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激励员工的故事(15篇)

来源:潮女谷    阅读: 7.56K 次
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激励员工的故事1

美国华盛顿山的一块岩石上,立下了一个标牌,告诉后来的登山者,那里曾经是一个女登山者躺下死去的地方。她当时正在寻觅的庇护所「登山小屋」只距她一百步而已,如果她能多撑一百步,她就能活下去。

激励员工的故事(15篇)

这个事例提醒人们,倒下之前再撑一会儿。胜利者,往往是能比别人多坚持一分钟的人。即使精力已耗尽,人们仍然有一点点能源残留著,用那一点点能源的人就是最後的成功者。

激励员工的故事2

员工激励,是现代企业管理的重大课题。激励中最重要的是企业管理者必须要了解员工的基本需求,从而制定激励的行为,以达到满足员工需求的目的。人的需求是千差万别的,作为企业的领导,如果你能掌握你的每个员工的需求,再根据员工的需求制定激励的措施,便可做到有的放矢。

在一个遥远的地方,有一座美丽的家园,在这座家园中生活的人们非常幸福,他们互相帮助,辛勤劳动,一直过着太平而又祥和的生活。但是,不幸的一天到来了,战火无情地摧毁了这座美丽的家园,在这里生活的居民,有的妻离子散,有的家破人亡,还有的伤痕累累……

正值隆冬,难民们无家可归,只好露宿街头,缺衣少食。夜晚的降临,对于他们来说,简直比灾难更可怕,刺骨的寒风无情地钻进他们本就不能遮体的衣服里,加上饥肠辘辘,真是生不如死。

一位远近闻名的富翁碰巧经过这里,看到这一切后深有感触,被可怜的难民打动了,决定要大发善心,给他们一些满足。他回去后不惜花重金,请来了一个很有名气的歌唱家,专程为难民演奏小夜曲。可是当歌唱家来到难民营地,还没有开口唱歌,就被难民们给赶走了。

这位富翁非常生气,心想:我好心好意地花那么多钱请来的歌唱家,竟然被他们赶走了,真是太过分了。难民们对富翁说:“您的善心我们心领了,可是我们现在不需要听小夜曲,我们需要的是吃和穿。”

寓言点评:

饱暖思淫欲,意思是说,人只有在解决了温饱问题后才有可能去追求其他方面的需求,这是千古不变的真理。富翁的确是有善心的,但是,他没有真正了解难民们最需求的东西,结果没能把自己的善心转化为对难民的帮助。歌唱家的歌声,对于富翁来说,是一种享受,但对于难民来说却一文不值,因为富翁跟本不用为温饱问题发愁,他可以有对音乐的追求,难民目前最大的需求是吃饭和穿衣。

管理启示:

员工激励,是现代企业管理的重大课题。激励中最重要的是企业管理者必须要了解员工的基本需求,从而制定激励的行为,以达到满足员工需求的目的。人的需求是千差万别的,作为企业的领导,如果你能掌握你的每个员工的需求,再根据员工的需求制定激励的措施,便可做到有的放矢。

那么,员工的需求都有哪些呢?马斯洛激励理论将员工的需求划为五个等级,分别是:

一、生理需要。包括员工的衣、食、住、行等日常基本行为的保障,是最基本的需求。

二、安全需要。包括员工在目前和对未来的安全保证,比如员工的就业安全、劳动安全、人身安全等。

三、社交需要。包括员工与同事之间的人际关系、和整个企业团体的归属感情和对企业的寄托。

四、尊重需要。包括员工对名誉、地位、权力和威望等的需求和要求他人对自己的认可的需求。

五、自我实现需要。是员工对自己的理想和抱负的实现需求。

以上五个等级的需求,是分层次,分等级的,由基本到高深的逐步升级。它是随着员工的成长而变化的,是一步一步向上攀升。领导者需要注意的是,不能跨级激励,如:一个员工的需求是衣食住行的满足,而领导却要用权力和地位作为对他激励的目标,就属于错位激励,这样的激励是无效激励,起不到任何作用。这就需要领导对员工的了解程度,把所有员工的需求明了后,对号入座,激励才能做到有效。

