酒桌称兄道弟，当喝得晕晕乎乎的时候，就不知道自己姓什么了，把自己的一些隐私直言告，记住，不管对方用什么手段与花招，自己的隐私千万不可要告，你把这些隐私告诉这些人了，有你好果子吃，无论什么情况，都不要把自己的隐私告诉这些小人。
一、如非必要，尽量不得罪小人
小人往往是很记仇的，而且，小人的报复从来都不会是光明正大的，他们擅长的是“暗箭伤人”“背后捅刀”，为了报复你会不择手段，古往今来，很多君子之所以斗不过小人，很多大人物之所以被小人坑害。
就是因为小人的报复让人防不胜防。所以，处理人际关系，如非必要的话，还是尽量不要得罪小人，尤其是在利益问题上，因为小人都是唯利是图的人，为了利益，什么事情都干得出来。当然，这样的小人肯定也是有人能收拾的，毕竟“魔高一尺，道高一丈”。
二、保持适当距离，千万别太近
处理人际关系，如果没有办法，遇到了小人，又不得不和小人相处，那最重要的一件事就是保持合适的距离，不要太远了，以至于露出厌恶的态度，这在小人看来，是不能容忍的，很可能会伤害你。但是，与小人的距离也不能太近，太近了，一是容易受到小人的不良影响，二是容易被小人抓住你的把柄，成为小人伤害的对象。
三、祸从口出，管住自己的嘴巴
交心的话，只能和交心的人说，如果管不住自己的嘴巴，就很容易祸从口出。尤其是与小人相处时，一句话不对，都可能被小人所利用，或者是得罪小人。所以，处理人际关系，与小人相处，要尽量少说话，最好是一副公事公办的样子，只办需要办的事，只说需要说的话，尽量不要再与其有更多的交集。
四、吃点小亏时，不要太过计较
与小人相处，不管你多么谨慎小心，有时都难免会吃亏，如果吃的是大亏，是原则和底线的问题，当然要计较，不能过分忍让和纵容小人，但如果只是吃一点小亏，对自己没有太大的伤害。
或者只是一时的意气之争，那就完全没有必要与小人计较。要知道，计较是需要成本的，尤其是与小人计较，成本更大，而且常常是吃力不讨好。不如甘愿吃点小亏，省下计较的时间和精力，去做更多对自己有益的事情，岂不是更好更划算。
保持表面上的友好，不翻脸。
俗话说“抬手不打笑面人”，小人更是深谙此道。他们表面上极其和蔼可亲，热情大方。当着众人的面，就算恨得牙痒痒，也不会表露出半点。
因此，与小人相处，要充分运用“以其人之道还治其人”的智慧，打好“感情牌”，表面上一团和气，让其找不到背地里暗算的借口。
对于柯玲来说，做文字工作是她的强项，不管是大型的综合材料，还是小小的动态消息；不管是公文写作，还是散文创作，都能信手拈来，这也让她很是自信。
可这种自信在她的顶头上司秋媛主任的面前，就被打击得一无是处。相对于“工作狂”柯玲来说，秋媛就是那种只说不做擅长虚溜拍马的人。她每天最重要的事情，就是把自己打扮得精致漂亮，然后想方设法去邀功请赏。
在柯玲面前，她一个劲地说，自己是如何推掉了一些繁重的工作任务，为柯玲减轻了工作负担，一方面是颐指气使，把近期的工作任务噼里啪啦说个遍，让柯玲务必在规定的时间内完成。
刚来的那段时间，柯玲很是感激，觉得主任实在太贴心，太信任自己了。可相处一年之后，她才发现，这个主任简直就是“吃肉不吐骨头”的猫头鹰，什么事情都不做，什么功劳都揽过去，还要在领导面前，指责柯玲头脑不灵活，做事很死板。真正遇到什么事情，她丝毫都不会为柯玲说一句话，还忙着撇清责任。
有一段时间，柯玲常常被气得想要当面和她吵一架，但其他同事劝阻了柯玲，告诉她，对待秋媛主任，就是要比她说得还好听，还更会推诿，言语之间，要柔和，要装作很是无辜。
柯玲照做了，分内的工作没有打丝毫折扣，但想要让她交出工作成果，她也学会了如何显摆是如何克服重重困难，如何加班加点忙碌的；让秋媛也不得不点头。若是秋媛甩脸色，只要是自己有理，柯玲也会一个劲地表示委屈。
