如何根据自身特点选择合适的工作，每个人都具有不同的特性，所适合他们的工作也是不同的，有些人性格比较稳重，适合在机关单位工作，现在就来分享如何根据自身特点选择合适的工作。
如何根据自身特点选择合适的工作1
一、选择工作必做的思考
我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？
社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。
1、人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？
这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。
2、人力资源的供给结构是否合理
某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。
前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。
3、进入这个行业的机会与成本
除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？
选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。
至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。
许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试。如IBM、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。
一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。
二、跨专业就业
1、跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位
一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。
另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。
2、跨专业就职需要提前准备
“机会青睐有准备的头脑”，跨专业的职业机会需要进行预先的准备，才能捕捉到机遇。对于在校的学生而言，可以跨学科选修，也可以自学其他专业，但是许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实际上学到两个专业的知识，结果在面对同一个职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面也没有形成优势。
经常会有职业指导者强调，毕业生在当前严峻的就业形势下可以“先就业，后择业”，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。
三、第一次就业影响整个职业生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就业都需要我们投入时间和精力，而人生是有限的，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同时毕业，但是已经奔跑于职业计划中的人们。他们的这种先发优势会一直影响我们与他们的竞赛。
对于很多人而言，都是“一次就业定终生”。因为，我们跳槽时，往往付出双倍的成本——为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。事实上，跳槽也不是一个完全取决于个人主观愿望的行为，现行的劳动法治环境对跳槽制约影响较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使很多人都难以从第一次就业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐步衰弱，成为失去职业规划的人，以致终身碌碌无为。
第一次就业也会影响第二次择业，一般著名大企业的员工更加容易获得第二次就业的机会，而中小企业员工的第二次就业付出的成本相对更高一些。从一个行业进入另外一个不相关的行业要面临与那个行业先入者的竞争，要遇到的困难很多，付出的代价也更大。
四、第一次就业时的机会难得，不容错失
第一次就业，也就是从学校毕业时面对的机会往往是真正的空缺，同等条件下优秀者得，我们应当在市场中充分寻找，发现那个我们具有优势地位的职位。如果职位被别人填补了，即使你很优秀，也很难获得那个机会。这就是著名的“挤公车理论”——先上车的人会排挤后上车的人。
所以，把握好人生的第一个工作机会是非常重要的，尽管这个过程很辛苦。许多著名的中外企业，包括中海油、宝洁、GE等公司，都很注重应届毕业生的吸纳和培养，比如GE公司的CEO，包括韦尔奇等都是在公司内部成长起来的，有时外部人员很难通过社会招聘的形式进入重要的部门。所以，如果毕业时不能进入心仪的单位，很有可能这辈子再也没有机会，从而抱憾终生。
五、有些职业不是每个星座都适合的，看哪些星座不适合做哪些工作吧！
1、白羊座——警方谈判专家
羊儿对生命有着极浓的热情，最看不得别人动不动就寻死觅活，即使作为警方谈判专家，首要职责是让谈判对象放弃自杀念头，羊儿也很难抑止住自己激动的情绪。估计前两句还像模像样，要是企图自杀的人还是执迷不悟，羊儿也没有什么耐心了，估计会说出，要死就去死，这样的豪言壮语。
2、金牛座——作曲家
金牛座情绪激昂，遇事奉行一致原则，根本不懂得变通，如果牛牛变成作曲家后，估计进行曲会变成世界的主打音乐。这绝对不能怪牛牛，因为牛牛鄙视你侬我侬的情情爱爱，也不喜欢浪漫色彩过重的曲调，他们唯一可以接受的只是敲锣打鼓的进行曲。如果不把牛牛放逐，那么他也绝对不会放了人类的耳朵。
3、双子座——间谍