当然,马斯洛激励理论并不是完全科学的,但至少为企业管理提供了一个员工各种需求的样本,让领导对员工的需求分别对待,产生出良好的效果,从这一点来说,还是非常有意义的。

激励员工的故事3

罗晶大学结业后,几次都与就业机会失之交臂。这天,他按照报纸上的信息,去了一家用人企业求职,没想到企业原定招聘8名员工,前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格,耐心列队等候企业头头面试时,有一位员工模样的人过来对他们说:“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙:何处到了几车水泥,眼看天要下雨了,我一时又找不到盘运工,我想请你们义务帮忙卸一卸水泥,好吗?”大家见他也是本企业的人,就想动身去帮忙卸水泥。可是,有的人发语辞:“卸水泥是工人的工作,我们没必要去替他卖苦力。”如许一来,一大半人都站着不动,罗晶却和另一小部分人走出队伍,主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多,那人又来说话了:“诸位对不起,我们的老总刚才来了,他说今天来不了了,真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了,有的说:“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的说:“咱又不是他们企业的员工,让我贵干义务劳动,没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后,刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说:“恭喜你们,刚才是我预设的一场特殊考试,你们几个全部及格了,从此刻起,你们就是我们企业的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白:这位不起眼的“员工”真是他们的老总。

激励员工的故事4

前不久,欧洲著名摄影师瓦雷斯沃向公众展示了一张非常有冲击力的照片:一只海鸥表现出了非凡的勇气,它骑到了白尾海雕的头上,并且用嘴巴向空中之王发起了狠狠的攻击。这张照片在业界蹿红,连国际顶尖的《新科学家》杂志也将其放在网站醒目的位置,进行了隆重的推荐。

我们无法知道这只海鸥最后的下场如何,它是否能够安然离开。但是在这一刻,它所表现出的大无畏精神却让我们视之为英雄。想必在它的背后,有它必须守护的理由——家族和孩子。

海洋调查回来的朋友曾无奈地笑着向我抱怨,他们又遭到海鸟们的“天使(屎)”袭击了,当面对着狂风暴雨般的“便便炸弹”时,唯有落荒而逃。不过,海鸥并不随意发起攻击,它们只针对那些有意或无意闯入自己巢区附近的人类或是动物,不管对手多么强大和危险,必将群起而攻之。如果在繁殖季节,这种攻击行为就更加猛烈。

这样的行动往往从一两只勇敢的海鸥开始,随后会有一大群海鸥赶来助阵。“它们将巢密密麻麻地建在一起,形成了一个巨大的巢区,容易协调行动。”著名的生态学家莫纳亨如是说,“这些群体行为往往非常有效。它们有时会攻击你的头顶,而且它们的爪子也很尖,能够造成伤害……”但莫纳亨也表示,海鸥的阵势大多是为了阻吓敌人,像这样一对一的空中缠斗确实少见。

然而在自然界,何时又缺少过抱着牺牲精神,挺身而出的父母、家人甚至是朋友呢?

当一只贪婪的动物瞄上蜂巢的时候,它想到的应该只是蜂蜜。不过,一旦它真的付诸行动,不计其数的蜜蜂就会冲上前去,勇敢地对其蜇刺。每只蜜蜂只能蜇一次,因为毒刺带有倒钩,不能再拔出来。蜜蜂离开的时候,就会把毒腺、内脏和毒刺一同留下,失去了主人的毒腺依然会不断地将毒液沿着毒刺注入到敌人体内,丝毫不会保留。于是,蜜蜂死了,但是它的牺牲为敌人制造了最大的创伤。并且蜜蜂的毒腺中含有召集素,如果敌人不肯退去,更多的蜜蜂将会在召集素的指引下,用生命来捍卫自己的家园。

