国编单位是什么意思？最近有一句话：宇宙的尽头就是考编制。感觉全国人民都在为了考编制而努力，而编制工作最大的好处之一就是稳定，传说中的铁饭碗，那么国编单位是什么意思呢？
国编单位是什么意思1
国家编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由国家财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。 根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
国编顾名思义就是国家的编制。主要就是指公务员考试。
国编考试的内容：国家公务员考试10，11这两个月是报名的时间，具体时间和信息请登陆中华人民共和国人事部这个网站，报名也是在这个网站上。至于具体的报考方向要看具体的职位表。任何公务员考试都没有官方指定教材。
教材：行政能力测试和申论的辅导教材，历年真题和模拟题。
考试形式：笔试+面试。
录取比例：一般有3：1、4：1、5：1三种。
编制有几种类型？
编制类型有7大类。参公单位事业编、考公、行政编、事业编、工勤编制、借调人员、三支一扶等。每种编制的报考要求和岗位待遇都不同，可以根据自身的专业和学历情况进行合适的岗位挑选并报考。我们常听说的编制类型有事业单位教师编、医疗编、公务员。
如何报考编制及编制的好处？
首先，每种编制所需要的人才侧重点都有所不同，可以参考考生当地或者考生需要报考的岗位的人力资源社会保障网查询报考岗位要求和注意事项，选择自己合适的进行报考。想考编制的也可以时刻关注各省份每年发布的事业单位考试、省考、国考等编制考试，有合适的都可以好好备考参与考试。
其次，编制的概念其实就是行政、事业、企业的编制，“编制很重要”，正所谓有句话“宇宙的尽头是编制”，一份工作合同工和编制员工的待遇也是不同的，编制员工的待遇相对来说都是比较好的。编制工作的地位也比较高，有保障，退休也有退休工资。
最后，编制的上班时间大部分岗位都是比较稳定的，空闲时间可以做一些自己的事情，可以有更多时间享受生活。编制也是体制内相当于大人口中说的铁饭碗，不会被开除除非违法。私企工作可能面临一不小心企业倒闭或者一不小心裁员和开除，编制相对来说还是比较稳定的。
国编单位是什么意思2
国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：
1、国有企业的高管一般是国家任用的；
2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
政府的意志和利益决定了国有企业的'行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国企编制都有哪些福利呢？
国企编制一般都与国有企业签订了合同，在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是我们俗称的“铁饭碗”。其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。
那么怎样才算进了国企编制呢？
我们可以从员工是否与国有企业签订了劳动合同来判断，若签订了合同，就是国企正式员工，反之则不是。国有企业的用工渠道共有三种，一种是国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；最后一种是国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
最后我们再来看下国有企业合同制工人和在编职工有什么区别：
1、首先在编职工是属于正式工，而合同制工人属于合同工，两者本质上有区别。
2、合同工的工资是由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；而编制员工的工资是有国家财政保障，相对稳定，普遍较高。
3、合同工在日常执法行动中，只能是协助执法；而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
国编单位是什么意思3
事业编制即事业单位的人员编制。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构，旨在为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等的需要。
事业编制条件
事业单位三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
1、管理岗位
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
2、技术岗位
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
3、工勤岗位
工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
