怎么带领员工做好工作，工作标准的执行者与监督者，但是在职场中天天有员工各种抱怨领导，因此我们身为管理层需要懂得一些管理员工的方法，以下分享怎么带领员工做好工作
怎么带领员工做好工作1
首先，为何员工会工作不积极：
1、去的是一家创业公司，去年刚裁员，大家人心惶惶，谁知道下一个裁的会不会是自己，甚至很多人都可能心生想走人的想法。
这种情况下，很多人也就是应付着现在的工作，能混一天算一天，反正都有工资拿，有些人可能在私下都开始在找着其它工作了。
找到就立马跳槽，自然不想接新的工作，增加工作量。
2、他是刚过去的领导，属于空降兵，一些老员工有可能觉得自己该提拔，却被空降领导抢了位置，所以内心有怨气，自然就产生一些抵触。
而老员工在公司资历久，也会有关系相对好一些的同事，有意无意会联络这些同事一起抵抗新领导。
毕竟新领导要是完不成任务，出了糗，老板就有可能不再信任他，把新领导挤走，老员工很有可能就能上位。
所以基于这样的情况，出现粉丝所说的这种状况是很正常的。
接下来我们来谈谈如何解决这个问题：
1、学会自信，展现强势
最重要最关键的一点，不管遇到什么情况，在任何人面前你都不能发怵，也不能表现得退缩。更不要因为员工的抵抗，就开始怀疑自己的能力，要坚信自己会是一个好领导。
一旦树立了这个信念，你自然而然就会由内而外散发上位者的气场，更容易让人信服。
适当的时候要表示出自己的强势，下达的命令必须要完成，而自己要先带好头，你做到了，做好了，才有资格去管理别人。
你是新来的领导，大家都还不了解你，你就要让别人看到你的强势，你强了，他们就会弱了。
如果你稍微显得弱势一点，自然就会被下属欺负，这是职场潜规则。
在《奇迹·笨小孩》电影中，易烊千玺扮演的20岁厂长，下面的刺头员工不服因为迟到扣自己100元工资，找他理论，威胁要走人。
当时厂里急缺人，又开不出太高的工资，少一个员工就有可能导致拖延工期。厂长自己就得支付高额违约金，妹妹等着做手术的救命钱也随之烟消云散。
即便这样的情况下，这个年轻的厂长也毫不妥协，让这个员工能干就干，不能干就走人。
虽然当时员工火气上来真走了，但过后却向厂长道歉，重新回归厂里，开始认真遵守所有规则。
一个领导，要学会在自己权利范围内制定规则，有人违反绝不纵容，才能树立自己的权威。
2、摸清形势，展现实力
一个领导空降到新公司，应该在最快速度内掌握公司的情况，包括各种人际关系。
之后要学会抓住机会在工作能力上展现出自己的专业，这样才能震慑住别人。
职场中，工作专业能力是一切的根本。
人内心都会崇拜、也愿意服从强者，要征服下属第一步自然是亮出自己的能力，让他们知道这个领导有两把刷子，不是那么好糊弄的，内心不由自主产生敬畏感。
3、抓问题要抓关键
职场中，你的升职加薪都是由老板说了算，所以老板如何看你才是重点。
所以到了新公司，要重视老板给安排的新工作、新项目，想要立威，同时在老板面前展现能力，那就要拿出12分的力气一定要把这事给做下来，这也是老板对你的一个考验。
尽一切方法给到老板满意的结果，才是你工作的重点，其它一切都是为这个核心服务的。
其次，给员工安排工作，要明确具体工作内容，和上交时间，做不到会有什么后果或者处罚。
布置工作别含含糊糊、模棱两可，让员工有空子可钻。在安排工作时，尽量让员工重复一遍你布置的工作内容，以免其中有理解错误，影响结果。
如果员工不愿做或者不能按时完成，那就问明情况，一定要问到底，你再找破解招术，千万别员工随便忽悠你一下就应付过去了。
在这里可以运用“5问法”来询问，即一个问题点连续以5个“为什么”来追问，以追究其根本原因，必须找到根本原因为止。
怎么带领员工做好工作2
一、作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系
首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。
二、人才是创业之本、发展之源
在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。
同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。
三、善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵
最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。
四、作为企业老板，要采取谦虚谨慎的态度