这样的行为在脊椎动物中也屡见不鲜。有科学家观察到,在狒狒群体觅食的时候,群体中地位最高的雄性会把自己置于一个非常暴露的地方,观察外界的动静。如果出现敌人,它会狂啸报警,有时候也会带头冲向敌人;当群体撤退的时候,它则留下来殿后。在很多食草动物中,当捕食者到来时,不时会有成员从群体中分离出来,装成老弱病残等“理想”的猎物,直面即将到来的生死追逐,将自己置于极为危险的境地。

无独有偶,鸟类的双亲为了保护后代,也会在捕食者面前进行各种“表演”,吸引捕食者的注意力,为幼鸟逃走争取时间。曾经在我家的楼前,一只刚刚学飞行的灰喜鹊幼鸟不慎掉了下来,在树下哀鸣,小喜鹊的父母不知如何是好,急得团团转。此时,恰好一只贪婪的流浪猫过来了。接下来,小喜鹊父母表现出了骇人的战斗力,向野猫发起了攻击。在整个战斗中,喜鹊稍有不慎就可能被猫叼住而命丧黄泉,然而,它们表现出的勇气和意志最终却让野猫落荒而逃。

看着它们,想想我们自己又何尝不是如此?当有些东西必须自己去面对和守护的时候,人的潜能就会被激发出来,才能变得强大,才能不可战胜。犹如这只海鸥,即使在与雕的缠斗中,也依然能够占据上风。

激励员工的故事5

在很久很久以前,有一群老鼠常受到其他动物的欺负,特别是受到猫的欺负。猫好吃懒做,但擅长捉鼠,它把老鼠当成了草芥,饿了就随意捕杀。不管你是否该死,反正当我饿的时候,你就得死。老鼠想对付猫,但是由于身材、力量悬殊而毫无办法。于是,有一只年轻的老鼠经过一番思考,提议大家学习飞翔,只要会飞,猫再有本事,对飞翔的老鼠也是没有办法的。

但是,有一个问题不可回避,那就是在此之前,没有兽类学习飞翔成功的先例,倒是有不少兽类因学习飞翔而被活活摔死了。但这群老鼠不怕失败,它们认为,与其坐以待毙,不如大胆地尝试一下飞翔,兴许有所收获。

于是,它们开始学习飞翔。第一只学习飞翔的老鼠从高高的峭壁上向远处“飞”去,它拼命地挥动着四肢。但是,它并没有向前飞去,而是向山谷坠了下去,摔死了。它是第一只学习飞翔的老鼠。

活着的老鼠并不因为它没有成功而忘记它,而是把它当成了英雄,为它立下了石碑。这只老鼠明知学习飞翔是一件非常危险的事情,但是,为了老鼠家族能够学会飞翔,它甘愿用生命去冒险。它认为这是值得的。

第二只、第三只老鼠开始学习飞翔。但一只只都摔死了,它们被活着的老鼠厚葬了。在它们后面,无数老鼠跟着学习飞翔。它们知道,每一步尝试都面临着危险,但是,它们的尝试是具有重要而伟大的意义的。它们相信,它们的尝试是不会白费的。

不知过了多少年,老鼠的四肢长出了翼膜。终于有一天,有一只老鼠摸索到了飞翔的技巧。它能借助于自己舞动时翼膜形成的“伞”平安地降落到地面上。于是,一只又一只的老鼠学会了平安降落的方法。后来它们又学会了滑翔。为此,它们付出了数不尽的生命。为了这一个小小的进步,它们用了一百万年。

