拿到offer可以拖多久签约，临济毕业季了，所以大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,最终拿到了offer,那么下一个要面临的问题就是:签约，拿到offer可以拖多久签约
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答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长, offer并不是集中统-时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试，流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈)。
有的急的可能会要求你3天就给答复，但一般情况下都是要求7天内答复，
今年秋招各大厂抢人抢得很凶，从6、7月份大部分互联网公司都开启了秋招提前批就能看出来，都想提前锁定住人才，
甚至有些公司已经快进到今天上午一面，下午就二面，明天上午就综面的，巴不得立马就让你来上班。
但是多看看其他机会总是好的，毕竟是毕业后第一份工作，会影响你未来好几年甚至几十年的职业发展。
在收到offer时要注意以下几点：
1、答复期限
2、有无违约金
3、有没有要求签三方
答复期限太短的话，可以试着和HR协商，如果不是急招的岗位，协商得好，延长到1个月是没问题的，因为校招的战线很长，offer并不是集中统一时间发放的，可能你都拿到offer了，有些同学面试流程还没走完，所以很多时候HR并没有你想象中那么急（除开抢人因素哈、。
如果没有违约金，那直接签下也无妨，可以手握offer骑驴找马继续参加秋招，因为现在签的还只是offer，企业是不能和未毕业的学生签订劳动合同
有违约金的话就要综合考虑一下了，包括对这项工作的满意度、后面工作机会的满意度、还有你拿到后面工作机会offer的几率。
多说一句，现在大部分企业的校招都是有冷冻期的，意思就是一个招聘周期内你只能投递一次，拒了offer，之后想反悔就难了，而且今年900万应届生参加秋招，竞争真的太大了，最好不要轻易拒offer，除非你已经确定有更好的机会，手握offer稳点。
如果签了offer后HR催你签三方，那你就得注意了，三方一定要想好了再签，签了三方也是可以解约的，但会比较麻烦。
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OFFER发出后，可以生效，只是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。
1、 我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。
2、 如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。
3、 我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。
4、 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的`机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。
5、 可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。
1、一份完整的offer一般包括以下几项内容：
基本信息：职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等；
薪资福利：试用期、具体薪资构成，试用期薪资、福利状况等；
报到事宜：具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
其它说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
2、offer的作用
offer并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场、，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
3、如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签之前，一定要想清楚：这个公司所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，建议不要签。
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而根据劳动合同法的规定，已经转正的员工离职，需要提前30天以书面形式通知公司。
虽然有些公司的文化、制度及管理风格相对比较人性化：
对于想要离职的员工，稍作挽留无果后，能够同意员工尽快办理离职手续。而不是死板地套用劳动合同法的规定，必须要等待30天才能离职。
但很多时候，就像大家都说的“离职见人品”，可能也只有在准备离职的时候，才能知道自己的公司和领导到底是什么样的人。
只要公司和领导坚持按照法律约定的来，那么我们能够在新公司报到入职的时间，最早也得是一个月之后了。
因此，建议还没跟原公司提离职时谈offer，一定要尽量争取把入职时间往后拖一点，最起码在30天之后。
如果根据过往经验，原公司的习惯是员工一离职立即就批准、并且很快在两三天内办理好手续。
保险起见，最好也尽量把新公司的入职时间往后推迟一些。
并且跟新单位说明，万一原单位要求工作交接到30天以后，希望再与公司重新协商入职时间。
若因个人原因不能按时入职，一定要本着友好协商的精神提前沟通
我发现很多职场人有一个特别有趣的误解：
就是如果什么事情法律上有比较明确的规定，就觉得反正有法律在那儿，反正不行我就维权嘛！
然后就把任何事情都逼到最终只能靠法律手段解决，丝毫不给自己留余地。
就比如这个offer的时效性问题，假如说有一个相关规定，明确了offer在约定的入职时间3天内有效。
那么，假如一份offer约定了1号入职，就一定会有一部分人，一声不吭，等到时效到期的最后一天才到公司报到。
所以，你知道日常那么多人际间的矛盾和纠纷是怎么发生的：
因为站在公司的立场会觉得，既然我们已经约定好是1号入职，即便有一个offer在3天内有效的规定，你不能来起码应该先跟公司沟通一下，这样也方便公司的后续安排。
说了这么一大堆，其实想表达的就是，处处都想要游走在规定和规范的边缘，其实是一个特别影响自己生活幸福感和工作发展的思维模式。
如果特殊原因不能按时入职，要晚到一两天，提前跟公司沟通协商，解释清楚自己有不得已的原因，相信大多数人都能够理解。
原本就是自己给别人带去了麻烦，坦诚沟通表达自己的歉意，不损失什么。
没必要活得那么累，一点小事，还要拼命去寻找有没有有利于自己的规定。然后即便自己理亏，也还要理直气壮地觉得我并没有违反规定。
