老板让你回去上班你怎么回答

来源：潮女谷阅读: 5.72K 次

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老板让你回去上班你怎么回答，是不是很多人都遇到过这种情况，就是离职以后，以前公司的领导突然找你，说让你回去上班，是你会怎么回复？以下分享老板让你回去上班你怎么回答。

老板让你回去上班你怎么回答1

如果是我碰到这种情况，我会说，谢谢领导还记得我，我也想回去，但是，现在公司对我还可以。

之前在公司，我工资是5000元的，现在到新公司，这里给6500元/月，晚上不加班，一个月上班22.5天，其它时间上班算加班费，包吃住，还买五险一金。我也回去跟领导做事，但是，公司福利达不到啊。

按照之前自己在原公司福利报大一点，令领导知难而退，并不是我不想跟领导，而是要生活，这里福利条件好。相信你领导听到也能理解，公司给不到这福利，如何能叫得动你回去呢？

假如到时，我从这间公司离职，就回去找领导，领导记住帮我留个位。客气回复，一个给领导一个面子，另一个也真的给自己留一条后路，到时，真的有事找到领导，也不用那么尴尬。

老板让你回去上班你怎么回答2

辞退之后又通知回去上班，这个时候建议你拒绝。可以肯定，你被辞退至今，还没有找到一个比原来更好更理想的工作，否则你不会问。无论你是什么原因被辞退，那么在公司领导眼中，在员工取舍时，你都是属于价值最低可以舍去的人员。领导并不看重你，你就算回去，也不会有什么发展。

公司又考虑让你回去，最大的可能也就是为了降低用人成本。也许阶段性工作忙，你又是熟悉公司情况，各项工作能快速上手，比用新人好多了，所以让你回去，可是经过了这个阶段，是不是又会把你辞退？那就天晓得了。

而且，你这种情况下回去，很没有骨气。给公司领导感觉，你就是水货，辞退你了你也没啥好的发展，你回去了也是被他们拿捏的对象。想用你就用你，不想用你就不用你，反正你也没啥好地方去。

跟上一个老板差不多两年半时间，从最初深圳的三个分公司发展到广州、贵阳共七个分公司，工资待遇也从5k涨到8k。今年今初的一天他对我说因为我不懂技术，所以要把我从原本的行政人事岗位调转至分公司的行政岗位，工资也要随之下降到6k，如果不能接受的话，可以选择解除劳动合同，经过慎重考虑，我选择了后者。

就职的公司，是需要消耗我们的大半生时间与之相守相伴的，我们希望公司能够日益发展壮大，同时也希望公司发展壮大的同时我们也随之成长并且得到不断的提升，如果公司成长了而员工却得不到发展，对于我们来说前途一片渺茫。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，你自己权衡一下今后的发展空间，再根据自己的情况做决定。

老板让你回去上班你怎么回答3

老板让我回去工作我是什么意思？

01 从老板的角度分析，主要是以用人为主

一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。

如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。

老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。

做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。