杂乱无章的简历，对HR来说，他们在筛选简历的时候，会首选一些排版好，还会特出重点的简历。而哪些杂乱无章的简历，HR是看都不看的。下面是杂乱无章的简历内容！
杂乱无章的简历1
前几日收到一份应届生的简历，简历是以表格形式呈现，学校是名校，专业非常不错，在校经历也很好：学生干部、社团骨干、三好学生、连续多年拿到奖学金。
然而，整个简历给人的感觉却是杂乱无章的：个人信息写在最前面（这是写简历的惯例，没有问题）；
兴趣爱好与个人信息写在一起（这些本不应该与个人信息写在一起，因为这个不是求职的亮点）；
所学专业没有写（我都不知道你上学学的是什么），直到简历最后，我才看到学校名称、专业等内容。这么重要的信息，却被应聘者放到了最后。
应聘者把我所关心的毕业学校、所学专业等都放到了最不重要的位置；反而过多地突出了在校期间的打工经历，这是很不科学的。
最后还有一点让我觉得对方写简历时不认真：简历中的照片是从某张生活照中裁减下来的，人在照片中的位置不正，衣服明显是无领的秋衣，背景杂乱，照片中的人，头发凌乱，好像早上刚起床时拍的照片。
因此，我没有通知这个学生来面试！
应届生求职，最应注意的是细节。HR每天要大量地筛选简历，平均到每份简历的时间是有限的，如何让HR在短时间内了解你，并给予你面试机会，这个工夫全在简历上。
这并不是说简历华丽就能吸引人，最重要的还是看简历的布局和做简历的态度！
因此，建议应届毕业生，求职照片一定要正装上镜，简历可使用非表格式；
简历中的内容要按照：“个人信息——求职意愿——自我评价——毕业院校情况——学习情况——实习或社会实践情况——取得的证书或奖励等”的顺序；
这样HR会在非常短的时间内找到你的很多信息，提高你被通知的几率！面试前的准备工作很重要，细节决定成败！
杂乱无章的简历2
由于职业原因，每天都会抽出一部分时间来筛选简历。招聘任务紧张的时候，甚至从上班看到下班，一天需要看上百份简历！
在这个过程中，我发现求职在简历制作方面存在不少的问题，这些问题既包括形式方面的，也有内容方面的。
一、简历形式杂乱无章，界面不美观
虽然简历的内容才是核心，但在招聘者时间、精力有限的情况下，简历的形式决定了能否吸引招聘者的关注，从而赢得面试的机会。在简历形式方面，典型的问题体现在简历的格式和整体的美观度方面。
（一）简历格式杂乱无章
实际上，注重简历格式不只是为了让HR看起来舒心，简历的格式还反映了求职者的一些信息，比如审美观如何，是否细心，条理性如何……
大部分的招聘网站有两份简历，一份是直接在网页上显示，方便招聘者快速查看。另一份是附件简历，便于招聘者全面了解求职者信息，同时便于下载、传递、打印。
1、网站简历常见问题
招聘网站的简历结构、格式都是固定的，只需要求职者按照固定的格式去填充具体的信息。
比如尤其是工作内容、工作业绩、项目经验等方面的内容较多。这看起来好像简单，但是实际操作中，我发现仍然有一部分求职者存在问题：
（1）未进行分类：
当所涉及的内容较多时，应该分成几个大类，尤其当内容超过10条以上时。有些求职者的简历中，直接将所有内容全部列出来，且没有用数字进行排序，看起来比较杂乱。未做好内容分类及排序
（2）没有独立成段：
同样，当内容较多时，应根据不同的内容独立成段。有些求职者虽然也做了划分，比如用1、2、3来做了区分，但是没有另起一行使其成为独立的段落。
2、附件简历常见问题
就个人制作的简历而言，由于没有固定的格式限制，可发挥的空间比较大，包括背景、各类别的图标等，但也正是由于缺乏统一的标准格式，每个人由于审美、文档编辑水平等方面的差异，导致制作出来的简历问题较多。
（1）直接用网站下载的简历：
部分求职者的附件简历是直接从招聘网站下载下来的，招聘平台本身是网页版的格式，里面里面会有一些特殊的格式，比如表格、字体等。
网页展示时没有问题，但下载成为word格式后，可能会出现各种各样的问题。比如表格大小发生变化、文字超出页边距、信息乱码、行间距超大等。在招聘过程中，面临这样的简历还需要帮他们二次加工。
（2）自己制作的简历：
