辞职一定要果断，辞职这件事对每一个人来说都是非常重要的，,过度的瞻前顾后不好，太随便辞职肯定也是不好的，毕竟这代表的是你的职业生涯，代表你的前程。以下分享辞职一定要果断。
辞职一定要果断1
哪种情况下应该果断辞职？
（一）影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
（二）工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
（三）与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
（四）价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
（五）公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
（六）对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
（七）公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下，就应该提出离职。如果公司不同意的.话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
辞职一定要果断2
在职场中，我们常常说要想有不错的成绩，就一定要对公司付出百分之百的努力，服从领导的一切安排，这样才能够获得认可，但是我们在对领导忠诚的同时，往往也需要看清局势，有些时候一味的任劳任怨并不能给自己带来多大的利益，反而也许会让自己陷入不好的局面，尤其是当遇到以下几个情况的时候，一定要果断辞职，否则一直犹豫下去对自己是没有任何好处的。
首先，入职以后一定要多留意一下公司的人事部，如果每天来往应聘的人很多，那么你就要小心了，很可能就是你的公司自身的问题才导致员工的流失。可能是因为你们公司的产品或是业务能力甚至内部管理都存在着问题，员工们在公司得不到发展，拿不到预期的工资，自然不会呆得长久。
其次，刚到一家公司的时候往往容易接受低的薪资，那是因为公司暂时没有看到自己的能力，但是当工作了很长一段时间之后，自己的各方面能力都很好的展示出来了，但却还是没有得到自己应有的报酬。如果遇到是这样的情况，那早点离职，找一个适合自己的平台去发展，因为这样已经说明这个公司不在适合你去发展了。
最后还有那种随便在网上注册个名称，之后找几个人当员工的公司，他们往往没有什么正当的业务，甚至有些项目是处在法律的边缘的，并且到了该发工资的时候他们总是会利用各种理由一拖再拖，一旦遇到这样的公司一定要趁早远离，果断辞职，完全不要犹豫。
辞职一定要果断3
在同一家公司待3年以上，已经可以看到天花板了，升职加薪无望又学不到东西。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。这种情况下建议选择辞职，继续待下去只是在消耗自己的时间。
公司拖欠员工工资。
有一个同事从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果就是公司申请破产了。所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。
付出和回报不成正比。
人为什么要打工呢？就是为了赚钱。老板为什么要开公司呢？也是赚钱。共同目标都是赚钱的，钱就只有那么多，员工的钱赚多了，老板到手的钱就会减少，很多老板就会选择使劲的让员工干活，甚至是创造性的工作，哪怕是为老板赚到钱了，老板也不会给员工张工资。
当收入已经低于自己的价值太多，或者是低于同行业的水平了，那就可以选择辞职了，就算你再努力，这样的老板也会选择视而不见。
领导总是给自己穿小鞋。
领导和员工之间，当然是领导更加有权利，有时候是可以直接决定一个员工的去留的。要是领导不是公司的一把手，而是一个管理者，一般管理者不喜欢太有能力的员工，太有能力的员工会让领导有被顶替的感觉。
一旦有某个员工表现得很出众了，那领导就会给你穿小鞋了，你怎么都发展不起来。遇到这种情况，要是你还有干劲，那也可以辞职了，选择一个好的管理者对自己的职业发展来说也是非常重要的。
其实辞职这件事说简单也简单，当你已经无法从容地、愉快地待在这家公司，或者不能在这家公司获得相应职业生涯相应阶段的个人价值成长了，也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。
你唯有彻底离开，方得职业的解脱和重生。
