亮出合理的自我报价，在职场上也是有职场原则的，所以职场掌握一些原则上的问题是非常重要的，所自我报价也是有更多的作用，自我报价有很多方式，以下分享亮出合理的自我报价。
亮出合理的自我报价1
(一个人的工作业绩如果凸显了，公司也已经准备正式聘用你了，那么，这时你应该亮出合理的自我报价。) 熊忠勤 缺乏经验的新员工往往先问明底薪数目，在对方对你尚不了解的情况下，往往欲速则不达。经验老到的求职者，一般不主动先开价，而是笑意盈盈地请对方先开价，后发制人才有回旋余地。薪酬协商就像是在谈判中双方的底价，谁先说出来谁就不利，这时还价的机会就掌握在没说的一方手中。
因此，在试用期时不要主动提前打探薪酬福利，甚至要回避这个问题，只有试用期过后他们认为你是最佳人选的基础下，尽量让主管先提出这个问题。 一开口就问待遇的应聘者会被招聘单位认为是一个看重利益刺激的人，缺乏对工作的事业心和主动性，并且一旦有更高收入的机会会马上跳槽，所以干脆不聘用，以免将来麻烦。 如果你具有一定的竞争能力，在试用期又表现得比较出色，那么你一定不要先提薪酬。如果招聘方想留住你的话，自然会提及薪酬情况。雇主关心的是你给公司带来什么，如果你有较好的工作经验及背景，又有新工作的业绩，你自然可以获得较好的谈判机会。如果在试用期结束后雇主方不谈薪酬，这对他是很不利的，这样最终的选择权完全在应聘者手中，你可以等到签合同前再提出来，这时你已没有什么竞争对手了。
如果你不满意他提出的标准，你甚至可以不签，而你是他的候选人中最满意的一位，他会觉得很可惜，而且他还得去找一位稍逊于你的，他心理上又会有点不平衡，最终你获胜的可能性比在面试中谈薪酬要高得多。这种事情很少发生，如果这样，对你来说是件好事，当然，这时你要考虑这个公司行政管理水平是否太低。 为什么非得要在最后才讨论薪酬问题呢? 原因是如果你表现出色，得到老板的赏识，决定正式录用你的话，为了争取你加入公司，他们可能会出比原来标准更高的薪酬。为此，若是在工作开始时不久，老板就提及薪酬的事，你可以婉转地告诉对方：“最重要的是你觉得我是不是合适的人选，是否对公司有所贡献，否则，谈薪酬尚言之过早。我们是不是把薪酬的事放到最后再谈呢？”以此来表现你的魅力与自信，当用人单位愈发对你感兴趣时再谈也不迟。
当然，有一种情况你可以首先提出薪酬的问题，那就是你准备转职，但对目前的工作仍很满意，只是希望薪酬能有所提高，你对失去这次机会没有压力，这时薪酬是你选择公司的首要目标。那么，在通过了基本的工作测试后，你就可以提出此问题了，这能节省双方的时间和精力，以免公司选择你后你又不来。你可以替对方着想的方式坦率地向对方表示你的这个想法，这也能给对方以较好的印象，而不会被认为太过于看重物质刺激。但是，如果仅仅只有一点提高，那么你的工作动机和工作情况将受到怀疑。
亮出合理的自我报价2
领先法则
做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。
长效法则
不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。
牺牲法则
人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的`奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。
坦诚法则
承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。
成功法则
用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。
失败法则
失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有创造力的思考者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。
炒作法则在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。
