作为普通员工应该怎么做，在实际社会中，并不是每一家公司在经营过程中都会营利，所以一个企业如果想经营好就得拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋的员工队伍。以下分享作为普通员工应该怎么做？
作为普通员工应该怎么做1
怎样做一名合格的员工
1、要有强烈的责任心和使命感，对工作有激情、负责任和事业心，这是一名合格的员工必须具备的基本素质和首要条件。
2、端正态度，认清自己位置。对领导和老板的安排嘱咐的事情和工作要会做、会听、会想，既不能喧宾夺主还不能没有主见。让领导和老板觉得你很有能力还不哗众取宠，有能力还有胸怀。
3、无论做什么事情，必须以德为先。一名员工如果有才有德，领导和上级会对你格外重视和培养，会放心交给你任何工作。如果有才无德的员工，不仅仅是领导和老板，就连同事也会处处提防他，不仅仅是升迁，恐怕早晚会被开除。
4、工作能力必须突出，有成绩有荣誉。因为领导和老板都喜欢能干出成绩的员工，不仅仅是为他们带来经济收益还能带来很多荣誉，这样的员工谁能不喜欢呢。而能力一般的员工没有突出业绩，最起码也要在工作中勤勤恳恳、扎扎实实，不投机取巧用责任心和热情的工作态度去得到领导和老板的肯定，也是可以的。
5、不斤斤计较的员工才是一名合格的员工。不会因为一些小事和琐碎的事情和领导、同事去争论和辩解的人，才能得到周围人的喜爱，那是一种大智慧。而且还会用幽默的语言和笑话去缓解一些尴尬的气氛，这样的员工你会不喜欢吗？
6、一名合格的员工还应该具备正能量，感染周围的人和他一起努力工作，有理想、有抱负让身边的人和他一起团结成一个集体，发挥出最大的力量去实现梦想，领导和老板肯定把他当成一个宝贝，格外器重。
7、一名合格的员工会巧妙处理和领导、老板之间的关系。因为上下级的关系很微妙，学会“不卑不亢”的方式，不只是一味地迎合，而是适时的敢于坚持自己的见解和方法，但是不能执拗。做到有思想、有创新、有能力、善解人意的员工。
作为普通员工应该怎么做2
当你成为一名员工该如何做好本职工作 ?
一、 严肃认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的.发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
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职场上应该做到哪几点
1、听领导的话
一位以前的同事，工作能力特别强，但他总是和领导意见不一致，毕竟，老板就是老板，也是有尊严的，没有一个老板喜欢一个对着自己干的员工，也曾有人多次劝他，却没用；
相反，另一位同事资历和能力一般，大项目不敢交给他，但是领导讲的话总是听从，不管什么级别的领导让他做事，他总是一丝不苟，总是很认真，所有的领导都对他有高度一致的认可。结果显而易见，升职加薪一般都没有第一个员工的事。
2、懂得放大格局
每个人都有格局，是对事物的理解深度和理解方向。放大你的格局，你的生活将是不可思议的。
在工作中，格局表现尤为重要。一个具有"格局"的专业人士，本质上是领导者的战略能力。但职场上没有格局的人，往往因为琐碎的事情就无法忍受，高度谈论公平，遇到所谓的"瓶颈期"。
了解格局的专业人员往往会为自己的职业生涯制定长期计划，并在长期计划中扩展一些短期小目标，在工作中不断突破自己的目标和限制，得到自己和老板的肯定。有些人，为了把自己的格局变得更大，不断提高视野的高度，从高角度看。
3、将资源联系起来的能力
在职场中，也有一个人的核心能力是建立有效的人际关系，也可以被看作是扩大人际关系的能力。这些人有一定的职业能力，但不是为了争取更高的职位，而是为了与更多人保持有价值的联系，从这种联系中获益，直截了当地说，就是利用人际关系来变现。随着时间的积累，这种联系的价值将越来越高。
这种人的优势立即放大了无数倍，特别是借助互联网优势，本来就有这种"链接"能力，仅仅限于同一城市。而现在，能够延伸到整个互联网上，这种人的优势马上就显现出来了。