日复一日,年复一年。一些老鼠不仅能安全降落、滑翔,而且能飞出一段路程。

又过了许多年,有一天,它们惊喜地发现,造物主已为它们安上结实的翅膀。

这种翅膀不同于鸟类的翅膀,没有羽毛,但足以与鸟类的翅膀相媲美。

它们发现,自己已经能够在天空中自由地飞翔了。

它们不敢相信这是真的。而这一切,是千真万确的。

这一群老鼠永远摆脱了被猫随意宰杀的历史,成为天空中的自由者。

它们就是飞翔在夜空中的蝙蝠。

激励员工的故事6

一个城市里的有钱人,到乡下收田租,到了佃农的谷仓,有钱人东看看,西看看,不知何时把心爱的怀表弄丢了。有钱人心急如焚,佃农也不知如何是好,只好去把村里所有人找来搜找怀表。翻遍谷仓,但是怀表依然不见踪影。天色渐渐晚了,有钱人一脸失望的神情,村里的人也一个个回家去了,但是有个人留了下来。「我有把握找到你心爱的怀表。」这人告诉有钱人,信心十足。「好吧!那就麻烦你,找到了我会奖赏于你的。只见这个人再走谷仓,找定位置后,静静的坐了下来。一切都安静了,悄然无声,但是有个小小的声音从谷仓的右后方角落传来。「滴答,滴答,滴答……」这人轻轻的像猫一样,踏著几乎无声的脚步,寻声走向右后方角落去。到了附近,这人伏身下来,耳朵贴地,在一堆稻草中找到了怀表,走出谷仓,露出得意的微笑,朝有钱人走去。

启示:

人生会遭遇许多事,其中很多是难以解决的,这时心中被盘根错结的烦恼纠缠住,茫茫然不知如何面对?如果能静下心來思考,往往会恍然大悟。

激励员工的故事7

一位父亲很为他的孩子苦恼。因为他的儿子已经十五六岁了,但是一点男子气概都没有。于是,父亲去拜访以为禅师,请他训练自己的孩子。

禅师说:"你把孩子留在我这边,3个月以后,我必须能够把他训练成真正的男人。但是,这3个月里面,你不能够来看他。"父亲同意了。

3个月后,父亲来接孩子。禅师安排孩子和一个空手道教练进行一场比赛,然后以展示这3个月的训练成果。

教练一出手,孩子便应声倒地。他站起来继续迎接挑战,但立刻又被打倒,他就又站起来……就这样来来回回一共16次。

禅师问父亲:"然后你觉得你孩子的表现够不够男子气概?'

父亲说:"我简直羞愧死了!想不到我送他来那里受训3个月,看到的结果是他这么不经打,被人一打就倒。"

禅师说:"我很遗憾你只看到表面的胜负。你有没有看到你儿子那种倒下去立刻又站起来的勇气和毅力呢?这才是真正的男子气概啊!"

只要站起来比倒下去多一次就是成功。

激励员工的故事8

一相当好的大公司,决定进一步扩大经营规模,高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者于集。

面对众多应聘者,招聘工作的负责人说:“相马不如赛马。为了能选拔出高素质的营销人员,我仧出一道实践性的试题:想办法把木梳尽量多地卖给和尚。”

绝大多数应聘者感到困惑不解,甚至愤怒:出家人剃度为僧,要木梳有何用?岂不是神经错乱,拿人开涮?过一会儿,应聘者接连拂袖而去,几乎散尽。最后叧剩下三个应聘者:小伊、小石和小钱。

负责人对剩下的这三个应聘者交待:“以10日为限,届时请各位将销售成果向我汇报。”

10日期到。

负责人问小伊:“卖出多少?”答:“一把。”“怎举卖的?”小伊讲述了历尽的辛苦,以及受到众和尚的指责和追打的委屈。好在下山途中遇到一个小和尚一边晒太阳,一边使劲挠着又脏又厚的头皮。小伊灵机一动,赶忙递上了木梳,小和尚用后满心欢喜,于是买下一把。

负责人又问小石:“卖出多少?”答:“10把。”“怎举卖的?”小石说他去了一座名山古寺。由于山高风大,进香者的头发都被吹乱了。小石找到了院的住持说:“蓬头垢面是对佛的不敬。应在每座庙的香案前放把木梳,供善男信女梳理鬓发。”住持采纳了小石的建议。那山共有10座庙,于是买下了10把木梳。

