职场上的高调与低调，在职场上，各种各样性格的人是不一样的，有些人在职场上做事情是很高调的，会常常引起人们的住院，也有人做事情也很低调。下面是职场上的高调与低调的内容！
职场上的高调与低调1
职场老人都会给新人这样的忠告：低调做人，高调做事！在搜企网这将近一年来的工作中也是一样，多做事少说话，你的努力总不会白费。
事实上，很多人能够做到高调做事，真正做到低调做人的职场中人还是少数的，当然做到的都是很成功的！
我看过一本书，叫做《小公司做事，大公司做人》，书中介绍了职场人在职场上应该如何权衡做事与做人的关系，怎样巧妙处理工作中的各种矛盾，包括工作上的和人际关系中的各种矛盾！
在职场上，一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。
但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在职场上绝对需要有个度，如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于职场。
领导吩咐员工做事，或向员工提出问题，其实都是在日常工作中对员工的考察。对于搜企网员工来说，领导就是伯乐。
只要你打算跟着他混，你就得把他当做伯乐，否则干脆辞职算了。但现实生活中的“伯乐”，并没有都长着一双慧眼，他们不象孙悟空的火眼金睛，透过假象能看出本质来。
这时怎么办？就得靠表现，真表现。员工靠表现证明自己，领导在员工的表现中发现人才。事实上，所有的领导，任人为亲的除外，都是靠员工的表现发现人才的。
中国有一句古话：扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之，他怎么会发现呢？
领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许多人力资源管理师职位已被善于表现的员工“抢了风头”，“霸占”了职位。
在这一方面，中国人应该跟西方人学，学习他们“敢为天下先”的精神，“我能行”，代表着一种气魄，一种能力。
什么叫谦虚，明明行而“退避三舍”。在职场中有时害己害人：害得自己错失职位，害得领导频繁招人。
他在谦虚的员工中没有发现人才，只能将眼光朝向外面的世界，发一些招聘广告。所谓外来的和尚会念经，只不过是这外来的和尚善于表现自己罢了。殊不知庙里的和尚，也很会念经的，方丈不知，以为愚蠢，如之奈何？
谦虚在中国几千年来被认为是一种美德，这种美德害苦了一些人。把谦虚做为公司的一种核心价值观，我认为是很不妥的。
领导不应该向员工灌输这种思想，相反应鼓励员工善于在工作中表现自己，以便随时让短信营销人才在普通中脱颖而出。
最近我在搜企网的资讯频道中看过一篇文章，题目叫“谦虚是一种恶”，写得很好，我对其观点深表赞同。
谦虚虽说不上是大恶，但最起码不是实事求是的态度，是一种另类意义上的“虚伪”，骄傲当然不值得提倡，看完这篇文章后咱不谦虚了，走向反面变成骄傲，就更会害人。
所谓“谦虚使人进步，骄傲使人落后”中的“谦虚”，其实也是没有错的。在某个问题你不会时，不懂时，不要“不懂装懂”，孔子说“三人行，必有我师”，不懂就得问，就得听别人说。
这时侯你就要“谦虚”，这时侯的谦虚，实际上是一种“假谦虚”，其实是“真不会”，“假谦虚”让人误以为你的修养高，懂得礼让，既在满足中学了知识，又迎合了对方乐于表现自己的愿望，实在是一种职场的智慧。
另外一种“谦虚”是在你回答问题考虑不成熟时，就先听别人说，然后整合别人的观点，将自己的观点推陈出新。
就象牛顿一样，善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都会这样做。这一种谦虚，本质上也是“不太懂，不太会”，在“谦虚”的态度中学习。
总之会的就要积极表现，不会的就要“谦虚”学习，既要善于提升个人能力，以要善于表现个人能力，便是职场中正确的态度。
有“自知之明”，知道自己的长处在哪，短处在哪，懂得扬长避短，在职场中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的谦虚；
另外一种谦虚是在你成为某级领导时，面对你的下属，表现的谦虚一点，将机会让给你的下属发挥，从中发现他们的长处。
当好伯乐，善于调动下属的工作积极性，这样做你会显得更平易近人，和蔼可亲，你的宰相肚量不但不会让下属小看你，而且会让下属更尊敬你，将你当成他们的偶象，当成他们的伯乐！
职场上的高调与低调2
低调高调，这个问题伴随我们几乎整个人生，有人说低调做人，高调做事，理论上通顺，但是在现实生活中真的适用吗？不得令人深思啊。
昨天也有几个粉丝兄弟和我探讨了这个事情，也表示很迷茫。
我记得前些年我也在职场，那时我也思考这个问题，但是经历一些事情之后，看待问题的角度已然发生了诸多变化，也总结了一句话：低调是根本，高调是策略。
无论我们目前是高调还是低调，我们终归要低调，那么今天我只探讨低调在工作中的好处，不谈高调。
1、大部分人喜欢的是含蓄内敛的人
普通人刚进入职场，这段时间是适应的一个阶段，周围的人和事儿对你来说都是比较陌生的。
当然你对同事也是陌生的，你在打量同事的同时，同事也打量你，这时候大家都有这个戒备心理，你想摸清同事的底细，同时呢，同事也想看你的本事，会不会影响到他的.利益。
所以我们刚到一个地方，要有一个正常的适应阶段，不要大大咧咧自来熟，因为熟的快，那么接下来冷落的也快，这样的话会形成隔阂，反而被大家孤立，有经验的兄弟，可以回想一下是不是这样？
所以在人生地不熟的时候，要含蓄内敛，低调做人，慢慢的融入集体，
2、低调便于观察周围的人和事
举个例子：如果你在公司有背景，你天天的拿着你这个背景说事，装大尾巴狼，时间长了，你就会发现，你的言路不畅通，因为公司的小员工，知道你这层关系之后，有些事就不会和你聊了，时时刻刻的防着你。
所以，虽然自己有护身符，有背景，但是也要在平时的工作中保持低调，这样的话，各种小道消息才会传到你的耳朵里，方便你自己快速的理清楚，公司的各种人际关系，从而呢，达成自己的目的。
3、领导一般喜欢低调稳重的人
低调的人，给人的感觉就是信任系数比较高，这种人，特别冷静，心思缜密，办事呢，牢靠，领导愿意把事情交给这类人，很放心。
高调的人，给人的感觉就是有些浮躁，做事比较冲动，可靠的系数比较低，所以领导一般不会把重要的事情交给这类人做。
兄弟们，可以观察下老板的秘书，不管是男秘书，还是女秘书，给人的感觉是不是都是沉稳大方，说话严谨，办事牢靠呢？
总结：兄弟们，低调是人生的常态，而高调背后都是带有目的性的，比如说，扮老虎吃猪，虚张声势，这都是为了达到自己的目的，而低调才是根本。