柯玲说，有些表现，真的让自己都觉得恶心。可面对着满满心机的秋媛，不得不陪着一起演戏。这种感觉，实在太累了。
和大多数人搞好关系，不落单。
小人的一个最大特点是欺软怕硬。如果看准你就是一个孤立无援的人，就很有可能恃强凌弱。
因此，与小人相处的过程中，尽可能避免与之“面对面”地交锋。而要学会为自己建立保护屏障，让小人产生“投鼠忌器”之感。
明秀和丽峰同一天应聘到这家事业单位，为了检验两个人的工作能力，她们一个被安排在办公室，一个被安排在业务部门，并规定，一个月后后，两人互换角色，看看谁更能胜任工作。
明秀被分派到宣传中心，负责对外发稿。她平日里喜欢写作，对这样工作也很是用心，从最初一周一篇，渐渐上升为一周两篇，而且大稿子的数目也渐渐多了起来。这也很快让大家对明秀刮目相看。再加上明秀为人勤快大方，每天总是最早一个去办公室，最晚一个才离开，打扫卫生之类的杂活也从来不计较，能做多少就做多少。
而丽峰也同样十分能干，上传下达、办文办会从未出过差错。唯一与明秀不同的是，她十分擅长在领导面前打小报告。对待同事的态度，也很看重每个人背后，是否有强大的人脉关系。很快，她就有了自己的小圈子，只和几个人玩得好，对于其他人，则是一副嗤之以鼻的态度。
不知道是哪里来的消息，说明秀和丽峰最终只能留下一个人，明秀很是着急，但她想，自己还是先干好自己的事情吧，其他的也不是自己能决定的。
而丽峰则开始有意无意在领导面前指责明秀，说明秀最爱独来独往，不合群。为此，明秀还被喊去谈话，她一脸地诧异，以及单纯笃定的回答，让领导也觉得她的确不是那样的人，最后才不了了之。
这次风波之后，明秀和丽峰都有惊无险地被留了下来。但从此之后，明秀就对丽峰多了一个心眼。她不明说对丽峰的戒备之心，但却如从前一样，十分注重搞好与其他同事的关系。每每有什么困难，她也能收获来自同事们的倾力帮助。
有了这个强大的“后援团”。丽峰也不敢随便得罪人，毕竟，她也顾忌，在年终评议的时候，有人会给自己一个差评呢。
努力提升能力水平，不留把柄。
与小人共事，他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”，找出工作中的破绽，好好地“告一状”，是他们惯用的手段。想要不被抓住把柄，就要借助小人的“监督”，努力提升能力水平。
阿洪刚刚到电视台工作的时候，连如何使用专业的摄像机都不会。他此前只是一名语文老师，因为给学生们拍摄微电影出了名，才被县电视台点名要了过去。
相比较于其他年轻的同事，阿洪年龄偏大，技术偏弱，人也不够灵泛。一时间，其他记者觉得难以完成的任务，都以请他帮忙的形式，一把推给了他。
阿洪也不气馁，开始没日没夜地钻研起来摄像机，以及电视新闻稿件的撰写。他要求自己每天必须完成一篇稿件的任务，哪怕迎着大家的嘲笑。
半年之后，阿洪已经驾轻就熟了。开始也有优质稿件浮出水面了，而这时，此前就很看不起阿洪的小凯，此时，也开始无时无处不恭维阿洪了，顺便继续让阿洪帮他完成一些任务。
阿洪也终于有了反抗的资本了，他时常笑着对小凯说：“你是老师傅了，我还得多向你学习呢！”
再过了两年，阿洪的一篇稿子，在全市的新闻节目评优中获得了大奖，这下，谁也不敢再取笑他了。
与小人相处，总会处处感到憋屈，想要一拳打回去，却又好像打在棉花上，丝毫也不解气。其实，静下来想一想，小人之所以成为小人，也有着诸多不容易，也许，仅仅只是为了生存，才变得如此牙尖嘴利。
在一次次与之博弈与较量的过程中，我们不得不常常提醒自己，不要成为下一个小人，而要做一个顶天立地的君子，为了能够实现这个目标，就必须不断涵养大气，壮大本领，越是僵持得久，也越能从中改变自己。