自己制作的简历问题也不少，比如字体过大或过小、行间距过宽或过窄、不同级别的内容没有缩进、编号出现错误、页边距过大或过细……
（二）整体界面不美观
虽然简历的美观程度不会对最终结果起决定作用，但看起来比较清爽、美观的简历，还是能给招聘者留下好的印象，增加获得面试机会的可能性。
由于前面提及的格式问题，加之所选择的模板等因素，以及颜色搭配、文字排版等因素，导致做出来的简历看起来比较杂乱，招致阅读者的厌烦，不愿意去看。
还有一部分求职者将简历做成图片格式，而且还是长图模式。这种简历在电脑上还可以放大来看，但打印出来就一页纸，根本看不清上面的内容。
每每遇到这样的简历，需要分别裁成几张图粘贴到word中打印，这也给企业招聘工作带来了不必要的麻烦。
实际上，现在有很多的现成的简历模板，式样比较美观，直接套用即可。
二、简历内容不合理，包括信息过多或过少，亮点不突出，部分内容用语不当等
（一）简历内容过少或过多
简历内容方面比较常见的的两个问题，要么内容过少，要么过多：
1、简历内容过多：
有些求职者的一份简历有十好几页，尤其是工作年限较长、所经历工作单位较多的求职者，如果每一份履历都详细的填写，内容就会非常多，简历就会显得非常臃肿。
2、简历内容过少：
另一个极端则是简历信息非常少，对每一份工作都是简单的`一句话，或者“详见附件”，招聘人员根本无法判断是否符合，这样这简历很可能直接被淘汰。
需要提醒的时，即便附件简历可能很详尽，但招聘者首先看到的是网页版的简历，如果从这份简历中没有看到感兴趣的内容，几乎是不大可能去看附件简历的。
（二）关键信息不突出
招聘者每天需要查看的简历数量比较多，每份简历停留的时间有时候只有一分钟左右，首先扫描几个关键字，比如行业、关键工作内容，如果简历中没有或者没有突出与职位相关的信息，这份简历可能就直接被pass了。
但实际上，很多求职者为了确保自己能够获得更多企业的青睐，会对相关信息进行一些抽象处理，这样看起来其经验和能力可以适用于更多的行业企业。
比如，某个人之前的经历中主要以快消品的宣传策划，但为了赢得其它行业的机会，就会故意将快消品这一关键的行业信息隐去。
而当前人才供给比较充分，招聘者在筛选候选人时，往往优先考虑有同行业经验的。如果有行业信息，HR会仔细查看简历，反之，会快速扫一眼开始看下一份简历。
（三）部分内容不当
1、简历用语不当
一些求职者在简历中用词不当，耍宝卖萌，试图吸引招聘者的注意力。但这样吸引来的注意力，会让招聘者觉得搞笑，并不会让招聘者对你的简历感兴趣关注，甚至于还可能被归为“奇葩求职者”。
2、部分信息过于简单，或者文不对题
这一问题容易出现在自我评价部分，自我评价原本是求职者对自己优点的总结，方便招聘者快速了解自己，但是一些求职者却没有用好这部分。要么写的非常简单，要么文不对题，所写的内容根本就与自我评价不相关。
3、简历信息不真实
还有一些人的简历内容与实际不符，故意夸大自己的经验和能力。比如，本来是参与某个项目的一个环节，简历中写成负责某个项目的全面开展。
甚至还有伪造个人工作履历的，比如在某公司只工作了三个月，简历上时间写一年；职位本来是某某经理，简历上写成某某总监。
这类不实信息后期在面试中很容易被揭穿，而招聘的时候对诚信问题通常是一票否决的。
（四）简历内容缺失、顺序不合理
如果是自己制作的附件简历，还可能会出现简历内容结构缺失或者结构顺序不当的问题。
比如简历中缺乏项目经历、个人简介，甚至工作经历都出现遗漏。
而在内容顺序方面，通常按照阅读者对求职者信息关注的顺序来安排，比如先是基本信息、自我评价、工作经历、项目经验、教育经历等，有的求职者将个人评价放到最后，这不利于招聘者快速了解求职者。
虽然招聘者可以看到页面简历，但实际招聘过程中，用人部门的面试官看到的是附件简历。如果附件简历内容不全，他们所获得的信息就有限。因此，求职者应认真对待附件简历。
总之，想要找到合适的工作，简历制作是基础。大家可以针对前面提到的问题，看看自己在简历制作中有没有出现类似的问题，后续将会针对这些问题逐一的提出改进建议。