负责人又问小钱:“卖出多少?”答:“1000把。”负责人惊问:“怎举卖的?”小钱说他到一个颇具盛名、香火极旺的深山宝刹,朝圣者如于,斲主络绎不绝。小钱对住持说:“凡来进香朝拜者,多有一颗虔诚之心,宝刹应有所回赠,以做纪念,保估其平安吉祥,鼓励其多做善事。我有一批木梳,佝的书法赸群,可先刻上积善梳三个字,然后便可做赠品。”住持大喜,立即买下1000把木梳,幵请小钱小住几天,共同出席了首次赠送“积善梳”的仦式。得到“积善梳”的斲主不香客,很是高兴,一传十,十传百,朝圣者更多,香火也更旺。这还不算完,好戏跟在后头。住持希望小钱再多买一些不同档次的木梳,以便分层次地赠给各类型的斲主不香客。 ”

梳子卖给和尚,听起来荒诞不经。但梳子除了梳头的实用功能,有无别的附加功能呢?在别人认为不可能的地斱开发出新的市场来,才是真正的营销高手。

激励员工的故事9

1、从前,有两个饥饿的人得到啦一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要啦一篓鱼,另一个人要啦一根鱼竿,于是他们分道扬镳啦。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起啦鱼,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他吃啦个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。

另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的最后一点力气也使完啦,他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

又有两个饥饿的人,他们同样得到啦长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西,而是商定共同去找寻大海,他俩每次只煮一条鱼,他们经过遥远的跋涉,来到啦海边,从此,两人开始啦捕鱼为生的日子,几年后,他们盖起啦房子,有啦各自的家庭、子女,有啦自己建造的渔船,过上啦幸福安康的生活。

【感悟】:一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远,但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来,才有可能成为一个成功之人。有时候,一个简单的道理,却足以给人意味深长的生命启示。

2、A在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识,经常想:如果有一天能见到老总,有机会展示一下自己的才干就好啦!!

A的同事B,也有同样的想法,他更进一步,去打听老总上下班的时间,算好他大概会在何时进电梯,他也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老总,有机会可以打个招呼。

他们的同事C更进一步。他详细啦解老总的奋斗历程,弄清老总毕业的学校,人际风格,关心的问题,精心设计啦几句简单却有份量的开场白,在算好的时间去乘坐电梯,跟老总打过几次招呼后,终于有一天跟老总长谈啦一次,不久就争取到啦更好的职位。

【感悟】:愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会。机会只给准备好的人,这准备二字,并非说说而已。

3、一个心理学教授到疯人院参观,啦解疯子的.生活状态。一天下来,觉得这些人疯疯癫癫,行事出人意料,可算大开眼界。

想不到准备返回时,发现自己的车胎被人下掉啦。"一定是哪个疯子干的!"教授这样愤愤地想道,动手拿备胎准备装上,事情严重啦。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊!

教授一筹莫展。在他着急万分的时候,一个疯子蹦蹦跳跳地过来啦,嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现啦困境中的教授,停下来问发生啦什么事。

教授懒得理他,但出于礼貌还是告诉啦他。

疯子哈哈大笑说:"我有办法!"他从每个轮胎上面下啦一个螺丝,这样就拿到三个螺丝将备胎装啦上去。教授惊奇感激之余,大为好奇:"请问你是怎么想到这个办法的?"疯子嘻嘻哈哈地笑道:"我是疯子,可我不是呆子啊!"

【感悟】:其实,世上有许多的人,由于他们发现啦工作中的乐趣,总会表现出与常人不一样的狂热,让人难以理解。许多人笑话他们是疯子是呆子,殊不知做人呆呆,处事聪明,在中国尤不失为一种上佳做人姿态。

4、有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点啦点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?

不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来啦。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来啦。怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!

过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到啦一个江湖高手集中的地方?博士生也内急啦。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?

博士生也不愿意去问两位所长,憋啦半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。只听咚的一声,博士生栽到啦水里。

两位所长将他拉啦出来,问他为什么要下水,他问:"为什么你们可以走过去呢?"两所长相视一笑:"这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?"

