靠人脉找工作的误区，求职者应着重关注自己最感兴趣的工作，然后搜集相关的信息，也完全可以根据已经学到的东西，作出明确的规划，充分利用这些东西，来看靠人脉找工作的误区。
靠人脉找工作的误区1
亲爱的安妮：
自从2010年底丢了工作后，我就一直靠自己的积蓄和一点遗产度日。虽然我也没闲着，一直在做一些咨询项目和志愿者工作，但我真的需要找一份全职工作。我总是听人说，利用自己的职业人脉求职远胜过看招聘广告投简历，从我过去的工作经验来看，我知道这话说的没错。
我的问题是，我真的很犹豫要不要再联系那些已经很多年没见过面或通过话的前同事和其他熟人。如今再请他们帮忙似乎是个非分的要求。迄今为止，我一直强迫自己不管怎样还是这么做了。但当我联系这些人，问他们是否知道什么消息，随便什么都行，大家通常都很不自在，说不了几句就会陷入沉默。是我在处理人脉上不得要领吗？——榆木疙瘩
亲爱的榆木疙瘩：你真的在问别人是否知道“随便什么信息”吗？如果是，这可能是你犯下的第一个错误。“究竟什么是人脉求职，对此有很多误解，”从业多年的职业咨询师达雷尔格尼表示，他也是《打破常规求职法》（Never Apply for a Job Again: Break the Rules, Cut the Line, Beat the Rest）一书的作者。
“每次我在求职培训班上问人们，怎么看人脉求职，他们常常会说：‘联系我的业务联系人，让他们知道我在找工作，并问他们是否知道随便什么信息，’”格尼说。“问题是如果你问的是‘随便什么信息’，你得到的可能也是随便什么。”
或者，正如你现在一样，一无所获。以下是人脉求职中常见的误区：
1、开门见山。“当然，你需要一份工作，”格尼说。“但在这方面，人脉求职有点像约会。如果你看上去很迫切，人们就会夺路而逃。”他建议求职者应着重关注自己最感兴趣的工作，然后搜集相关的信息。
“想办法接触那些有知识经验的人，同他们交谈会更有成效，”格尼说。“‘我正在研究这个领域’和‘我需要一份工作’的感觉截然不同。”这样不仅能拓展人脉圈子，也有助于了解到更多的职位空缺信息，大大增加成功的机会，找到合适的职位的。格尼说：“假如你曾经在接手一项新工作后发现有太多信息自己都不了解，你就会知道这么做有多重要。”
2、完全依赖社交网站。毫无疑问，商务社交网站LinkedIn、Facebook这类网站在找工作时非常有用，但“它们仅仅是迈出第一步的工具，”格尼说。“你得离开电脑屏幕，与人交往。面对面会谈时会发生些不同的'事情。”而且往往是很有帮助的事情。
3、忽视身边每天都遇到的人。格尼会在求职培训班上让人们带着任务出去午餐：“至少同三个陌生人交谈后才能回来。”当然，一开始要这样做可不容易。“但无论如何，工作面试也是这样，”格尼说。“在星巴克（Starbucks）咖啡店排队时站在你身后的那个人没准就是你未来雇主的小舅子。”
谈到亲戚，格尼指出，很多求职者忽视了家庭人和密友的职业圈子。他说：“就算你非常了解某个人的个人情况，也不见得一定很清楚他们的职业人脉。”将他们纳入你搜索信息的范围，可能会有意外的惊喜。
4、狭隘地限定自己的才能和兴趣。比方说，即使你一直都是在做人事经理，也不意味着下份工作就一定得是人力资源管理。“如果和别人谈的时候，对自己接下来真正想做的事情缺乏发自内心的激情，无疑是个错误，”格尼指出。“很多情况下，求职者没有给自己机会，让自己去追寻真正想要的东西。”
他说，工作的最初几年只是“在为后半生的职业做调研。不用将一生都耗在同一件事情上。完全可以根据已经学到的东西，作出明确的规划，充分利用这些东西”——可以是在相关领域，也可以是让你的技能和经验能够创造更多价值的职位。
靠人脉找工作的误区2
凭自己的实力找工作靠谱。借助背景关系，发挥自己实力找到喜欢的工作更靠谱。
讲一个故事：小李的爸爸以前是国有企业的一把手，小李上班那年他爸爸也退休了。小李靠自己优异的成绩成功考取了单位第一名，顺利被单位录用。他从没有因为自己的爸爸以前是单位领导，靠关系走后门加薪提拔。
