勇往直前也是一种成功，都说职场如战场，这句话不是没有一定的道理的，尤其是刚入社会的，对职场上的事情也是很不知所措，下面我们来教大家关于职场的勇往直前也是一种成功
勇往直前也是一种成功1
有一位主管为帮助一位长期保持稳定，但一直不愿晋升且无法突破的同事，煞费苦心却无法改变他。有一天主管换了一种方式，问他的那位同事说：倘若你的儿子小学毕业时愿意继续留在原小学
而不愿升初中，理由是：如果这样的话，他就可以一直保持名列前茅的优势，而免除不及格和落后他人的顾虑。身为父亲的你，会同意吗？他不假思索的答道：当然不行，怎么可以为怕不及格和成绩单不好看而留级呢？
上学的目的并不在成绩单，而在不断地学习与成长，考试与竞争的压力正是帮助学习与成长的最好方法。我绝对不会同意小孩留级，这样会害了小孩一辈子的。主管在旁边不断地点头微笑。
最后话题一转，提醒他说：身教重于言传，你自己应该是勇于接受挑战、突破竞争的时候了，别再担心无法达成目标及在与同行竞争中落后。如此因噎废食将使自己如同不愿升学的小孩，无形中遭到莫大的损失。
这位同仁在猛然顿悟之后果然接受忠告，以最快速度晋升作高职级，如同脱胎换骨一样。每个人都会担心，怕定高目标后难以达到，怕晋升高职后比赛会输给人，但是唯有接受挑战与压力才能不断的突破与成长。
勇谋大事而失败，强如不谋一事而成功。你同意你的小孩留级吗？对于你自己的工作呢？在人生的道路上我们需要不停地探索，不停地迈开大步向前走，不停地追求进步与完美，勇往直前。
一个人不可能一生下来说见过大山的巍峨、大海的浩翰、大漠的广阔和森林的神秘。正因为如此才有了我们追求的目标，有了充实自我的需要，有了向更高的人生境界前进的愿望。
当我们实现了目标和愿望，满足了自己的需要的时候，便是一种光荣和幸福；即使我们失败了，人生也会因为这一路风雨中跋涉而变得丰富且充实。所以，勇往直前，不管成功与否，都是一种享受，也是一种幸福。
在生活中，那些不计成败，不问收获，明知山有虎，偏向虎山行是真正的勇士；那些上下求索而终无成果，出师未捷却身先死的失败者们，他们都在抒写生命，创造人生。
相比于那此成功者们，他们因为失败得到了更多跋山涉水的`机会，得到更多享受生命的滋味，何尝不是一种幸福呢？不管前面是荆棘丛生还是高山大峡，是未知的的坎坷还是已知的死亡，是无限的风光还是永恒的静穆
我们都不能放慢前进的速度或停下前进的速度。即使倒下了，也要立刻爬起来，继续前进。或是成功了，也不能骄傲自满，那样容易停滞不前，远离了自己最终的目标，达不到更高的人生境界。
你只有抛开一切勇往直前，才有可能达到更高人生境界，才能获得最终的成功，才能实现人最终的理想与目标。勇敢地向前跨步，去探索生命的意义，需要勇力，更需要毅力
需要下决心，更需要下恒心。坚持不懈，勇往直前，是一种痛苦，更是一种享受和幸福。勇敢向前，追求生命图腾，激昂生命斗志，让掉进泥潭的人振奋
让有小成就的人有更大成就，纵然一无所得，纵然粉身碎骨，也要迈开大步向前走，去探索生命的意义，也是在享受生命。
勇往直前也是一种成功2
一、想成为公司中最有价值的员工？
那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了， 这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”， 千万不要这样说。 其实领导给你分配这个任务， 他肯定是考虑过你的能力
而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。 （一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情） 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么， 这种时候你的态度应该是“ 这个我做起来有些难， 但是我会试试的” 。
然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案， 领导最讨厌这种人），让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务。
如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
二、 想要脱颖而出？让领导感到150%满足感
在职场成功的一个秘诀， 不要只干领导让你做的事情，。如果你只是按照领导说的话100% 执行， 那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼， 除了他布置的任务以外，
你可以提出你的建议或者是一些改善意见， 而且完成度不能是100%， 而是要达到150%。“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是： “ 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%， 做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做， 你在职场永远不能混好。
三、你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由
或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解 决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。
大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公 司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你 一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以
但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这 么快了。
四、你的办公桌专业化吗？
现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。
那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。
（2）不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。
（3）不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。
（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌 上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显示出你做事很专业。
而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈 看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向
