猎头面试你栽在了哪里，许多求职者在面试之后，久久没有回复。这让许多求职者迷惑，到底自己哪里出现问题了。而导致面试没有回音的原因非常多，下面是猎头面试你栽在了哪里内容！
猎头面试你栽在了哪里1
由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的
案例比比皆是。
陈维提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。
中方老板比较含蓄，而外方老板比较直接。比如，同样一个问题———在管理中你遇到困难时如何解决的？
许多候选人总是将这件事情前前后后的背景，旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况下怎样出色地完成任务的，所有的回答都是让对方去猜测、领悟，而不是单刀直入，直接告诉对方答案。
外方的老板一直在那里询问，“为什么候选人一直不回答我的问题？”。
面对老外进行面试时，正确的做法是先告诉这些问题的答案，然后再举一个例子加以说明。
常犯以上错误的候选人，多是40岁左右、年龄比较大的人员。他们成长的社会环境一直告诉他们要谦虚，因而往往栽在这个方面。而30岁左右的人，在这一方面失败的较少，这些年龄的人往往回答问题较直接。
交流时抓不住重点
对不同国家的人，介绍自己经历的时候方式也不同。比如，美国公司往往喜欢候选人倒着讲自己的工作经历，先从候选人最近的工作谈起；
而欧洲公司往往喜欢顺着讲，从毕业一开始在哪里工作，一直到目前的工作。不论何种讲述的方式，突出与申请的工作岗位相关的工作经历非常重要。
陈维说，比如，候选人要申请一个ERP总监的职位，重点要落位在管理上，而不是技术上，但往往技术出身的管理人员，对以往他所从事的技术工作谈得较多，而对管理只是轻描淡写地提过。
许多候选人，往往不知道自我介绍时要注意技巧性，总是眉毛胡子一把抓，突出不了自己的重心，有的候选人，甚至不知道自己该把重点放在什么地方。
一般而言，既然猎头能够看重候选人，往往是看重他们最近几年的工作经历，与企业要求的岗位比较匹配。
若是候选人已经很长时间不在这个领域工作了，那么猎头顾问也不会看重对方的。因而，候选人最后两个工作的介绍，是自己介绍的重点。
只知皮毛的知识被揭穿
部分候选人，在某个岗位工作多年后，经常会接触到一些先进的理念和管理模式。他们往往只知道皮毛，在工作中并不一定长期地实践过。
但他们有时为了体现自己的精深，往往会把一些自己仅仅听到或看到别人实践过但自己并没亲自检验过的东西写在简历中。
往往就是这些细节的地方，有时候，遇到懂行的面试的外国人，经常会抓住一个问题不放，深入地与候选人探讨这些内容。但候选人往往这个时候很容易被问“倒”，这样的面试结果，对候选人来说是很糟糕的事情。
企业招聘方，有时会把这一个问题单方面地无限放大，由此类推，对候选人其他的技能，甚至对职业道德也会产生怀疑。陈维说，在她的工作经历中，接触过很多这样的案例。
出现以上问题的人群，大多是中层管理人员，尤其是技术人员和财务等技能人员，高管人员一般不会发生这种低级的错误。陈维建议候选人，对自己不精深的技能，不要写到简历中，千万不要“搬起石头砸了自己的脚”。
常见的高管失败原因
与中层管理人员不同，以上3点面试时出现的瑕疵，在高管中很少出现。
陈维说，从她多年的运作来看，高管失败的原因，往往是在高管候选人与企业不相匹配的方面，比如管理风格与客户不吻合、不适应客户的企业文化、发展思路和管理战略与客户不适应等等。
在候选人基本能力相当的时候，甚至有时候，就是凭最后拍板的偏好决定。
有些年轻的猎头顾问，由于刚刚接触猎头行业，一遇到与客户的高管职位稍微适合的高管候选人，往往会产生“拿到篮子就是菜”的心理，这是猎头顾问初期做这一个行业常犯的错误。
这样，不管是对候选人来说还是对企业来说，都是很不负责任的做法。
陈维说，与高管候选人交流的时候，他们一般不谈简历，更多的.是交流这个行业的信息、行业的发展趋势、以及管理技巧和能力等等，同时向候选人介绍本公司的背景和客户的背景。
猎头面试你栽在了哪里2
面试前看过很多攻略、做过不少准备工作，总觉得这次跳槽十拿九稳了，为什么就是拿不下offer呢？
不是顺着面试官的心意讲出安全答案就一定能过关，回答面试问题是一要有清晰的逻辑，二是表达出自己总体综合素质是符合面试官的期望的。
经典问题一：为什么来这个城市？为什么选择我们公司？
在面试中关于选择的“十万个为什么”，并不是面试官想听你的个人编年史，所有的这些类似问题都在考察你的工作动机。
不要笼统地说喜欢XX是个大城市，高大上、生活便利——要知道这么回答也在暴露这个城市的生活成本很高，你做好充分的准备了没有？
与其“吹”城市、“吹”公司，不如从职业发展的角度去切入——“我所学的专业、我要找的工作，在这个城市的发展机会更多，竞争的确很激烈，我也知道，但这样也会令我自己的职业技能提高得更快。”
同理，“为了爱情”而来这个城市发展，是一个诚实的理由，但也是个稳定性可能不怎么牢靠的理由。不如说为了家人，对面试官来说，家人是能令人沉下心打拼得很好的理由。
有个无忧的HR网友分享过一个很好的案例：
我问求职者对我们公司有多少了解？有一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他查阅过我们的官网，很流利地把我们的公司简介、规模、产品线、业务模块都说了出来。
当时我对他的认真态度很吃惊，因为他面试的是基层岗位，对专业要求并不是很高，结果我当然让他通过了面试。
你可以从宏观方面和个人职业发展方面谈谈你为什么做出这样的选择，但要记住最重要的一点——扣住你投递这家公司、这个职位的理由，向面试官展示你的工作意愿是经过思考的、你具有相当的工作稳定性。
要通过这个问题，让面试官看到你对公司和岗位的重视程度。
本期课程《跳槽失败，都是因为听不懂面试官的话》，以一些经典的、富有迷惑性的面试问题作为案例，也会跟大家分享面试官的“弦外之音”，和大家一些来“摸清”面试官通过哪些问题来考察你的从业经历真实性和综合素质。
关于面试问题的回答思路以及面试官的“话中话”，与其说“套话”，不如掌握说话的思路，对面试、对今后的工作都大有助益！
