职场行为规范的内容，在生活当中，无论什么工作都是由规则的，不遵守规则的话是要受到处罚，所以在一份工作当中必须遵守它的规则，才能生存下去，下面小编整理了职场行为规范的内容。
职场行为规范的内容1
一、对自己的规范
1、不得迟到、早退、旷工。
2、不得擅离工作岗位、无故串岗、闲谈聊天。
3、不得用公司电话闲聊。
4、不得在线听歌、观看视频或下载。
5、不得大声喧哗、追逐打闹。
6、不得在公司内部抽烟。
7、不得将亲属或朋友等带入办公区。
8、不得在同事、客户面前有不文明的语言和举止。
9、应按时出席会议，会议上应关闭手机铃声。
10、应勤俭节约，爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电。
11、应保持桌面的整齐，不宜摆放食物或太多私人物品。
12、离开工位时，应锁闭显示器，将椅子归位。
13、下班离开时，应关闭计算机、电灯、空调等设备。
14、接电话应在铃响三声内接起，使用礼貌用语“您好，江东新区智慧城市”， 确保语言清晰、语气亲切、声音有力。
15、同事不在座位上时，要主动协助接听来电，记录详细信息。
16、在办公室接打工作电话要简明扼要，私人电话声音要轻。
17、员工要注意个人卫生，衣装整洁，注意口腔卫生。
18、女员工上班要化职业妆。
二、对同事、客户的行为规范
19、员工之间要相互尊重、礼貌热情。
20、员工相互称呼，不能喊外号。
21、对待客户要礼貌热情，主动接待、让座端茶。
22、不得吃拿客户。
三、对上级的规范
23、下级去上级办公室谈论工作要带笔和本。
24、下级进上级办公室要敲门，经上级允许后方可进入。
25、下级在上级办公室要站在上级对面，经上级允许后方可入座。
26、上级找下级谈话时，下级要起立。
27、下级要主动与上级打招呼。
28、下级听到上级传唤，要立刻口头答应并放下手里的工作。
29、下级在接受上级的表扬和批评时，都要虚心接受并表示感谢。
30、不能越级汇报。
职场行为规范的内容2
1、人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖，看淡世态炎凉，做好迎接丑陋人性的思想准备，对自己的心灵进行脱敏，变得越来越麻木，心理越麻木，人就越强大。
2、跟同事走得太近也是一场灾难，千万别向同事掏心窝子，保守你的秘密，防人之心不可无，当利益格局变化时，这些话都是背后之箭。
3、对领导要进行反向期望值管理，不要一下子表现出120分的能力，吊高他的胃口，拉高对你的期待值，逼得你永远用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用那个一开始就慢悠悠的人。
4、对同事、下属、领导，都要降低期望值，不信，你试一试，期望值越高，失望越大。一切的痛苦，都来自于你对别人的期望值过高，少一点期望，就少一点怨恨。
5、行走职场，要懂得保持安全距离，就像刺猬挤在一起取暖，如果靠得太近，就会彼此刺伤。距离是对彼此的尊重，不仅仅是让自己舒服，也是让别人舒服。
6、领导用人哲学与过去有所不同。关系很重要，但，只是必要条件，并非充分条件，你还要有价值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底层逻辑是利益，你对他没有利益，他只利用你不会重用你，当他有利益最大化的人，就会抛弃你。
7、不要同情弱者和失败者，不要跟混在底层的人交朋友，牢记：可怜之人必有可恨之处！某明星感言：混在底层时，周围都是坏人；当你成功了，周围都是“好人”。如果你就是底层和失败者，不要破罐子破摔，跟他们混在一起喝酒浇愁，躲在角落里舔好伤口，卷土重来。
8、如果你没有贵人，没有关系，没有背景，那就锻炼自己的能力，先做到你可以取代任何人，再做到任何人都替代不了你，你的位置和利益就稳了。因为再坏的上司，也不得不用一批出业绩的人。
9、人越穷，越自尊；人越卑微，越是玻璃心；人越富，越谦逊；要想搏出位，越要不要脸。脸皮薄、玻璃心、自尊心强，都是成功路上的'绊脚石。能做到不要脸，你就踏上了成功之路。
10、你不想站起来，谁也扶不起你。再说，除了至亲，没人真心想扶你起来。多少人盼着你跌倒，笑话你沉沦，防止你爬起来呢，你颓废了，就减少一个竞争对手。尤其是同事，笑你无，恨你有，见不得人好。
职场行为规范的内容3
01 进入公司先适应
任何人进入新公司的第一件事就是要适应新公司。
我们要适应新公司的办公条件，适应新公司的住宿条件，适应新公司的企业文化，适应新公司的制度规定，适应新公司的处事方式，适应新公司的人际沟通方式。
只有快速适应，我们才会觉得在新公司慢慢进入角色，也才能正常发挥个人能力，做好工作。
有的人进入公司已经两三个月了，但仍然不适应新公司的制度要求，不适应公司的沟通方式。这样总是与公司的要求有偏差，总觉得怎么工作都是难办。
02 不懂就是不懂，没必要不懂装懂
一些初入职场的人总喜欢表现得好像自己无所不能或特别专业。
事实上，这是不需要的。
没有人是什么都会的天才，也没有人是什么都懂的神。
因此，在职场中，你知道多少，你就说多少；你知道到什么程度，你就承认到什么程度。
如果你顾忌自尊，担心被领导看轻，或者有其他想法，经常装作对自己了解不多的事情特别了解，很可能会吃不消。
相关任务分配给你后，你的能力可能因为执行中的失误而被领导彻底否定。
因此，在职场中，特别需要这种知之为知之，不知为不知的正确心态。
03 紧密配合一把手，领导就是领导
在职场中，无论是企业还是单位，部门的一把手说了算。他们有相应的人事权、事务权和财务权。因为一把手有发言权而其他领导只有建议权或讨论权，所以在工作中，需要与一把手密切配合工作。
当然，也要注意和揣摩一把手的真实想法和真实意图。
如果一个人在职场中分不清谁是领导，对真正的领导没有表现出足够的尊重，对方就会看在眼里记在心里。
你可能认为压根就没得罪对方，但对方不会这么想。
04 如果你是部门领导，你肯定会重视部门工作秩序
作为部门领导，一定会从部门的整体工作出发做好工作。
而部门工作的良好秩序，各项事务的正常有序推进，任务的良好完成，都取决于团队的稳定，人员的稳定，每个人的情绪稳定，等等。
作为一个领导最担心的是什么？当然是担心部门里有那么多整天不知死活的家伙，整天找事，整天闹事，唯恐部门不够乱。
所以，对于领导来说，会哭的孩子有奶吃是很正常的。这些会哭的家伙，一定是要哄着才行。因此，在几乎所有的部门中，最会闹腾，最知道领导心虚的地方的下属，往往最能得到利益分配上的倾斜。