相反，他非常严格要求自己，刻苦学习、钻业业务，苦脏累险工作抢先上，年底评选先进主动把名额让给别人。通过几年的锻炼小李已经成为单位不可或缺的业务骨干，自我素质大大提升。过去他爸爸的提拔起来的干部现在已经是单位高级管理，小李也积累了个人实力，靠着自己实力和良好的人脉关系，小李已经提升为单位的中层干部。
但小李没有骄傲，比过去干的更出色，得到了领导和同事们的肯定，实现了自我人生价值的升华。这就是靠自己的实力，加上良好人脉关系实现成功的典型例子。
靠自己的实力，借助背景关系创造机会找到喜欢的工作最靠谱。只有靠自己实力找一份喜欢的工作，你才有自信，才能更好施展才华。凭自己的实力，再依靠背景关系人脉圈，可以更好地发挥才能，在本职岗位上做出不平凡的业绩。具体我从下面三个方面来讲：
一，靠自己的实力找工作选择范围大
1、靠实力找自己喜欢的工作。靠自己的实力找的工作，才是你自己愿意做的工作。我坚信“只要自己喜欢的工作，才是自己愿意做的工作，就会成功”。一个自强的人，经过自己不断拼搏，广泛学习综合知识、学习专业技术，独立群雄，展现你个人超凡的才华。
在激烈竞争下，你成功考取职位，一旦优先录用了你，这是通过自己的努力得到一份工作，你会倍感珍惜，也会在自己的岗位上积极奋斗，一定会受到领导和同事们的尊敬，靠自己的实力找到工作最靠谱。
2、靠实力自己找工作你才自信。爱迪生说：“自信就是成功的第一秘诀”坚强的自信常常使一些平常的人成就一番不平常的事业。自己本来有实力，但是胆小、多虑、没有自信，任何工作都不敢尝试去做，领导安排什么工作自己就在限定范围内完成，
那么，你永远成不了大器。实力和自信是用金钱买不来的，世家、亲友给不了你实力和自信，自信是你个人长久积累的资本，他可以使你克服困难、排除障碍。要相信，每个人都有超于常人的特质，坚定的自信会使你超常发挥，获得成功。
二，靠关系找工作范围有局限性
1、靠关系找工作就业范围小。家庭背景关系越好，学校毕业后找的工作越好、挣的钱也越多。良好背景阶层的家庭子女享受的教育资源不同，有些家长可以通过权力和关系直接给子女找一份好工作，所谓：“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。
但是靠关系找到工作，这份工作与你的学校教育、个人喜好、未来发展都没有关系，限制了你发挥自己才能。通过背景关系找的工作就业范围有一定局限性，通过背景关系找的工作未必是你喜欢的工作，通过背景关系找的工作你今后未必珍惜。
2、靠关系找工作束缚你发展。你是通过背景关系找到的工作，而不是你在工作单位有背景。如果你在工作单位有背景，那你更是顺风顺水，而你是通过关系找了一份工作，工作单位的人脉关系未必都是你的背景关系。
在现实工作中不乏有许多靠关系找到工作的人，有时候自己通过个人顽强拼搏，不断努力工作，取得了可喜成绩。但是总有人在背后议论，某某人是靠领导的关系介绍来的，咱们比不了人家，再怎么干也不会有结果。这些人是为自己的业绩平平找借口，把你拉来垫背。通过背景找的工作对你未来发展有一定阻力。
三，凭个人实力依靠关系你可以大显身手
1、发挥自己的才能，在平凡岗位上做出不平凡业绩。“宝剑锋冲磨砺出，梅花香自苦寒来”，许多成功的人都是从一个个平凡岗位上奋斗出来的，他们在平凡的岗位上默默无闻，扎扎实实工作。“滴水穿石”，通过自己一步一个脚印不断地努力，不断的积累业绩，在平凡的岗位上会做出不平发成绩，最终获得了成功。
2、借助背景关系人脉圈大展宏图。有自己良好个人素质，坚持不懈的努力，借助你的背景关系和广泛的人脉圈，能够夯实你发展基础。通过背景关系给你创造的门槛，经过你的努力找到的工作，在单位可以大显身手，这是最理想的。
通过背景找到工作，你首先比别人多了一个人脉关系朋友圈，这样可以更加顺利施展你的实力，发挥你的才能。良好的背景关系再加上你踏踏实工作，成功就在你的眼前。
综上所述。我认为靠自己的实力找工作很靠谱，借助背景关系创造机会施展自己实力找到喜欢的工作更靠谱。靠自己实力找一份喜欢的工作，你才有自信，才能更好发挥你的才能。靠关系找到工作虽然工作稳定，但约束了你未来发展，如果凭自己的实力，再依靠背景关系在本职岗位上扎扎实实工作，照样在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
