难以至信的录用理由，人们在求职的路上，会遇到许多事情。而每一位面试者被录用的理由是不一样的，有些面试者被录用的理由是很奇怪的。下面介绍难以至信的录用理由！
难以至信的录用理由1
已经工作多年的我们，参加过的招聘会数不胜数。在面试时见到过各式各样的考官，所提问的问题更是五花八门。举例给大家看看，你可能很快就会遇到。
扬宇投了N多份简历出去，只有一间公司通知他去参加面试，他的心情可以和赌徒赌赢了相比。面试前扬宇做了很多准备，如：了解公司的文化、背景、渠道等等。
扬宇信心十足的去参加面试，到场时看到参加面试的人并不多，这让他信心加倍。人数虽不多但个个都有优势。
为了节省时间，考官把在场的求职者都叫进了办公室，大家入坐后考官问出第一个问题“你们当中谁有C1驾照？”他们的回答都是“有”。
扬宇在想如果欺骗考官那被聘请的可能性将会提高，即使可能性没有提高但最起码能与其他求职者平等，但扬宇还是如实的回答道“因为我现在不会开车所以还没有考驾照，但正准备学”。
考官听完后面无表情的提出第二个问题“你们懂方言吗？要会听会说，在这里会方言是很重要的”其他人有的说自己是本地人，有的说能听的懂但不会说。当扬宇听到这个问题时；
开始泄气了（信心开始下降），面试前扬宇虽然做好了功课，但事实就是事实，这是没办法改变的，扬宇只能如实的回答“由于我不是本地人，所以并不懂方言，但我会尽快学会的”。
考官接着问最后一个问题“你们多大，有结婚的对象吗？”其他人的回答都是有对象了，而岁数都要比扬宇小。
这让扬宇彻底泄气了，因为他认为用人单位要找的肯定是年轻稳定的，而且有潜力的。但扬宇还是如实的回答道：“我今年30了，之前有女朋友，但现在分手了”。
问完这三个问题后，考官就叫我们先行回去，有消息再另行通知。这正与扬宇所预料的一样，他知道自己会被聘请的可能性为零，所以他做好准备，迎接下一次的面试。
几天后，一件让人意想不到的事发生了，用人单位打电话给扬宇说他被录用了。这让扬宇感到非常奇怪，但刚上班又不好意思去问。
约过半个月后，扬宇去问之前的`那位考官“为什么被录用的那个是我呢？你所问的三个方面我都没有通过呀？”
考官说“因为你比其他人更适合这份工作，你这方面的知识要比其他人的优秀，公司不可能不留住人才呀！至于那三个问题，按正常的理论来说你是没通过，但按公司的理论来说你通过的。
你不会开车没驾照，没关系，公司出钱让你去学车考驾照，方言不会可以找同事教你。这样一来，你便是在公司成长的，公司认为在这里成长起来的，肯定会为公司更加效力。
而你的年龄刚好是成家立业的年龄，而且你又结婚对象，公司认为你在这里工作上一两年你肯定就会把家也安在这里，而那些年轻、有结婚对象的势必会一再计较，然后跳槽，根本就留不住这些人。
不会开车没驾照、不会方言、年龄大、没结婚对象这些虽然都是你的缺点，但你的这些缺点刚好是我们公司所需要的，所以你被我们公司录用了”。
不知道是不是因为走运所以才会被这间公司录用，原本的缺点变成了被录用的理由，这太让人意想不到了。
难以至信的录用理由2
给我三个录用你的理由
一般是到了面试的最终阶段，是为了进一步确认你是否符合公司的用人标准，或者是有不止一个符合条件的应聘者同时存在，需要从中挑选一个更合适的。抛出这个问题，再不济至少也是对你有很大兴趣的表现。
1、描述应聘职位的胜任条件
强调能力与经验等与职位的匹配，如应聘程序员，那职位要求的专业技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及广度；
运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”；
叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上两三个强项重点“推销”，证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。
2、描述能为公司做出的贡献
你的加入能给这个职位和公司带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺；
如，项目完成到什么程度，给公司带来多大的业绩成长，能把团队建设成什么样……这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。
你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用；
谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。
明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。
3、描述与众不同的自身优势；
即具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。
条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，我去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘这个太阳能手电筒的销售；
一定能把公司吹上市走出中国迈向世界…… 你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。
还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。
记住，一定要有事实、有依据，否则，就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。