竭力强调和贯彻沟通。良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。
五、老板要有敢于否定自我的勇气
擅倾听取长、厚人薄已，善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力，群策群力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，让员工拥有充分施展才华的机会和空间。
六、企业老板要有“身先士卒”的勇气
一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。
优秀的`企业老板是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。员工才是企业真正宝贵的财富。在要求员工忠诚服务公司的同时，自己有没有反省过，如何去做一个最佳的雇主呢？人与人之间的任何交往都是双向互动的，当老板从员工身上得到越多的时候，相应地，员工也会得到更多的机会和待遇。
因此，正确处理好民营企业老板与员工之间的关系，真正建立起一种超越了雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，“上下同欲，士可为之死、为之生”。它将带给老板的是发展，带给员工的是成功；它将有助于双方更好地走向未来、赢得明天；它将凝聚出一股冲天士气支撑企业大厦。人心所向，发展何忧？
怎么带领员工做好工作3
员工该如何做好本职工作
1、安心工作不自卑
做好本职工作，是对每一个从业者的基本要求。对于刚刚找到工作的学生，走进工作单位后应注意的是：
首先要安下心来。城市就业竞争十分激烈，找到一份工作很不容易，要珍惜就业机会，专心致志投入工作。切忌“这山望着那山高”，这里工作还未熟悉，又想再换个单位。
要克服自卑心理。其他人可以做好的事情，学生同样可以做好。要抛弃自感低人一等的心态，勇于面对困难，充满自信地迎接新的工作挑战。
要尽快熟悉工作。注意在工作中边干边学，细心观察，多想多问，虚心求教，积累经验。只要做个有心人，善于学习，就能很快掌握工作要领，圆满完成工作任务。
2、爱岗敬业最可贵
爱岗敬业是一个从业者做好本职工作的重要前提。进企业就业学生无论从事什么职业、什么工种的工作，爱岗敬业都是最可贵的职业品德。
爱岗就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力。敬业就是用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业，对自己的工作专心、认真、负责。
爱岗敬业的基本要求是：
树立“干一行，爱一行”的思想。“三百六十行，行行出状元”，每个行业都是服务社会的途径，每个岗位都是个人发展的起点。
树立职业责任意识。要以高度的责任心对待工作，自觉追求高标准、高质量地完成工作任务。
努力提高职业技能。要刻苦钻研和熟练掌握做好本职工作必备的专业知识和技能，不断提高职业能力，成为高素质的劳动者。
爱岗敬业要贯穿工作和每一天。随着社会的发展，一个人一生可能会有很多次岗位变动。然而，无论在什么岗位上，只要在岗一天，就应当认真负责地工作一天。只有全身心地投入到工作中去，才能真正感受到工作的快乐。
3、诚实守信是底线
诚实守信是做人之本，也是从业之本。
诚实是一个人在社会交往中能忠实于事物的本来面貌，不歪曲篡改事实，不隐瞒自己的真实想法，不说谎，不作假，不欺骗别人。
守信就是讲信用，讲信誉，信守诺言，答应了别人的事一定要去做。
在职业活动中，诚实守信是做人的底线，它的基本要求是：诚实劳动，以诚实有效的劳动付出，获取自己应得的回报;诚实经营，不做不守信用、蒙骗欺诈的事;信守合同，不无故违背合同的约定。一个人只有诚实守信才能赢得他人的尊重和社会的认可。
4、团结协作重沟通
每个从业者都在一个集体中按照分工进行工作，刚就业学生也是如此。一个人不管本事有多大，在工作中都来需要别人的帮助与合作。团结协作是做好本职工作的重要保证。
要与同事建立良好的协作关系，就要注意做到：
注重沟通。要与同事经常进行思想与情况交流，工作中有不同意见也要开诚布公地讲出来，建立彼此信任的人际关系。
相互理解。要多体凉他人的想法和体验，尊重他人的决定和行为，工作伙伴间发生矛盾要正确处理。
学会取长补短。以他人之长，补己之短，才能更快地进步，也才能在同事间建立起更加和谐的关系。