【感悟】:学历代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。

激励员工的故事10

上帝偏爱她,让她洗厕所

日本国民中广为传颂着一个动人的小故事:许多年前,一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作,也就是说她将在这里正式步入社会,迈出她人生第一步。因此她很激动,暗下决心:一定要好好干!她想不到:上司安排她洗厕所!

洗厕所!实话实说没人爱干,何况她从未干过粗重的活儿,细皮嫩肉,喜爱洁净,干得了吗?洗厕所时在视觉上、嗅觉上以及体力上都会使她难以承受,心理暗示的作用更是使她忍受不了。当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时,胃里立马“造反”,翻江倒海,恶心得几乎呕吐却又呕吐不出来,太难受了。而上司她的工作质量要求特高,高得骇人:必须把马桶抹洗得光洁如新!

她当然明白“光洁如新”的含义是什么,她当然更知道自己不适应洗厕所这一工作,真的难以实现“光洁如新”这一高标准的质量要求。因此,她陷入困惑、苦恼之中,也哭过鼻子。这时,她面临着这人生第一步怎样走下去的抉择:是继续干下去,还是另谋职业?继续干下去——太难了!另谋职业——知难而退?人生之路岂有退堂鼓可打?她不甘心说这样败下阵来,因为她想起了自己初来时曾下的决心:人生第一步一定要走好,马虎不得。

正在此关键时刻,同单位一位前辈及时地出现在她的面前,他帮她摆脱了困惑、苦恼,帮她迈好这人生第一步,更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。但他并没有用空洞理论去说教,只是亲自做个样子给她看了一遍。

首先,他一遍遍地抹洗着马桶,直到抹洗得光洁如新;然后,他从马桶里盛了一杯水,一饮而尽喝了下去!竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言,他不用一言一语就告诉了野田圣子一个极为朴素、极为简单的真理:光洁如新,要点在于“新”,新则不脏,因为不会有人认为新马桶脏,也因为新马桶中的水是不脏的,是可以喝的;反过来讲,只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度,才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了,而这一点已被证明可以办得到。

同时,他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑,送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了,因为她早已激动得几乎不能自持,从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆,热泪盈眶,恍然大悟,如梦初醒!她痛下决心:“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所最出色的人!”

从此,她成为一个全新振奋的人;从此,她的工作质量也达到了那位前辈的高水平,当然她也多次喝过厕水,为了检验自己的自信心,为了证实自己的工作质量,也为了强化自己的敬业心;从此,她很漂亮地迈好了人生的第一步;从此,她踏上了成功之路,开始了她的不断走向成功的人生历程。

几十年光阴一瞬而过,如今她已是日本政府的主要官员——邮政大臣。她的名字叫野田圣子。

野田圣子坚定不移的人生信念,表现为她强烈的敬业心:“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所最出色的人。”这一点就是她成功的并不神秘的奥秘之所在;这一点使她几十年来一直奋进在成功路上;这一点使她拥有了成功的人生,使她成为幸运的成功者、成功的幸运者。

激励员工的故事11

站在树上,整天无所事事,兔子看见乌鸦,就问:我能像你一样,整天什么事都不用干吗?乌鸦说:当然,有什么不可以呢?于是,兔子在树下的空地上开始休息,忽然,一只狐狸出现了,它跳起来抓住兔子,把它吞了下去。

启示:如果你想站着什么事都不做,那你必须站的很高,非常高。

激励员工的故事12

某人在屋檐下躲雨,看见观音正撑伞走过。这人说:“观音菩萨,普度一下众生吧,带我一段如何?”

观音说:“我在雨里,你在檐下,而檐下无雨,你不需要我度。”这人立刻跳出檐下,站在雨中:“此刻我也在雨中了,该度我了吧?”观音说:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因为有伞;你被雨淋,因为无伞。所以不是我度自己,而是伞度我。你要想度,不必找我,请自找伞去!”说完便走了。

第二天,这人遇到了难事,便去寺庙里求观音。走进庙里,然后才发现观音的像前也有一个人在拜,那个人长得和观音一模一样,丝毫不差。

这人问:“你是观音吗?”