间谍的工作本身就要深藏不露，做事低调，可双子绝对不是可能按捺住心情的人，一会儿就犯了老毛病，开始问东问西，马上成为众人瞩目的焦点。时间一长，更离谱的问题也会冒出来，请问你们这儿抓住间谍怎么处分啊，是用老虎钳还是辣椒水啊，如果我是间谍你们怕不怕啊，双子座的结局可想而知。
4、巨蟹座——少管所所长
充满了过多母性的巨蟹座看到那么多孩子因为犯错而接受劳教，心里已经是万分难过，肯定不可能下定决心，让孩子们一丝不苟的进行改造。最可怕的是万一哪个孩子对巨蟹座软磨硬缠一番，巨蟹座百分百心肠一软，当即决定释放，不一会儿少管所的孩子们就全部在巨蟹座的帮助下越狱了。
5、狮子座——消防队队员
狮子天生对灿烂的东西情有独衷，尤其是熊熊大火更能激荡狮子心中的情感。那么如果狮子当上了消防队队员，当别人拿着消防栓赶着扑灭大火时，狮子座八成在一旁面对着烧得越来越旺的火焰疯狂的培养着自己的感情，直到说出一些豪言壮语，火也基本烧尽，一堆灰让房子的主人非拿刀灭了狮子不可！
6、处女座——地图绘制者
专抠细节的处女在地图的绘制工作上可谓尽心尽力，连草一木都绝对不放过，在地图上标注个清清楚楚，只可惜他不断的忙忙碌碌，却始终让人看不到什么成果。过了好久，还在巴掌一块大的.地方纠缠，有一天处女座终于把绘制好的地图交与曾经急需的人，那个人只能无奈的对处女说，等待你的日子，我已经老得走不动了。
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一、看地域
在很多年轻人心里，家乡只能盛得下他们的肉体，大城市才能盛得下他们的灵魂。于是很多人高考的时候，就填报离家很远的大城市。有一部分人高考没出省的话，毕业了也想去北上广找工作。
大城市的优点确实非常明显：人才需求量大，机会多，工资高，就业环境相对规范和公平，整体城市服务意识更好。在大城市即使没有人情关系，也不会影响你正常生活。
但同时也应该看到，大城市的缺点也非常明显：竞争激烈，压力大，生活成本高，陌生人之间关系冷漠，容易感到孤独。如果你没有站稳脚跟的能力，在大城市也不过是“开开眼”，最后还是要回到老家寻求发展。
所以在地域的选择上，基本有三种情况：
1、选择大城市，并成功地留了下来。朋友小高毕业后进入北京某大型公司工作，孩子出生后发现北京落户很重要，于是考了公务员，成功落户。随着孩子在北京读书、生活，基本算是在北京留下来了。
2、选择大城市，在一定阶段退回中小城市。同学小陈毕业后曾在北京工作过几年，但因为学历、能力、收入和竞争压力的原因，选择回到老家工作。
3、从毕业就选择在中小城市。高中同学小李毕业后就考了老家的公务员，现在已经做到了当地的中层，有了一定的话语权。
这三种情况各有利弊，无论选择哪一种都要做好心态调整。生活本来就有得有失，一旦选择了就要接受所有的结果。
近几年出现很多新一线城市，既能满足工作需求，竞争压力也没那么大，也是不错的选择，大家可以考虑。
二、看行业
这个问题有一半的人不用考虑，因为大学的专业已经决定了未来的行业，比如工科类、农业类、畜牧类等技能型的专业。这部分同学会按部就班地进入对口的行业、合适的公司，在这个行业升职加薪。
另外一部分专业的人，面临着行业的选择。随着互联网的发展，“互联网+”各种行业，和传统的行业形成对比。
比如师范类专业的学生，可以选择：高校辅导员、中小学老师、教育类互联网公司、培训机构等等。
比如学金融专业的学生，可以选择：银行、金融类互联网公司、证券公司、保险公司等等。
大家可以看到，就业方向还是非常广泛的。在几年前，“互联网+”的行业还是很热门的，工资高，环境宽松，是很多求职者的选择。但随着近两年，金融类互联网的爆雷、“双减”政策对教培行业的影响，让大家对“互联网+”的行业有了一定的不安全感。
我个人建议，如果没有足够的经验和判断力，还是尽量选择偏传统一些的行业和公司。这些行业和公司经历过很多年的考验，相对稳定。
三、看前景
选择好了行业以后，就可以在行业内选择目标公司了。如果是进入了编制、地方单位、学校等传统行业的，不需要考虑这个问题，就稳妥地工作到退休即可。
如果要进入私企，就可以看一下这个公司的历史和前景，看公司的主营业务、业务覆盖、公司规模等，有一个初步的判断。
其他行业我不是非常了解，我拿互联网举例子，大家可以举一反三。
比如你要选择互联网公司，按照垂类划分有：电商类、内容类、游戏类、社交类等等。
【以下仅为例子分析，并不是实际情况】如果这个时候，你通过了解到国家准备：精准扶贫、物流建设、电商助农等信息，同时主管部门准备进行：未成年沉迷游戏的预防、打赏功能对未成年限制等工作，那么可以预判：电商类公司会有新机会，而游戏类公司可能将面临一些发展上的挑战。
那么在选择公司的时候，就尽量选择电商类公司，因为关系民生的方向是相对稳定的。
如果选择电商类，再对比公司的战略布局，比如某东一直在做自己的物流体系，某多是以价格优势。
除此之外还可以了解一下几个公司的企业文化、口碑评价等等，比如某电商公司就因为工作时间长多次上新闻，你就需要考虑一下是否能够承受。
四、看舒适度
工作对一个人来说，是非常重要的，可以给你提供经济来源、成长空间、社交关系等等价值。
但是，毕竟人一天要有8个以上时间在公司，所面对的工作、所面对的人，都对你的情绪和心态有很大影响。如果一个公司让你长期处在压力、紧张、委屈、愤怒等情绪之下，那也不是一个好的选择。
这就需要一个整体舒适度的判断，这份工作给你带来的正面和负面影响，哪个更大。
根据我的经验，舒适度包含几个方面：通勤时长、收入水平、业务稳定性、工作内容、成长空间、工作时长、团队文化、领导管理水平等等。
那么这些信息可以在哪里看到呢？之前推荐过的脉脉、知乎、虎嗅、36氪等平台，会看到一些相关信息。同时，也可以找到这家公司的朋友、师兄师姐咨询。
如果你已经在一家公司，也可以通过对这几个维度打分，来判断是继续待下去，还是换工作。
很多年轻人在就业、择业的时候，总是会有一些困惑的，包括到底是选择编制、读研还是工作？之前也有一篇文章探讨过，可以查看。考编、考研、大厂、创业，什么是年轻人就业的最佳选择？
作为过来人，我建议你不必慌张，也不用急着有结果。很多事情经历过，才能探求出结论。
人生路很长，也不必急于一时的得失、成败，也不必羡慕同龄人的成绩。你就做好自己，答案就会慢慢呈现。
