成功经验就是在暗处发光

成功经验就是在暗处发光，相信很多人在职场上像文章的阿明一样，一直得不到提拔而苦恼。其实要想成功就必须懂得如何把自己放在一个恰当的位置上，来看成功经验就是在暗处发光。

成功经验就是在暗处发光1

阿明是一家拥有千名员工的大公司的职员，他一直为得不到提拔和重用而苦恼。

一天晚上，他要到仓库去拿东西，刚进仓库，突然停电了，四周漆黑一片，什么也看不见。他摸索了一阵也没有找到用来照明的东西。

正当他无计可施的时候，无意间碰到了货箱上一张废弃的音乐贺卡，贺卡响了起来，伴随着悦耳的声音，他打开贺卡，顿时眼前一片光亮。

事后，阿明想，这样一张贺卡，平时在日光中或日光灯下只能看到它发出微弱的光，更不用说照亮四周，没想到会在暗处派上大用场。

那么自己是不是可以找到另一种途径实现自己的价值呢？阿明似乎从这件事上获得了灵感，很快，他就从他所在的公司跳槽出来，加盟到一个只有几十人的小企业，并从市场部的一个普通职员开始做起。

因为他已经积累了丰富的工作经验，加上良好的素质，不久阿明就被提升为项目部主任，后来，他又从主任的位置升任项目部经理。

然而，他没有在这个位置上久留，又从这家公司跳槽到了另一家更适合自己的公司，并逐渐做到了经理的位置。

后来，就是这位阿明，成了一家大公司的总经理。当别人请教他成功的经验时，他说：如果说我有高明之处的话，就是我懂得如何把自己放在一个恰当的位置上，让微弱的光耀眼一些罢了。我的成功经验就是——在暗处发光。

成功经验就是在暗处发光2

职场成功的定律

在职场生活中，要想成功，你必须有要了解一些定律，这些职场定律能帮助你在职场中获得成功。下面我们就来看看这些定律是哪些。

1、 坚信定律：当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。

2、 情绪定律：情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，

也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

3、 因果定律：任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。

4、 吸引定律：当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

5、 重复定律：任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

6、 累积定律：很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。

综上所述，掌握这些定律，成就你的职场生活。

成功经验就是在暗处发光3

职场成功新法则

你总是早早上班，自愿加班。这么多年了，为什么在公司里仍然无足轻重？也许，原因就是你一直遵循着那些已经过时的职场法则。

旧法则：早早上班，主动加班

新法则：跟决策者建立关系

你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。

你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

旧法则：不要在办公室里炫耀自己

新法则：要展示和宣传自己

一家猎头公司的'CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。

所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

旧法则：不理会老板的感受

新法则：懂得老板的得意与失意

职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”

旧法则：对所有事情说“Yes”

新法则：做个聪明的“志愿者”

在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

旧法则：技能让你得到工作

新法则：情商跟智商一样重要

也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。