大跨度转行该如何规划，对工作多年的人来说，大跨度转行是一个比较难的事情，意味着一切将会归零。而想要大跨度转行成功，就需要做好职业规划。那大跨度转行该如何规划？
大跨度转行该如何规划1
丁丁是一名2010年电子信息工程技术毕业的大专生，在校期间参加自考，拿到了自考本科的学历和学位，毕业后从事两年多的品质管理工作；
现在处于离职状态，一直想转行进入公关、会展这样的行业，丁丁也知道这样的行业专业知识方面要求有点高；
但是确实很想做这行，个人综合能力还可以（以前的领导评价还不错），面对这样的求职，除了这之外，没有其他的适合这个行业的能力了！
丁丁现在投的职位也是比较初级的职位，但是连一个面试的机会都没有，怎样才能让丁丁将无形的能力在简历中体现，以谋求面试的机会？
资深招聘经理李宜泽先生，给丁丁出了这样的建议：
丁丁你好，成功的机会一般是留给有准备的人，在决定转入这个行业之前，你是否已经为了目标做了足够的准备呢？
比如公关会展，是哪个行业的？不同行业之间有什么差异？本行业那些领头的达人们，他们具备哪些专业知识？怎么去获得这些专业知识？最基础的岗位，它要求有哪些能力和素质？
自己是否有呢？如果有不足，该从哪些方面去着手提升呢？领导评价不错是指哪些方面呢？周围其它人的意见呢？
特别是哪些对自己有意见的人们的看法是？公关这一行，你不仅要面对朋友，很多时候也要学会应对恶意。
我对公关了解并不是很多，所以也只能浅提一些看法，多参考其它老师的意见吧，祝你心想事成。
大跨度转行该如何规划2
职场怎样转行才能赢多输
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。
但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍2：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；
因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；
另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0—6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。
这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；
另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。
但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的.工作；
就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。
如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍2：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：
1、将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；
2、岗位的转变需要在目前的公司内实现；
3、不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习……
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！
再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习……
去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
1、你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2、每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3、为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4、从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。
因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！
