毕业一年可以蹭校招吗，我们都知道应届毕业生一般学校都会举行校园招聘会，为了学生可以由更好的工作机会和未来发展，但是有些应届毕业生可能错过了第一年的校招，那么毕业一年可以蹭校招吗？
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其实还是有个别校招可以参加的，比如快消巨头们的校招，都会招聘往届生。同样竞争的人会很多，要求也相应的会提高。还有像渣打银行的国际管培生项目，同样面向毕业时间在2020年6月后的往届生↓
宝洁今年真的很6，惜才这方面秒杀所有企业，同样面向毕业时间在2019年10月后的往届生，格局有那~~么大
还有强生、LVMH、汇丰、华为、四大、Thoughtworks、玛氏、中国工商银行本部
一、如何筛选出往届生可投递招聘信息
招聘信息的收集渠道主要有：
1、企业官方网站/公众号
公司招聘信息将在第一时间发布到官网和公众号，消息具有权威性。如找工作目标明确，可直接关注官方信息，但不能直接看到毕业要求，筛选信息需要大量的时间。
2、智联/应届生求职网等第三方渠道
这些第三方渠道信息比较全面，但是信息不经过过滤，不能区分职位的质量，信息筛选可能更加麻烦，增加时间成本。
3、校招网申表
秋招网申表整理了收集到的校招信息，表头是企业、岗位、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求，开启表格筛选功能，直接选出符合自己要求的`职位，表格还附有网申链接，可一键直接投递。
二、参加社招
其实企业最想招聘的还是有经验的员工，如果你有丰富的实习经历、校园经历，那你在社招时也不用过于担心。
如果你的学历也不错，986、211、国外QS前50，所学专业与招聘岗位匹配度高，那就更不用担心了！
毕业一年可以蹭校招吗2
一、毕业一年还算应届生吗？
首先关于应届生的说法，并没有统一规范。公务员报考指南上称：毕业两年内未就业的就可以按照应届生来对待。
但是，在实际的招聘过程中，企业一般只招当年毕业的学生。
比如，2020校招对象就是2019年9月 - 2020年6月期间毕业的学生。快消行业要求相对宽松，一般是两到三年内都可；像互联网和四大基本是毕业一年内。
而对于留学生来说，教育部服务中心的规定则不同：
海外留学生归国求职没有应届和往届之分，也没有三方协议，用人单位自己决定其是否为应届生。
毕业一年还能参加校招吗？
那么，回到一个很多人都关心的问题上：
关于这个问题只能说：要因企业而异！
各公司招聘要求不同，需根据各企业规定看是否符合条件，所以同学们一定要仔细了解招聘规则，看清每家公司的招聘条件。
如果你失去应届生的身份，就有可能等于失去了拿高薪offer、快速晋升以及更易落户的机会。
二、企业招收应届生的原因
1、应届生成本低，可降低企业成本
应届生刚刚毕业，因为缺乏工作经验，很多人都抱着学习的态度找工作，所以对薪资待遇的要求并不会很高。
如果企业招收一些略有经验的往届毕业生，可能就会投入更多成本；高成本对于企业持续发展不利。
所以，企业还是更愿意招应届毕业生，而不是稍有经验的往届生。
2、企业基础岗位多，对于专业技术要求不高
一般来说企业的基础岗位数量占比很大，这些岗位对于专业技术要求都不高，对应届生来说最适合不过了。
企业并不需要找职场精英来做基础岗位，这性价比明显不高，并且职场精英也不会想做这些基础工作，反观应届生则不同，他们愿意从基层做起，对待基础工作也更认真负责一点。
3、应届生可塑性强
应届生没有工作经验，企业按照自身发展的需求对他们进行定向培养，培养出来的人更适合企业发展的需求。
自己培养出来的人，他们对自身企业有更好的归属感和认同感，这样的人，对企业的忠诚度会比较高。
4、应届生初入职场，积极性较高
应届生初入职场，对很多事充满了新鲜感，较往届生更有工作热情，比较踏实肯干，很多事情不会太计较。
很多应届生自知工作能力不够，他们会为了提升自己的能力而努力学习，也会更积极地把知识应用到实践中去。
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毕业一年可以蹭校招，一般来说只要是应届毕业生都可以参加学校的招聘会。应届生的范围包括国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年、未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的，或者保留在各级毕业生就业主管部门
（毕业生就业指导服务中心、、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
扩展资料
毕业一年可以蹭校招，在毕业后一年之内都算应届生，是可以参加校招的。应届生一般是指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年、未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的，或者保留在各级毕业生就业主管部门
（毕业生就业指导服务中心、、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的、毕业生，在就业时也按照应届毕业生的标准对待。校招一般分为春季校招和秋季校招，主要是一些专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。