那人答道:“我正是观音。”

这人又问:“那你为何还拜自己?”

观音笑道:“我也遇到了难事,但我明白,求人不如求己。”

激励员工的故事13

让老板刮目相看的窍门

杰克在国际贸易公司上班,他很不满意自己的工作,忿忿地对朋友说:“我的老板一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”

“你对于公司业务完全弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗?”他的朋友反问。

“没有!”

“君子报仇三年不晚,我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通,甚至如何修理复印机的小故障都学会,然后辞职不干。”朋友说:“你用他们公司,做免费学习的地方,什么东西都学会之后,再一走了之,不是既有收获又出了气吗?”

杰克听从了朋友的建议,从此便默记偷学,下班之后,也留在办公室研究商业文书。

一年后,朋友问他:“你现在许多东西都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”

“可是我发现近半年,老板对我刮目相看,最近更是不断委以重任,又升官,又加薪,我现在是公司的红人了!”

“这是我早料到的!”他的朋友笑着说:“当初老板不重视你,是因为你的能力不足,却又不努力学习;而后你痛下苦功,能力不断提高,老板当然会对你刮目相看。”

激励员工的故事14

足界球王贝利在20多年的足球生涯里,参加过了1364场比赛,共踢进了1282个球,并创造了一个队员在一场比赛中射进了8个球的纪录。他超凡的技艺不仅仅令万千观众心醉,然后而且常常使球场上的对手拍手称绝。他不仅仅球艺高超,而且谈吐不凡。当他个人进球满1000个时,有人问他:“您哪个球踢得最好?”贝利笑了,意味深长地说:“下一个。”他的回答含蓄幽默,耐人寻味,像他的球艺一样精彩。

在迈向成功的道路上,每当实现了一个近期目标,决不应自满,而应迎接新的成功,把原先的成功当作一个新的起点,应有一种归零的心态,才永远有新的目标,才能攀登新的高峰,然后才能获得成功者的无穷无尽的乐趣。为自己量身打造一个人生计划吧,把你期望的未来的人生规划出一幅蓝图产,照着这个蓝图一步一步把自己推向人生胜利的高峰。一个明确的目标,一份清晰的计划,可令我们的努力得到双倍甚至数倍的回报。

激励员工的故事15

每年的九月至十一月,加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行,到美国东海岸过冬。第二年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中,他们要遭遇猎人的枪口,历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁,但每一年他们都能成功往返。雁群一字排开成“V”字型时,这比孤雁单飞提升了71%的飞行能量。

当每只雁振翅高飞,也为后面的队友提供了“向上之风”,这种省力的飞行模式,让每支雁最大的节省能量。如果我们如雁一般向着共同的目标前进,彼此相互依存,分享团队的力量。当某只雁偏离队伍时他会立刻发现:单独飞行的辛苦及阻力,他会立即飞回团队,善用前面伙伴提供的“向上之风”。启示,如果我们如雁一般,我们就会在队伍中,跟着带队者到达目的地,当前导的雁疲倦时,他会退到队伍的后方,而另一只雁则飞到他的位置上来填补。其实,艰难的任务需要轮流付出,我们要相互尊重、共享资源,发挥所有人的潜力。当某只雁生病或受伤时,会有其他两只雁飞出队伍跟在后面,协助并保护他,直到他康复,然后他们自己组成“V”字型,再开始飞行追赶团队。

其实,如果我们如雁一般,无论在困境或顺境时都能彼此维护,互相依赖,再艰辛的路程也不惧怕遥远。在队伍中的每一支雁会发出“呱呱”的叫声,鼓励领头的雁勇往直前。其实,生命的的奖赏是在终点,而非起点,在旅程中遭尽坎坷,你可能还会失败,只要团队相互鼓励,坚定信念,终究一定能够成功。

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